派遣工的加班费，应该由用工单位来支付。派遣工是劳动法上的劳动者，同样是劳动法的调整对象。劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动报酬包括加班费，因此派遣工加班应该获得加班费。用工单位不支付加班费，劳务派遣单位需要承担的是连带责任。劳务派遣单位实际上就是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣工作好吗
首先，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
其次，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。主要以项目型派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12－15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
最后，劳务派遣的优点是：简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
员工自愿加班按劳动法是否有加班工资
300人看过
-
劳务派遣有加班工资吗
87人看过
-
未按照劳动法发加班工资怎么办
222人看过
-
被派遣劳动者能参加工会吗
79人看过
-
劳务派遣工有没有加班费
51人看过
-
派遣工加班应该获得加班费
97人看过
-
加班员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。一、节假日强制加班不给3倍工资该如何维权节假日强制加班不给3倍工资，员工可以向劳动行政部门投诉，由由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。单位强制加班是违法的。用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪（比如旷工）处理。二、节假日强制加班员工可以向什么部门举报如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。企业2023-06-24237人看过 -
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。《劳动合同法》第62条也明确规定，用工单位应当履行下列义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇……劳务派遣公司、派遣员工、购买派遣服务方在几方协议中应该对加班问题作出约定，以明确责任。一、劳务派遣合同期限根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派2023-03-01475人看过 -
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制2023-06-18391人看过 -
如今，加班十分常见，但是大家知道自己的加班工资应该怎么计算吗?休息日加班和平时加班的工资计算方式是不是一样的呢?劳动法关于加班工资的计算又是怎样规定的呢?今天和大家讨论加班工资的计算方式。一、每天8小时之外的加班工资计算方式。我们知道，劳动法规定每天上班不超过8小时，超过8小时的加班工资该怎么计算呢，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，“(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”也就是说在8小时之外的加班工资不低于平时的1.5倍。二、休息日的安排加班且不安排补休的加班工资。休息日安排了加班，如果公司安排了补休，那么是没有加班工资的，如果没安排补休，根据《劳动法》第44条的规定“(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，也就是说休息日安排加班，加班工资是不低于平时的2倍。三、法定节假日的加班工资。根据《劳动法》2023-06-04239人看过
-
劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间的行为，不同于劳务派遣公司与劳动者之间签订的劳动合同)，劳务派遣单位应当将协议的内容告知劳动者，其中就包括支付劳动报酬。劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付?加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。《劳动合同法》第62条也明确规2023-06-02174人看过 -
由用工企业发给派遣工人。加班工资是派遣工按企业生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。所以根据规定：派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。除了工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是劳务派遣工应当与用工企业的职工一样享有的，所以劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。一、在劳务派遣中用工单位的义务有哪些劳务派遣关系中用工单位的义务有以下这些：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。二、劳务派遣和自有员工的区别是什么？自有员工和劳务派遣工的区别2023-02-19345人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05 -
2023-11-26
-
派遣工加班按劳动法吗贵州在线咨询 2021-12-19派遣工的加班费，应该由用工单位来支付。派遣工是劳动法上的劳动者，同样是劳动法的调整对象。劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动报酬包括加班费，因此派遣工加班应该获得加班费。用工单位不支付加班费，劳务派遣单位需要承担的是连带责任。劳务派遣单位实际上就是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括向劳动者支付劳动报酬。 -
劳务派遣员工无法按时加班怎么办？厂里强制加班，劳动者如何维权？澳门在线咨询 2022-02-25依据劳动合同法，厂方属于劳务派遣中的用工单位，用工单位应承担支付加班费的义务。派遣单位和用工单位承担连带责任。因此，你可以向厂方要求支付加班费，也可以向派遣单位反映情况。谈判无果，可到人力资源与社会保障局找劳动监察大队投诉和求助。现在最难判断的就是你这种情况是否属于加班。如果厂方实行的是标准工时制。那么延长工作时间，就属于加班。如果厂方实行的是计件工时制，你们没有完成工作量，有可能不构成加班呢。所 -
劳务派遣属于加班加点派遣工资怎么计算吉林省在线咨询 2021-10-24按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44条，第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44条，第3款的规定支付工资报酬。另外，延长工作时间的时间数平均每月不得超过36小时。 -
劳务派遣有加班工资吗广东在线咨询 2023-01-20劳务派遣有加班工资，劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间的行为，不同于劳务派遣公司与劳动者之间签订的劳动合同)，劳务派遣单位应当将协议的内容告知劳动者，其中就包括支付劳动报酬。 加班工 -
按照劳动法规定“自愿加班不算加班”？安徽在线咨询 2022-10-08根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行，但司法实践中务工一方一般没有选择，主要看是否有加班薪酬，一般有则加班是合法的，但不得超过一定时间（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补
