根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同协议书具有以下法律效力：1. 如果解除合同的双方当事人尚未履行的义务，该协议将终止履行；2. 即使合同被解除，当事人仍然有權要求赔偿损失；3. 合同被解除后，结算和清理条款仍然具有法律效力。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同协议书具有以下法律效力：

1.如果解除合同的双方当事人尚未履行的义务，该协议将终止履行；

2.即使合同被解除，当事人仍然有權要求赔偿损失；

3.合同被解除后，结算和清理条款仍然具有法律效力。

劳 动 合 同 解 除 协 议 书 的 法 律 效 力 研 究

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以因双方协商一致、劳动者患病或者非因工负伤、用人单位的法定解除等情形而解除。然而，在实际操作中，有时用人单位会与劳动者签订劳动合同解除协议书，以达到提前解除劳动合同、规避法律风险的目的。针对这种现象，我国法律并未明确禁止，但《劳动合同法》第四十六条明确规定：“用人单位可以依照本法第三十六条、第三十七条、第三十八条规定，与劳动者协商一致解除劳动合同。”因此，劳动合同解除协议书在法律上具有一定的法律效力。

从法律的角度来看，劳动合同解除协议书属于劳动合同的一种补充协议，其目的是为了明确双方在劳动合同解除过程中的权利和义务。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同是具有法律效力的法律文件，而劳动合同解除协议书作为一种合同，在双方签字盖章并经过友好协商后，就具有了法律效力。

然而，需要注意的是，劳动合同解除协议书并非法律强制规定的一种劳动合同形式。在实际操作中，用人单位与劳动者可以采用其他方式协商解除劳动合同，如书面协商、口头协商等。因此，在签订劳动合同解除协议书时，用人单位和劳动者应当充分了解相关法律规定，并确保双方在法律允许的范围内进行协商。同时，用人单位也应当尊重劳动者的合法权益，遵守相关法律法规，确保劳动合同的解除过程符合法律规定。

劳动合同解除协议书具有一定的法律效力,但并非法律强制规定的一种劳动合同形式。在实际操作中,用人单位和劳动者应当充分了解相关法律规定,并确保双方在法律允许的范围内进行协商。同时,用人单位也应当尊重劳动者的合法权益,遵守相关法律法规,确保劳动合同的解除过程符合法律规定。

《中华人民共和国民法典》

第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。