劳动者在何种情况下承担违约金-法师兄

劳动者在何种情况下承担违约金

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:40:47 247 人看过

劳动者在何种情况下应当承担违约金？《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”，只有在规定的服务期限和竞业禁止的条件下，才能约定违约金由劳动者承担。这是中国首次在法律上明确规定了劳动合同违约金的适用

。如果员工违反服务期限，可根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条约定违约金。

“如果员工违反服务期限协议，应按照协议向雇主支付违约金。违反约定服务期限的违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。如果发生违约，劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。”

2.如果员工违反竞业限制协议中关于支付违约金的规定，则如果员工违反竞业限制协议，则可以约定违约金，《劳动合同法》对违反竞业限制应承担的违约金金额没有具体规定，这表明工人和雇主可以协商，但违反竞业限制的违约金不得违反相关法律规定和公平原则

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