一、证人必须了解案件情况。知道案件情况是证人的一个基本特征,也是成为证人的必备条件。证人对案件事实的了解,是在案件事实的发生过程中或发生之后形成的,在诉讼中,证人把在此之前形成的记忆通过语言文字再现出来,成为证人证言。
二、证人作证的义务性。出庭作证是证人的义务,对于证人不得以任何理由拒绝证言,除非有符合法律规定的条件才得以拒绝。
三、强制性。证人在作证时应当如实提供证言,如果作伪证或隐匿罪证,要负法律责任。
一、证人有出庭作证的义务吗
证人有出庭作证的义务。且不管是民事纠纷,还是刑事纠纷的了解案件事实并受人民法院传唤作证的人,都有出庭作证的义务。在出庭时,只能如实阐述了解的客观事实,不得发表捏造的言论。证人就了解案件事实向人民法院作出的陈述,是证人证言。证人作证既是证人的权利,也是证人的义务。
二、证人证言的证明力
证据是否有证明的作用以及证明作用的大小,取决于证据的三性:真实性、合法性,关联性。关联性,即证据必须与待证的案件事实存在关联,并因此对证明案情具有实际意义。真实性,即证据必须是客观的。合法性,证据的内容和收集程序必须合法。证人证言是我国诉讼法规定的法定证据种类之一,证人证言是证人就其所感知的案件情况向法院所作的陈述。证人证言的证明力,即在诉讼中证人证言对案件事实是否具有证明作用和作用的大小。
-
恢复劳动关系有条件吗,怎么恢复劳动关系?
296人看过
-
证人作证证明劳动关系存在需要满足什么条件
468人看过
-
具备什么条件劳动关系成立
287人看过
-
什么条件劳动关系可以终止
194人看过
-
劳动法中解除劳动关系需要什么条件?
182人看过
-
劳动关系的解除需要满足哪些条件,劳动关系的解除有什么后果
350人看过
传唤是指为了方便案件的审理,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人实施的一种措施。传唤犯罪嫌疑人应出示工作证明和传唤证,并且传唤时间一般不得超过12小时。 刑事传唤是不能异地进行的,应在犯罪嫌疑人所在的市县进行,这里指的是常住地或者是户籍所在地。... 更多>
-
劳动关系认定时劳动关系应具备什么条件吉林省在线咨询 2023-03-18劳动关系的认定条件根据相关法律规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
-
恢复劳动关系有条件吗,怎么恢复劳动关系?重庆在线咨询 2023-09-04单位如违法解约的,劳动者可以要求恢复劳动关系。《劳动合同法》第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
-
劳动者有什么证据可以证明,劳动关系必须是劳动关系广东在线咨询 2021-10-24证明劳动关系存在的证据如下:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”,“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”,“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言(六)能够证明劳动关系的录音(合法);(七)劳动合同或者用人单位的自认;
-
劳动关系劳动合同有什么关系河北在线咨询 2022-06-29两者在逻辑关系上具有统一关系 在劳动合同制度全面推行之后,劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由,对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以,市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。甚至可以说,劳动关系全部为劳动合同关系,二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实。要注意的是这里所指的劳动合
-
劳动纠纷案件中确立劳动关系的证据有什么?台湾在线咨询 2023-03-27原劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知规定了确认劳动关系可以参考的依据,其第二条规定:用人单位与劳动者未签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的"工作证""服务证"等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表""报名表"等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他