如果公司在一月内没订劳动合同,你作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
24小时工作制合法吗
24小时工作制是否合法,应当根据实际情况进行确定。用人单位实行三班倒的工作制度,以维持整个生产在24小时内不间断的,应当属于合法行为,这种类型的24小时工作制是符合法律规定的,如果用人单位只对同一劳动者实行24小时的工作制,应当属于违法行为,法律明确规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,即使有加班情况,最长的工作时间也不得超过11小时。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
-
签订正式劳动合同就是正式工吗
171人看过
-
试用期未签订劳动合同但签正式合同
409人看过
-
试用期满未签订正式劳动合同
154人看过
-
正式工没签订劳动合同合法吗
96人看过
-
非正式员工要签劳动合同吗
214人看过
-
签订劳动合同算是正式员工吗
417人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
-
签订劳动合同是正式工吗青海在线咨询 2022-08-12若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 在签合同的时候,遇到了签订劳动合同是正式工吗的问题,以上的内容可以进行解答
-
XX正式签订劳动合同天津在线咨询 2022-08-10看你面试什么岗位,空乘的话合同比较灵活,人员流动大,所以一般都是一年一签。公费飞行员在培训面试合格后会签订一个无固定期限劳动合同,说简单点就是卖身契,很大程度上限制了飞行员的自由流动,2014年,各大航空公司签订了一个协议,允许1%的飞行员自由流动。自费飞行员,面试合格后与航空公司签合同是双方共同协商,一般建议5年一签。机务维修,劳动合同也相对灵活。社保和医保肯定是必须要买的,商业保险的话每个公司
-
如何签订正式的劳动合同吉林省在线咨询 2022-08-26可以半年一签订,因为《》并未规定期限。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。但需要注意,连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次你可以要求签订无固定期限劳动合同。依据是《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情
-
怎样签订正式的劳动合同?云南在线咨询 2022-08-26可以半年一签订,因为《》并未规定期限。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。但需要注意,连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次你可以要求签订无固定期限劳动合同。依据是《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情