我国相关法律对于工伤休假是有规定的,其一般为不超过12个月,对于伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,其最长不得超过24个月。
一、工伤期间工资怎么算的
职工工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
二、工伤赔偿协议上期满保留劳动关系有效吗?
1、因工伤暂停工作的,原工资福利待遇不变,停工留薪期一般不超过12个月。
2、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
3、因此,因工伤暂停工作,保留劳动关系的时间不超过2年。
三、工伤期间在家养病有什么标准
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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