2022年未毕业是否可签订劳动合同？-法师兄

2022年未毕业是否可签订劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-07-03 09:45:10 315 人看过

是否毕业和能否签订劳动合同没有直接关系，《劳动法》里对此也并没有明确规定，如果你是担心学业和工作的问题有冲突，就需要根据个人情况酌情协商解决了。按照法律规定，只要年满十六岁，就可以正常参加社会劳动工作了。

不可以。没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。1．根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。2．还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。3．就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

申请劳动仲裁
未毕业可否签订工作合同？

没有毕业的学生是不能签劳动合同的，因为，当事人还保留学生身份的话与公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认为是雇佣关系。没拿到毕业证的学生仍是属于在校生的，不具备劳动法中签订劳动合同的资格，因此还没拿到毕业证的应届毕业生签订的是就业协议书而不是劳动合同。没签劳动合同前能毁约吗没签劳动合同前能毁约，单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其它劳动者的证言等。

2023-07-01

238人看过
签订劳动合同
学生未毕业可以签订劳动合同吗

没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。一、实习是否要签劳动合同实习不需要签劳动合同，等在校学生毕业，不再签订实习协议，签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、大学暑假打工属于劳动关系吗？不属于。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十二条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定

2023-03-28

82人看过
签订劳动合同
未毕业大学生可以签订劳动合同吗

在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。要判断未毕业是否具备劳动合同主体资格，需要同时满足四个条件：（一）是否达到法定劳动年龄。我国《劳动法》规定，年满十六周岁的公民享有劳动的权利和义务。未毕业的大学生自然符合《劳动法》关于年龄条件规定就应依法享有劳动权。显然这5名大学生符合这一规定。（二）是否以就业为目的。原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为

2023-02-09

359人看过
签订劳动合同
未毕业的学生可以签订劳动合同吗

没毕业是不可以签劳动合同的，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。一、劳动合同和劳务合同的区别劳务合同和劳动合同的区别有：1、主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。2、双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。3、承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由

2023-02-20

236人看过

签订劳动合同
企业能否与未毕业的学生签订劳动合同

根据现行相关规定，在校学生不能与用人单位建立劳动关系，即：，未毕业的学生，只要《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条《劳动法》第十五条规定用人单位不得招收不满16周岁的未成年人，就可以与企业签订劳动合同。文艺、体育、特种工艺等单位招收不满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利，要正确理解《意见》第十二条的立法精神。《意见》第十二条设立考虑零星工作时间，不禁止不签订合同的《关于实施&<；《中华人民共和国劳动法》；根据《若干问题的意见》第十二条规定，学生在业余时间工作学习，不视为就业，不建立劳动关系，实习期间不得签订劳动合同，大学生就是拿不到毕业证，这就是毕业证的问题。法律对就业没有限制，实习期间也不需要上课，因此不再属于勤工俭学的范畴。而且，即使在实习期之前，如果与用人单位签订合同，也不违反《意见》第十二条的规定，因为这一规定是“不能签”，而

2023-05-07

355人看过
签订劳动合同
未毕业大学生可以签订劳动合同吗?

不可以，根据我国法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的，应当为劳动者缴纳社保。但是未毕业的大学生无法缴纳社保。所以不能签订劳动合同，但是可以签订实习协议。一、签订劳动合同可以不交社保吗一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。二、在校生不签劳动合同行吗？在校生仍然处于全日制学习阶段中，职业为学生，不符合劳动合同法规定的劳动者的主体身份。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，此时在校学生与用人单位可以不签订劳动合同，可以签订实习协议。三、没毕业能否签劳动合同在校的学生是不能与用人单位建立劳

2023-02-20

286人看过