周小姐是一家宾馆的雇员，从2003年开始，主要从事餐具清洗工作，后她被医院诊断为手指关节炎。周小姐提交工伤认定申请，但人保部门认为不构成工伤，原因是不符合职业病目录里罗列的疾病。

周小姐提起行政诉讼，称自己十多年在宾馆地下室洗碗，工作环境阴冷潮湿，导致自己手脚冰冷，最终患上了关节炎。法院审理认为，因为周小姐未能提交其患病是因工作事故造成伤害的有力证据，也未能提交职业病诊断医疗机构出具的诊断证明，因此，人保部门所作的决定合法。法院最终驳回了周小姐的起诉。

【法官释法】职业病认定有条目

工伤又称职业伤害，不仅指劳动者在生产、劳动过程中因工作原因发生意外事故导致的伤、残、亡，还包括劳动者患职业疾病的情形。但这一职业病不同于通常所说的职业病——工伤中所说的职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。只有诊断出属于职业病分类和目录中的疾病，才能被认定为职业病，如长期从事地下矿工作业的工人得了矽肺、尘肺等，可以认定为职业病。而且，病例诊断需有法律规定的机构按程序认定，并不是一般医院的诊断证明就能确认职业病。

职业病鉴定期间算是上班吗

工伤职工什么时间上班，与鉴定结论是否下来无关，工伤职工停工留薪期（停止工作、治疗工伤的期间）满，即应复工。不复工的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，可以按旷工处理。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。