本文介绍了女性退休的相关规定。女性退休年龄通常为50岁，但在特殊情况下，单位可以允许女性年满45岁并具有连续工龄满10年且经过医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性提前退休。

女性退休年龄通常为50岁。若女性达到这个年龄要求，并且在单位连续工作满10年，她们应该退休。或者，如果女性年满45岁，具有连续工龄满10年，并且经过医院证明以及劳动鉴定委员会确认，她们完全丧失了劳动能力，那么单位也应该及时安排退休。

女 性 退 休 条 件 是 什 么 ？

根据我国《社会保险法》的规定，女性在达到法定退休年龄时，若累计缴费满15年且达到法定退休年龄时累计缴费不足20年，则可以享受基本养老保险待遇。而若累计缴费满15年且达到法定退休年龄时累计缴费满20年，则可以享受基本养老保险待遇，并按照实际缴费年限计算缴费年限，发给基本养老金。另外，《社会保险法》也明确规定，女性在达到法定退休年龄时，若累计缴费不足15年，则可以缴费至满15年，发给基本养老金。

然而，需要注意的是，上述规定仅适用于已达到法定退休年龄但累计缴费不满15年的女性。对于已达到法定退休年龄但累计缴费满15年但不满20年的女性，则可以享受基本养老保险待遇，但并不一定是按照实际缴费年限计算。而针对已达到法定退休年龄但累计缴费不足15年的女性，则无法享受基本养老保险待遇。

因此，女性在达到法定退休条件时，需要满足相应的缴费年限要求，才能享受相应的养老保险待遇。同时，女性在达到法定退休年龄时，若累计缴费不足15年，则无法享受基本养老保险待遇。

女性在达到法定退休条件时，需要注意缴费年限的要求。达到法定退休年龄但累计缴费不满15年的女性无法享受基本养老保险待遇，而达到法定退休年龄但累计缴费满15年但不满20年的女性可以享受基本养老保险待遇，但不一定按照实际缴费年限计算。因此，女性在达到法定退休条件时，需要了解自己的缴费年限是否符合相应的标准，以保障自己的养老保险权益。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。