用人单位在什么情况下可以延时支付员工工资？-法师兄

用人单位在什么情况下可以延时支付员工工资？

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:53:50 244 人看过

《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，否则就是拖欠工资。但根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）和省劳动厅《关于转发劳动部〈对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定的通知的〉规定》，有两种情况除外，一是由于不可抗力（非人力所能抗拒的自然灾害、战争等）导致不能按期支付工资；二是“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期不得超过15日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
哪种情况用人单位应当支付2倍工资

一、哪种情况用人单位应当支付2倍工资根据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者主张“两倍”工资赔偿主要有两种情形：(一)实践中一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。根据此种情况，《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。笔者在此建议劳动者，因为没有书面的约定，劳动者一定要保留好工资发放的记录和凭证，防止因为没有书面的凭证和证据导致的工资数额无法确定的问题;(二)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的规定主要是指用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款的规定，包括以下三

2023-05-24

204人看过
工资
员工可以在劳动仲裁期间要求用人单位支付工资吗

劳动争议仲裁期间，如果劳动者正常工作(表明劳动关系存在且工作正常)，劳动者有权要求支付工资。如果工人没有去上班，并且没有请假，或者是已经与用人单位终止了劳动合同，在正常情况下没有工资，单位是可以不付钱的。但是，如果用人单位单方面决定与劳动者中止劳动关系，员工提出“恢复劳动关系请求”仲裁或诉讼请求，并且员工的请求得到了法院的支持的，则在仲裁或诉讼期间，公司应根据劳动合同支付员工的工资。如果员工没有就此提出请求，只要求终止或终止经济补偿或劳动关系补偿，则不能要求仲裁期间的工资。也就是说，如果是企业单方面终止劳动关系，员工可以选择提出两种仲裁请求，一个是选择要求用人单位恢复劳动关系，并在仲裁期间支付正常的工作工资；第二种请求是，选择不要求恢复劳动关系，要求终止与企业之间的劳动关系并要求企业支付经济补偿。仲裁期间是否支付员工工资取决于几个条件：第一，是否存在劳动关系；第二，员工是否提供正常的劳动力

2023-03-20

381人看过
工资
单位在什么情况下可合法的扣减工资

一般说来，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。不属于上述情况，用人单位不得代扣劳动者工资。在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资：(1)国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资。(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中，规定劳动者违反劳动纪律，可以予以罚款处分(但不能超过国家规定的扣除金额标准)。(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下

2023-03-25

432人看过
工资
用人单位是否可以在工资中支付员工社会保险费？

[案例]××实业有限公司员工要求公司将社会保险费发放给其本人，因此，公司在与员工签订的劳动合同中约定，员工按月领取工资，其本人的社会保险费已包括在工资中，由员工自行参加社会保险。市劳动保障监察大队在劳动保障年度检查中发现后，责令该公司限期办理社会保险登记、申报，并为公司员工补缴社会保险费。[问题]用人单位是否可以在工资中支付员工社会保险费？[评析]××实业有限公司在工资中支付社会保险费的做法违反了社会保险法律法规的规定。理由如下：根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围，外商投资企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加社会保险费，缴纳和代扣代缴社会保险费是缴费单位的法定义

2023-06-09

197人看过

经济补偿
员工离职时，用人单位需要为员工支付经济补偿金的情况是什么

经济补偿经济补偿是指用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同后，为补偿劳动者在再就业中可能面临的经济损失，用人单位依照法律和合同规定向劳动者支付的一定数额的款项。用人单位解除劳动合同时，劳动者往往面临再就业的问题，给劳动者的生活带来一定的困难。因此，根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当在劳动合同终止后给予劳动者经济补贴，即解除劳动合同的经济补偿：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一用人单位不按照劳动合同规定提供劳动保护和劳动条件的；2.用人单位未按时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；5.有本法第二十六条第一款规定情形的，用人单位的劳动合同无效；6.法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或

