煤矿工人13年辞职的,可以获得13个月的工资作为补偿,这里的工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。根据法律规定,用人单位向劳动者支付的经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。但如果是劳动者因自身原因解除劳动合同的,用人单位无需补偿。
一、协议就结束劳动合同有补偿金吗
由用人单位提出的协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司倒闭应当怎样赔偿员工
因为公司倒闭而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司解雇员工如何赔偿?
根据我国法律规定,解雇员工的需要具体情况具体分析,员工有过失的,可以直接解除合同,造成损失的员工应该进行赔偿。员工无过失性辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位原因的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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煤矿上岗职工2021年可以退休吗广东在线咨询 2022-07-13合资公司就能够有这个政策吗?不用干了,30就退休,国家限定最低参加工作年纪不得低于16岁,30岁连最低交费年限都达不到,退什么休。放下你这不该有的非分之想吧。在咱们国家任何公司、任何个人都必须按“劳动保险法”限定退休,谁也脱逃不掉。法定退休年纪:按现行限定:男性60岁,女性50岁。如果开始执行渐进式延长退休年纪,最终男女退休年纪就是65岁60岁。
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工作13小时后可以辞职吗青海在线咨询 2022-01-10用人单位未按时足额支付劳动报酬,劳动者可以据此提出解除劳动合同,不管公司是否批准,并不影响此种情形下劳动者解除劳动合同的权利。用人单位安排你每天工作13小时,大大超出法定标准工作时间,你可以要求支付加班工资。因单位有违法行为在先,在解除劳动合同的情况下,你可以要求单位支付解除劳动合同经济补偿金。
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在煤矿工作,煤矿被收购以后被辞退可以有什么赔偿?重庆在线咨询 2022-10-17用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不
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in煤矿工资5级我一年可以领多少补贴黑龙江在线咨询 2022-10-22根据工伤保险条例九级伤残的职工应该获得赔偿一次性伤残补助金为本人工资9个月一次性工伤医疗补助金为上年度本市社平工资4个月一次性伤残就业补助金为本市上年度社平工资9个月另外还有医疗费伙食补助停工留薪待遇护理费等由于工伤待遇赔偿程序比较繁琐建议还是请专业律师代理为妥