安全事故轻重伤界定后对方不支付经济赔偿金怎么办-法师兄

安全事故轻重伤界定后对方不支付经济赔偿金怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-14 17:41:15 384 人看过

一、安全事故轻重伤界定后对方不支付经济赔偿金怎么办

1、安全事故轻重伤界定后对方不支付经济赔偿金可以向法院提出诉讼，将全责方及保险公司告上法庭。这种形势下，对方一般会迫于压力给于赔偿，否则就等法院给于强制执行。

赔偿范围包括已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

2、法律依据：《道路交通安全法》第四十九条，机动车载人不得超过核定的人数，客运机动车不得违反规定载货。

二、安全生产事故如何赔偿标准

安全生产事故造成劳动者受伤的，劳动者受伤可以申请工伤赔偿。而在安全生产事故中身亡的，会有一次性死亡补偿金补偿，次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济赔偿相关文章

经济补偿
支付赔偿金即表示无需支付经济补偿

用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。除了劳动者有过错的情形，其余情形均应支付经济补偿金。用人单位应支付而未支付的，会有相应惩罚。即用人单位解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位支付经济补偿金的标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注

2023-07-20

226人看过
有期徒刑
故意伤害受害者请求赔偿赌对方不支付怎么办？

1、故意伤害受害者请求赔偿赌对方不支付可以起诉起诉必须符合下列条件：(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(2)有明确的被告；(3)有具体的诉讼请求和事实、理由；(4)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。2、起诉故意伤害罪需要准备的材料有：(1)刑事自诉状；(2)案件相关证据，如伤情鉴定书、验伤照片、医疗诊断书、病历、医疗费用收据、证人证言等。且故意伤害罪属于刑事案件，依照相关法律规定当事人可以报案由公安机关调查取证，人民检察院向人民法院提起公诉。一、故意伤害案件受害者接受赔偿后侵权者就不需要承担刑事责任了吗？1、故意伤害案件受害者接受赔偿后侵权者不一定就不需要承担刑事责任。这是由于故意伤害案件可能属于公诉刑事案件，而公诉的刑事案件是由检察院代表国家就被告人的可能构成犯罪的行为提起公诉，由法院依法判决。在公诉案件的诉讼过程中，是否追究被告人或犯罪嫌疑人的刑事

2023-06-26

481人看过
经济补偿
支付经济补偿金与赔偿金有哪些不同

(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金。(二)、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。适用经济补偿金时，用人单位可以直接向劳动者支付经济补偿金。适用赔偿金时，可能会面临或继续履行劳动合同或支付赔偿金两种法律后果。很多用人单位宁愿支付赔偿金，也不希望恢复劳动关系。但是，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；只有劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。在司法实践中，用人单位应对其解除、终止劳动合同的理由提供

2023-06-22

333人看过
安全生产事故
安全生产事故中的重伤如何界定

生产经营活动过程中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。不是在生产经营活动过程中的，是否认定为重伤，需要劳动部门的伤残鉴定。一、安全生产责任主体是什么意思生产经营单位是安全生产的责任主体，应当对本单位的安全生产承担主体责任，并对未履行安全生产主体责任导致的后果负责。生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对落实本单位安全生产主体责任全面负责。安全生产责任主体就是指生产经营单位。生产经营单位（或称企业）应当依照法律、法规规定，履行安全生产法定职责和义务。生产经营单位（或称企业）承担安全生产主体责任，就需要在生产经营活动全过程中，必须按照安全生产法规履行的义务和承担的责任，否则接受未尽责的追究。二、新安全生产法中规定从业人员的权利和义务有哪些1、依据《中华人民共和国安全生产法》从业人员的权利有：第五十条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施

2023-03-01

387人看过

经济补偿
有经济补偿金欠条单位不支付补偿金怎么办?

一、有经济补偿金欠条单位不支付补偿金怎么办?1、有经济补偿金欠条单位不支付补偿金，申请劳动仲裁，对裁决不服的可以向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条第六款因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。2、公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反用人单位的规章制度的(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效(6)被依法追究刑事责任的。二、经济补偿怎么计算?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2023-04-19

95人看过
扶养
交通事故对方不报伤残是否需要支付精神赔偿金

不需要，一般来讲，在交通事故引发的民事诉讼中，只有在受害人构成残疾乃至死亡的情况下，才可以根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定得到相应赔偿金额。所以，交通事故中受伤较重的受害者在出院后应该到专门的伤残鉴定部门进行评定，如果构成残疾，就可以由受害者本人或者依法由受害人承担扶养义务的被扶养人要求残疾精神损害抚慰金。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定以及具体案件审理情况来看，目前精神损害的赔偿数额大体由以下因素确定：受害者的伤残等级、受害者的年龄、肇事者的过错程度、肇事者承担责任的经济能力、受诉法院所在地平均生活水平。因为目前国家法律对精神抚慰金只做了一些原则上的规定，具体案件中法院会根据案件的具体情况做出相应的判决。精神损害赔偿金的具体的计算原则，介绍如下：一是，参照受害人在被侵权期间可得利益的损失数额。在营业组织的人身