2023-05-02

490人看过
工作时间
什么情况下用人单位要求劳动者延长工作时间

对用人单位延长劳动者工作时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在什么情况下用人单位不能与劳动者解除劳动合同？《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止

2023-07-30

193人看过
工资
什么情况用人单位应当支付更高的工资报酬

用人单位应当支付更高的工资报酬的情况：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综合上面所说的，国庆假是我国法定的节假日，不管是哪个部门的人员都应该要休假，而且在国庆期间休假的一般是不允许扣取劳动者的工资，而且还要按时的发放，所以，用人单位一定要按照法律规定的流程来，这样才不会承担任何的法律责任。《中

2023-08-12

418人看过
工资
什么部门监察用人单位工资支付情况，如何监察?

根据《工资支付暂行规定》第18条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。关于"无故拖欠"的含义，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第4条的规定：《规定》第十八条所称无故拖欠系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下施欠工资均属无故拖欠。

2023-04-30

433人看过

合同内容
单位在哪几种情况下可解雇员工

4种情况可解雇员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

2023-06-14

259人看过
工资
什么情况下单位停发工资

工伤之中单位在劳动者恢复正常的劳动能力之后，停发工资合法。或者在发满12个月之后停发也是合法的。对于前者来说，已经恢复了劳动能力，就无须在支付工资了。对于后者来说，则是法律的规定。一、工伤住院期间的工资怎么领职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、车祸对方全责单位怎么发工资车祸对方全责的，单位应当发放停工留薪工资。我国法律规定，工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内

2023-03-28

315人看过
最低工资
用人单位会向员工支付最低工资吗？

用人单位与员工依法协商一致的，可以给员工支付最低工资，但是不能低于当地最低工资标准。《劳动法》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠员工加班工资用人单位应全额支付核心提示用人单位连续拖欠劳动者加班工资超过六十天以后，劳动者主张用人单位全额支付加班工资的，用人单位不得以该主张超过劳动争议仲裁时效为由决绝支付。案情回放：2004年9月3日，李某与某制冷设备有限公司签订书面劳动合同。合同期限自2004年9月3日起至2007年2日止。合同具体约定了双方的权利和义务，其中第三条第（二项）约定：“工作时间，实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作40小时。”但是，李某入职某制冷设备有限公司至2006年3月，每周六均加班工作。自2004年9月3日至3月14日，扣除法定节假日以及年假，共计加班52天，按李某的月平均工资计

2023-07-28

184人看过
合同终止
在什么情况下，单位有权要求工期顺延？

有下列情形的单位可以主张工期顺延：1、施工单位未按约定提供图纸和开工条件；2、施工单位未按约定支付预付款和进度款，导致施工不能正常进行；3、施工单位指定的代表未按约定提供指令和批准，导致施工不能正常进行；4、设计变更和工程量增加；5、一周内，非施工单位因停水、停电、停气导致停工超过8小时；6、隐蔽工程前，施工企业发出检查通知，施工单位未及时检查；7、施工单位未按约定的时间和要求提供原材料、设备、场地等。哪些情况下劳动合同期满后要顺延劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；5、法律、

2023-07-03

496人看过

社保
什么情况下单位可以不为员工缴纳社保

（一）聘用实习生，签订实习协议一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之间并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。（二）返聘离退休人员按《劳动合同法》第四十四条＂劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。（三）个体户外包企业业务将原有的雇佣关系，变成合作伙伴关系。，如：个体户、个人独资企业、或合伙企业等。（四）非独立劳动的兼职人员非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。（五）聘用劳务派遣人员这类人员由劳务派遣公司缴纳社会保险费，接受派遣人员的单位无需为其缴纳社保。一、退休老人交通事故受伤还有误工费吗退休老人在交通事故中受伤后也是可以索赔误工费的

2023-06-23

118人看过
用人单位
用人单位在哪些情况下可以主张劳动者支付违约金

一、用人单位在哪些情况下可以主张劳动者支付违约金1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保

2023-04-14

469人看过