周六没有加班工资公司被判依法支付吗-法师兄

周六没有加班工资公司被判依法支付吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-11-05 18:44:03 281 人看过

周六没有加班工资公司被判依法支付。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：\n（一）元旦；\n（二）春节；\n（三）国际劳动节；\n（四）国庆节；\n（五）法律、法规规定的其他休假节日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
周末休息日加班未支付加班工资

公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。一、不发加班费怎么办如果公司不给加班费：第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。第二、劳动者可以到调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、劳动者可以提请劳动仲裁，对伸裁结果不服的可以到法院提起诉讼。二、公司没有加班费违法吗公司没有加班费是违法的。公司应与员工协商。一般来说，员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，单位应严格按照有关规定支付加班费，因此单位安排加班但不支付加班费是违法的，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。一、加班公司不给加班费可以通过以下方式进行处理：1、劳动者可以向劳动行政部门投诉；2、劳动者可以到调解组织申请调解；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。二、加班工资拖欠的法律后果如下：1、逾期不支付的，责令用人单

2023-06-25

160人看过
加班
公司周六开会算加班吗？

公司周六开会属于加班的范畴，应该要支付劳动者加班费。加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间或增加班次。实践中认定劳动者是否加班要依据以下情况综合判断——1、用人单位是否对劳动者提出了加班的要求;2、是否在法定标准工作时间以外;3、劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班;4、劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等。因此，对于标准工时制的员工来说，公司在下班后或者周末开会，是明确在法定标准工作时间外对劳动者提出了加班要求，而且，开会也属于为了落实本单位工作而进行的活动。综上所述，单位的会议属于加班，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行工作会议。要是在下班时间开了个周末会议的，那么就应该属于“加班”，公司需要按照下面的标准给加班费：1、平时加班，单

2023-06-26

260人看过
加班
周六加班员工补休还发加班工资吗

周六加班员工补休就不需要发加班工资了，《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、单位可以强行安排加班吗？在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。(一)发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安

2023-04-07

207人看过
加班
周六上班需要发加班工资吗

大部分的公司都会让员工加班加班，一定要支付加班工资，否则公司这样的行为是违法的，如果在周六的时候还要上班是否需要发放加班工资呢？相关规定是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，网整理了以下的内容。一、周六上班需要发加班工资吗周六上班需要发加班工资，根据《劳动合同法》第八十五规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、员工主动加班有没有加班费法律概念的加班是指延长工作时间，即在法律规定的标准工作

2023-02-28

169人看过

法律综合知识
公司是否应支付员工周末加班费

一、公司是否应支付员工周末加班费公司应支付员工周末加班费，用人单位安排劳动者周末加班的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的，劳动者可以劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。二、公司不给加班费可以直接离职吗公司不给加班费可以直接离职。人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况，如拖欠工资，不支付加班费，员工是可以随时离职并且不用提前三十天向公司报告的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳

2023-08-30

88人看过
加班
企业员工周六加班应付几倍工资？

企业员工周六加班应付双倍的工资。周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3倍。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、日工资、小时工资的折算是怎样的？法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11

2023-06-19

422人看过
加班
周六、日加班实习期付加班费吗

只要加班不管是正式工还是实习工均有加班费,不支付加班费是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(

2023-06-13

413人看过
加班
绩效工资包含周六加班工资吗？

1、绩效工资一般是不包含周六加班工资的，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的绩效工资通常是不含加班费的，绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法，针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。加班费是用人单位安排加班的，按照国家有关规定向劳动者支付的额外的合法报酬。2、当然由于没有法律有这种规定，看双方是否有相关约定，没有约定对仲裁认定不服可起诉解决。若是绩效工资就包括周六的加班进行发放，这样也是合理的，因为绩效工资就是根据平时上班(不管是否周六)的表现，来考核评分，然后发放工资待遇的一种方式。一、关于确定加班费的法律规定《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变

2023-04-12

310人看过

加班
周末加班不执行工资支付合理吗？

不合理。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。一、加班费的相关规定内容是什么？有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资

2023-06-19

267人看过
加班
周六加班工资按基本工资计算吗

一、周六加班工资按基本工资计算吗工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条二、劳动合同是按基本工资算吗涉及情况很多，需要具体情况具体分

2023-03-21

149人看过
法律综合知识
周六加班不给工资给调休合法吗？

一、周六加班不给工资给调休合法吗？周末加班可以支付双倍工资或者调休，是合法法定节假日加班要支付三倍工资，不能调休《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班补偿的规定用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；一．在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；二．在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；三．在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基

2024-01-11

445人看过
法律综合知识
如何合法支付周六加班费：举例与解释？

周六上班劳动法规定应当安排劳动者补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动法规定加班费的计算方法及标准如下：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者与用人单位因此产生纠纷的，可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人

2023-12-05

440人看过

加班
公司长期周六上班无加班费

周六上班却没有加班费可以与单位协商支付，协商不成的可以去劳动监察大队举报投诉。公司违反规定延长劳动者工作时间的，应该支付加班费，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。一、公司可以强制员工加班吗？用人单位不可以强制员工加班。用人单位强制员工加班，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿；同时向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、法定平时加班不得超多少小时加班一般每日不得超过一小时，如果存在特殊原因的延长工作时间每日不得超过三小时。用人单位违法延长劳动者工作时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。三、员工能拒绝去加班吗员工能拒绝加班。用人单位安排劳动者加班应该与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违

2023-03-24

165人看过
加班
公司要求周六加班,不来算旷工

星期六公司要求加班不去不算旷工。劳动者有权拒绝加班一、加班如何惩罚加班过度？处理加班的方式是劳动者有权拒绝加班，用人单位以劳动者拒绝加班以处罚的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。过度加班的处罚是用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、公司不同意辞职可不可以强行辞职公司不同意辞职可以强行辞职。1、如果想辞职，但公司又不同意的，可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知；2、自公司收到通知之日起30天后，与单位之间的劳动合同就依法解除。用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，告知主管或者安排加班的管理人员即可。三、强制加班导致流产怎么办用人单位法定休假日安排女职工加班，女职工可以拒绝。如果用人

2023-06-26

103人看过