钟点工罗某在孙某家打扫卫生时不慎从高处跌下摔伤,经住院治疗,罗某恢复了健康,但共花去医疗费用1万余元。罗某遂将孙某告至法院,要求其承担医疗费用。[评析]孙某是否要承担罗某的医疗费用取决于孙某与罗某之间的关系为雇佣关系还是承揽关系。如果是雇佣
钟点工罗某在孙某家打扫卫生时不慎从高处跌下摔伤,经住院治疗,罗某恢复了健康,但共花去医疗费用1万余元。罗某遂将孙某告至法院,要求其承担医疗费用。
[评析]孙某是否要承担罗某的医疗费用取决于孙某与罗某之间的关系为雇佣关系还是承揽关系。如果是雇佣关系,则孙某应当承担医疗费用,如果是承揽关系则不必承担医疗费用。
雇佣关系与承揽关系的区别主要存在以下几个方面:一是定义不同。雇佣关系是指雇主与雇员之间通过协议形成的要求雇员按照雇主的意志,接受雇主的监管并完成雇主交给的工作任务以获得报酬的权利义务关系;承揽关系则是由承揽人按照定做人的要求完成工作,交付工作成果,定做人给付报酬而形成的权利义务关系。二是两者的人身依附程度不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系,雇主向雇员提供劳动场所、劳动工具以及相关的劳动资料等条件,雇主与雇员间存在着控制、从属的关系,雇主随时可以改变雇员的工作内容,修改工作计划,雇员的工作处于雇主的监督之下;而承揽关系的定作人与承揽人之间地位平等,不存在人身依附,承揽人对工作如何安排有自主决定权。三是报酬给付方式不同。在雇佣关系中,雇员提供的劳动通常是雇主的业务或经营活动的组成部分,其劳动往往具有继续性,其报酬获得方式通常为定期给付;而在承揽关系中,承揽人提供的劳动通常是一种独立的经营活动,其通常为一次性提供劳动或服务,其给付方式通常为一次性结算劳动报酬。此外,在雇佣关系中,雇员的报酬一经确定,其一般能在长时间内取得稳定的报酬数额,不存在亏损的风险;而承揽人的劳动报酬是基于自身的技能等确定的,其要承担潜在的亏损风险。四是履行和解除的方式不同。通常情况下,在雇佣关系中,雇员应当亲自履行雇佣合同,不能由他人代替;而承揽关系中,一般情况下承揽人则可以将其承揽的工作交由他人完成。此外,雇佣关系中,雇主不能随便解除劳动合同;而承揽关系中,定作人在赔偿承揽人损失的情况下通常可以解除承揽合同。五是风险承担不同。雇佣关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;而承揽关系中,承揽人在完成承揽工作中造成自身损害的,如果定作人对定作、指示或者选任没有过失的,定作人不承担赔偿责任。
本案中,罗某为孙某提供的服务为一次性的,报酬结算方式亦为一次性给付,双方之间不具有人身依附关系,罗某提供的服务亦可以由他人替代。因此,孙某同罗某之间形成的关系应当为一种承揽关系,孙某不必承担罗某的医疗费用。
刁安心李扬
-
找人帮忙拆房子是承揽关系还是雇佣关系?
427人看过
-
区分承揽关系与雇佣关系的关键点是什么?
402人看过
-
雇佣关系与非雇佣关系是什么关系
172人看过
-
确定为承揽还是雇佣关系更合适
466人看过
-
吊车属于哪种雇佣关系或承揽关系?
413人看过
-
雇佣关系分担与承揽关系如何定义
376人看过
医疗费,是指道路交通事故发生后,由于造成一定的人身伤害,为恢复健康而需要就医诊治,按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用。医疗费主要包括挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费和药费等。 医疗费可以为住院医疗费,也可以为门诊医... 更多>
-
什么是承揽关系,如何区分雇佣关系与承揽关系?承揽关系与雇佣关系福建在线咨询 2022-03-14承揽关系是指承揽合同双方当事人基于完成一定工作未内容产生的法律关系。承揽关系不同于雇佣关系,它们有以下区别:承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果,定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。由于有的雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性,有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥,因此,有时雇佣
-
什么是承揽关系,承揽关系与雇佣关系的区分云南在线咨询 2022-06-25承揽关系是指承揽合同两方当事人基于完成肯定工作未内容产生的法律关系。 承揽关系分别于聘用关系,它们有以下差别:承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成肯定的工作并托付工作成果,定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。 由于有的雇员在事实上工作中也具有相对的工作自主性和独立性,有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥,因此,有
-
雇佣关系与承揽关系的区别是什么, 雇佣关系与承揽关系的区别有哪些陕西在线咨询 2022-03-22一、雇佣关系与承揽关系的区别1.在雇佣关系中,雇员对于工作如何安排没有自主的选择权,雇主可以随时安排、指挥雇员的工作;而承揽关系中承揽人在工作过程中具有独立性,自始至终双方当事人地位平等,定作人与承揽人之间不存在支配与服从关系,承揽人只对劳动成果向定作人负责。2.在雇佣关系中,劳动报酬是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的,报酬的数额一经确定后,雇员一般能在合同约定的时间内取得稳定的报酬,
-
公司的劳动关系是雇佣关系还是雇佣关系?澳门在线咨询 2023-03-04雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。 员工在公司里上班是劳动关系,劳务关系是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。
-
雇佣关系和加工承揽关系的概念天津在线咨询 2022-11-19雇佣关系和加工承揽关系是: 1.雇佣是以直接提供劳务为目的,加工承揽则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段; 2.加工承揽者履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担,而雇佣则是履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。