未签订合同的工伤赔偿如何进行-法师兄

未签订合同的工伤赔偿如何进行

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-01 18:54:33 337 人看过

一、未签订合同的工伤赔偿如何进行

未签订合同的工伤赔偿如下：

1．未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；

2．单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3．首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4．住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5．再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6．如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

二、工伤赔偿协议怎么写

根据《民法典》第四百七十条对合同内容一般条款的规定，工伤赔偿协议应该包含当事人信息、劳动关系、入职时间、工作岗位和工资报酬，以及受伤时间、地点和原因。

协议中应该有双方对赔偿的事宜、赔偿金额、赔偿项目、赔偿金给付方式、违约赔偿等协商一致，并约定在工伤赔偿协议中，如果是分期赔偿的，应该将最后支付结束的时间也写清楚和明确。协议应该签字、盖章生效，写明日期。双方记得要各持一份协议书。

三、工伤损害赔偿责任构成要件是什么

有人身损害的事实；用人单位与劳动者之间存在劳动关系；损害与工作有关；该事故须是职工受到损害的原因。用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

申请劳动仲裁
如何维权劳动合同未签订的工伤

未签订劳动合同的工伤的维权：1.首先，我们应该先申请工伤认定；2.其次，进行劳动能力鉴定；3.最后，申请劳动仲裁。一、没有签劳动合同的上下班途中出现交通事故怎么赔偿虽然未签订劳动合同，但是上下班途中发生非劳动者主要责任的交通事故，属于工伤。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金

2023-06-28

128人看过
合同无效
合同到期后，公司不再签订合同，如何进行赔偿

合同到期，公司不续签的补偿标准如下：1、公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金；2、每工作一年计一个月工资，不满一年部分，超过六个月的，算一年；3、不足六个月的，以半月计。一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、劳动合同的签订流程如下：1、起草劳动合同书；2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写；3、双方签字、盖章；4、用人单位和劳动都各拿一份。医疗期内合同到期公司不续签劳动者在医疗期内合同到期的，应当自动顺延至医疗期的情形消失，也就是顺延到理疗期届满之日。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的

2023-07-02

65人看过
仲裁请求
如何赔偿公司三年未签订合同

根据中国相关法律，如果雇主和雇员三年以上未签订合同，则视为他们签订了无固定期限的合同。未签订书面劳动合同超过一个月、不超过一年的，可以从第二个月起要求两倍的工资，第八十二条用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自无固定期限劳动合同签订之日起，向劳动者支付双倍的月薪如果你未签订劳动合同就被公司解雇了怎么办在实践中，你未签订劳动合同就被解雇了，这在以下情况下是不同的：1。工作不满一个月的法律明确规定，用人单位应当自努力工作之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并按照规定缴纳社会保险。但是如果你没有工作不到一个月，而且你现在还没有签署合同，公司就没有违反规定。现在解雇员工也符合规定。如果您在公司工作超过一个月如果您在公司提供劳动力超过一个月，公司此时尚未签署劳动合同，您将被解雇，无

2023-05-07

118人看过
保险费
劳动合同未签订，如何解除员工并赔偿？

根据我国《劳动合同法》规定，雇主在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者因被雇主解除劳动合同而受到经济补偿，则应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据我国《劳动合同法》规定，雇主在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若劳动者因被雇主解除劳动合同而受到经济补偿，则应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据劳动合同法规定，如何解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条

2023-08-28

330人看过

法律综合知识
员工劳动合同未续签用人单位如何进行赔偿

一、员工劳动合同未续签用人单位如何进行赔偿如果公司不续签劳动合同，一般不用赔偿员工，但要给予其经济补偿。补偿标准则是员工在公司每工作满一年，就支付给其一个月的工资；在公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月的工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位不续签合同是否可以领取失业金劳动合同终止后，用人单位不续签的，用人单位要出具劳动合同终止证明

2023-12-18

307人看过
劳动者
劳动合同未签订如何申请赔偿

对于关于农民工不签劳动合同的赔偿问题首先如果是用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，那么用人单位将要付给劳动者正常工资的两倍；若是用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同并且要求劳动者继续工作，那么用人单位将要赔付劳动者经济补偿金，具体的补偿的金额由双方协商决定。一、没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿，具体如下：1、如果是单位要求职工签，劳动者不签，那么单位可以终止劳动关系，并且无须向员工支付经济补偿；2、如果是单位不签，那就视为单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，并且单位要给十一个月的两倍工资。一、劳动合同签订注意事项如下：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意。二、劳动合同订立的原