2023-02-22

52人看过
扶养
打架轻微伤对方全责不赔偿

打架将人打成轻微伤的，由于犯罪情节显著轻微，所以不属于犯罪。但是应当承担民事赔偿责任，拒不赔偿的，受害人可以向人民法院提起民事诉讼，要求加害方基于相应的赔偿。根据《刑法》第十三条的规定，一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。打架轻伤二级不赔偿怎么处理？打架轻伤不赔钱可以走司法程序。被害人伤情经法医鉴定，构成轻伤一级或轻伤二级，要追究嫌疑人故意伤害罪的刑事责任，被害人可以向法院提起刑事附带民事诉讼，要求被告人赔偿经济损失，没有精神损害抚慰金，被告人或家属赔偿后，被害人写谅解书，法院可以从轻判决被告人，甚至判缓刑。《刑法

2023-08-10

232人看过
意外事件
安全事故界定

安全事故是指生产经营单位在生产经营活动（包括与生产经营有关的活动）中突然发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动（包括与生产经营活动有关的活动）暂时中止或永远终止的意外事件。一、附件企业所得税扣除项目及标准（一）工资薪金支出企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。（二）与工资相关的三项费用职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。“工资薪金总额”，是指企业符合有关规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。（三）社会保障缴款企业依

2023-03-30

307人看过

经济赔偿
离婚男方支付女方经济赔偿吗?

不一定。离婚损害赔偿请求只能由无过错方提出，离婚损害赔偿的范围应包括物质损害和精神损害。离婚时必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。法律规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的等。另外，具体的损害赔偿金额是以当事人所在地区、当事人收入、具体的严重程度等因素来决定的，比如：遭受损害是长期还是短期、受到损害的轻重程度等。一般来说，过错方过错程度越大，无过错方可请求的损害赔偿金额也越大。具体赔偿金额一般由无过错方于起诉状中提出，再由人民法院根据事实依法进行判决。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条离婚损害赔偿有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚；(二)与他人同居；(三)实施家庭暴力；(四)虐待、遗弃家庭成员；(五)有其他重大过错。一、提出离婚损害赔偿需要什么条件(

2023-06-20

452人看过
安全事故赔偿
食品安全事故赔偿责任的界定

消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失食品安全的赔偿标准为除赔偿损失外，还需赔偿价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。食品安全法吃出异物赔偿标准是什么？最高可以获得支付价款十倍的赔偿金。除能得到十倍赔偿外，还可以向主管部门申请行政处理，依法可以处罚二万元不等。顾客消费时遇到食物里有头发、蚊虫等异物，属于食品质量问题。按照《消费者权益保护法》有关规定，饭店经营者应该按照消费者的要求为其换货或者退货，但具体问题可以通过协商的方式解决。同时，消费者应该保留好食物样品和就餐证明，及时向消协、工商、卫生部门投诉到卫生监督部门进行投诉。以便有关部门对出现问题的饭店进行检查和处罚。如果在就餐后出现不良反应，需要医院证明（如病历、门诊记录），肇事饭店将要负责医药等相关费用。《食品安全法》第八十五条违反本法规定，有下列情

2023-07-04

58人看过
经济补偿
经济补偿金和赔偿金的支付主体

经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。我国法律一般称作“经济补偿”，解除或终止劳动合同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同给对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。一、没签劳动合同赔偿怎么计算用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上可以说是对违法解除劳动合同的惩罚。由上可知，在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，适用经济补偿金；而在违法解除或终止劳动合同的情况下，适用赔偿金。那么被用人单位违法解除合同的劳动者可否既主张经济补偿金又

2023-03-14

324人看过
劳动安全
关于重大劳动安全事故罪怎么界定

重大劳动安全事故罪有下列构成要件：1、侵犯的客体为劳动者的生命、健康和重大公私财产的安全；2、企业的劳动安全设施不行，经提出后仍然不改正，因而发生严重后果的行为；3、主体为有职责义务的主管人员和其他直接责任人员；4、主观方面表现为过失。重大劳动安全事故罪处罚标准是什么？主要分为政府主管部分的行政处罚和刑法规定的刑事处罚。其中行政处罚：主要是针对事故责任企业和责任人的罚款，例如事故发生单位对重大事故发生负有责任的，处100万元到500万元不等罚款；事故发生单位对特别重大事故发生负有责任的，处500万元到2000万元不等罚款。刑事处罚部分如果是在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，构成重大责任事故罪，处3年以下有期徒刑或拘役。情节特别恶劣的处3－7年有期徒刑。如果是安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的

2023-07-28

340人看过

经济补偿
工伤保险经济补偿金谁支付

工伤认定办法第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第六条提出工伤认

2023-02-08

423人看过
经济补偿
如果单位不支付经济补偿金，应当怎么办

用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。什么时候单位不需要支付经济补偿金？1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的；2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的；4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的；6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的；7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的；8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的；10、自用工之日起一个

2023-08-05

246人看过