实习生需要加班吗-法师兄

实习生需要加班吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 05:20:33 130 人看过

一、实习生是什么

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

二、实习生需要加班吗

这主要看公司的政策，是否允许实习生加班。

三、实习生加班有工资吗

实习生加班应该按照规定进行补偿。

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实习生加班工资如何计算劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费国家规定的加班费计算方法夜间加班费为本人工资的150%，周末加班费为200%，节假日加班费为300%。但这只是国家规定的比例。加班工资支付的关键是工资基数计算方法如何确定加班工资基数？人力资源和社会保障部负责同志说，如果劳动合同中有工资协议，则应根据劳动合同中约定的工人职位对应的工资标准确定。在具体的转换中，工人还需要了解相应的规则。在正常情况下，雇主支付的月薪不包括休息日的工资。目前，员工的年平均月工作日和工作时间分别为20.83天和166.64小时，员工的日工资和小时工资按此折算计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数雇主滥用

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实习期强制加班是违法的。用人单位与实习生建立的是劳务关系，除实习协议另有约定的以外，单位不得随意安排实习生加班，更不得强制其加班。如果有强制行为的，实习生可以直接拒绝。一、实习生离职了必须做离职申请吗1、实习生实习是学校根据教育大纲安排的实习内容和时间，实习生应当按照学校的要求实习期满。2、实习生到单位实习，不属于单位职工，与单位没有劳动关系，也没有劳务关系，离职不需要递交辞职报告。随时可以离职（其实单位没有你的岗位和职位）。其实离职都说不上，更不要说辞职了，只能说实习期满离开或实习终止离开，是离开不是离职。3、实习生离开实习单位应当礼貌离开，向单位领导和实习师傅打招呼，表示给人家添麻烦了，感谢人家的关心与教诲。二、实习期可不可以签劳动合同实习期不可以签劳动合同。实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的

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一、实习期不给加班费合理吗在试用期内，如单位要求员工的工作日需延长工作时间，那么应该按照不低于现行劳动合同下由该劳动者亲自签署的那份小时工资标准的150％，来支付给员工相应的薪资；若安排员工在休息日进行工作，则必须给予补休，如果无法提供补休，则应按照不低于劳动合同中规定的该劳动者每日或每小时工资标准的200％，来支付给员工相应的薪资；而对于法定节假日的工作安排，则应按照不低于劳动合同中规定的该劳动者每日或每小时工资标准的300％，来支付给员工相应的薪资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、实习期

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大学生实习期上班是实习培训费合法吗？

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