2023-03-16

434人看过
残疾赔偿金
未签订合同的雇员解雇后如何赔偿？

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。签了劳动合同被辞退怎么赔偿签了劳动合同被辞退的赔偿，是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，

2023-07-19

210人看过
农民工
没签订合同的农民工如何走工伤赔偿流程

一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的，二、证明劳动关系以后，在去当地的社保部门做工伤认定的申请，等认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级以后，按照不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿。65岁农民工工伤赔偿如果是一般工伤（未致残）的有：医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。如果工伤致残则有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。如果工亡，则赔偿：一次性伤亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应

2023-07-06

405人看过

工资
工资拖欠如何赔偿签订的合同？

未签合同拖欠工资可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。劳动合同又称劳动契约、劳动协议，是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。拖欠工资怎么赔偿的一、拖欠工资怎么赔偿的1、拖欠工资的赔偿如下：（1）应该支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；（2）支付劳动者应得的工资，经济补偿金；（3）支付1－5倍的赔偿金。工资拖欠可以去当地的劳动局申请仲裁解决，或者是去当地的劳动监察大队去投诉或者举报。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于

2023-07-03

54人看过
故意犯罪
未进行工伤鉴定如何索要赔偿

一、未进行工伤鉴定如何索要赔偿未进行工伤鉴定需要依法进行工伤认定，如果被认定构成工伤的，相关费用由工伤保险基金赔偿，如果因单位原因无法进行工伤鉴定的，工伤待遇等费用由单位进行赔偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工

2023-05-18

387人看过
继续履行
用工未签订合同要求赔偿

未签订合同的，应当支付未签订劳动合同的劳动者工资的两倍。用人单位自就业之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自就业之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立开放式劳动合同。也就是说，在劳动合同法实施后，用人单位与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，视为双方在没有固定期限的情况下签订劳动合同。一、劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位

2023-04-07

349人看过
工资
公司未与员工签订合同，如何赔偿双倍工资？

如果工作满了一个月企业不签合同的，按照规定要支付两倍工资；如果超过了一年不签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须按照《中华人民共和国劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法律责任。未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算1、2018年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用。2、即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

2023-07-18

403人看过

劳动能力鉴定费
工地劳动合同未签，如何依法赔偿工伤

这段内容讲述了工地工伤受害者如果没有签订劳务合同，仍可以获得相关工伤赔偿。受害者可以获得一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、终止或解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等。相关法律法规已经明确规定了这些赔偿项目。由于工地工伤没有签订劳务合同，但证据表明双方存在劳动关系，根据相关法律法规，受害职工可以获得以下工伤赔偿：一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、终止或解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等。工地工伤如何获得赔偿？根据《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请后，如果用人单位在30日内未提交工伤认定申请，那么在治疗期间由工伤保险基金先行支付医疗费用。如果用人单位未在规定时限内提交

2023-09-07

217人看过
建筑工程安全
未签定工程合同如何进行结算

未签定工程合同怎样结算未签定工程合同，现工程完工，对方已签字验收已一年。怎样结算?签字验收，可以初步证明你所完成的工程量。但是就结算价款，要结合具体工程来说，你表述的过于宽泛!相关法律知识：《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定第五十二条建筑工程勘察、设计、施工的质量必须符合国家有关建筑工程安全标准的要求，具体管理办法由国务院规定。有关建筑工程安全的国家标准不能适应确保建筑安全的要求时，应当及时修订。第五十三条国家对从事建筑活动的单位推行质量体系认证制度。从事建筑活动的单位根据自愿原则可以向国务院产品质量监督管理部门或者国务院产品质量监督管理部门授权的部门认可的认证机构申请质量体系认证。经认证合格的，由认证机构颁发质量体系认证证书。第五十四条建设单位不得以任何理由，要求建筑设计单位或者建筑施工企业在工程设计或者施工作业中，违反法律、行政法规和建筑工程质量、安全标准，降低工程质量。建筑设计

2023-06-15

365人看过