工伤认定后休假需要诊断书吗-法师兄

工伤认定后休假需要诊断书吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-22 13:21:03 339 人看过

一、工伤认定后休假需要诊断书吗

在员工遭受工伤的这段期间，用人单位有责任为其提供停工留薪的待遇，这并不要求提供任何疾病证明材料。

但是，一旦工伤得以认定并确认，对受伤者进行的停工留薪也随之终止，受伤者将无法再享受到工伤治疗以及疗养期间所应支付的工资与福利待遇。

此后如仍需继续休息，必须由相关医院出具权威的医生诊断证明。

同时，在此之后，便不再是停工留薪待遇，而是转为实行病休，即工资会按照员工工龄的百分比予以发放。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

二、对工伤认定决定不服可以在6个月起诉，这时仲裁委可以计算待遇吗

在员工申请工伤认定程序结束之后，等待工伤认证成果正式确立后，该位员工便可依据相关规定向所在的用人单位寻求相应的经济赔偿。

如果在此过程中，涉及到双方关于赔偿金额方面的争议演变至无法达成一致协议时，员工有权选择将相关问题提交给仲裁委员会进行裁定处理。

有部分仲裁委员会以要求必须在工伤认定完成后方能提起仲裁为理由，驳回了当事人的申诉请

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