试用期被解聘的，劳动者不一定可以获得赔偿。具体如下：

1、如果被用人单位非法辞退的，劳动者可以主张经济补偿；

2、如果证明不符合录用条件辞退的，没有经济补偿。

一、试用期不给工资的维权方法如下：

1、用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉；

2、劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。

二、试用期加班工资标准如下：

1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工资作为报酬；

2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；

3、年休假加班，须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，试用期被解聘的，劳动者不一定可以获得赔偿。如果被用人单位非法辞退的，劳动者可以主张经济补偿；如果证明不符合录用条件辞退的，没有经济补偿。劳动者和用人单位首次建立劳动关系的，用人单位可以与劳动者约定试用期，而劳动者在试用期有工资的，试用期的期限最长不超过6个月。

一、试用期要离职公司不放怎么办

试用期直接提前三天通知用人单位即可，企业扣押工资是违法的。员工辞职企业无权拒绝，并且企业得将工资结清给员工，如果企业扣押员工工资，员工可以去劳动局申请劳动仲裁。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。