1．单位缴费

用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20％，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20％的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。

2．个人缴费

（1）缴费基数与比例

从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。

（2）个人账户累计储存额的计算

月储存额＝本人月缴费工资8％

本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60％的，按照当地职工月平均工资的60％作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300％的，按照当地职工的月平均工资的300％作为缴费基数。

城镇职工基本养老保险缴费是如何计算呢？

职工养老保险缴费分为企业缴费和灵活就业人员缴费两大类。

企业职工缴费是职工和用人单位共同承担社会保险费，职工本人承担缴费基数的8％，用人单位承担16％。注意这里，单位的缴费基数可能和职工本人的缴费基数之和不一样，有的地区是直接按照企业申报的工资总额来作为企业缴费基数来缴费。

灵活就业人员缴纳养老保险是自己承担全部的社会保险费，缴费比例通常只有20％。

企业职工是强制性缴费，灵活就业人员是可选择性缴费。也就是说，如果企业职工没有按照正常时间正常基数缴费，劳动者可以维权；灵活就业人员没有正常缴费属于自己放弃了国家赋予的权力。因此，一般的原则是灵活就业人员和城镇个体工商户不可以事后追补缴费，企业职工可以通过事后维权的方式补缴养老保险。

企业职工补缴养老保险需要承担滞纳金，滞纳金的标准是每日万分之五，相当于年化利率18．25％。所以，目前来讲只有企业职工维权可以一次性补缴15年养老保险，当然前提是劳动关系存在，企业确实违法。一般来说，企业补缴养老保险，不仅仅是补缴养老保险，而且要包含医疗、工伤、失业等其他三项保险。

所以，目前来看补缴养老保险15年很难很难。

《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》

第四条参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，按下列方法计算转移资金：

（一）个人账户储存额：1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移，1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。

（二）统筹基金（单位缴费）：以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12％的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。

第五条参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：

（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。

（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。

（三）参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。