合同到期解雇有赔偿吗
来源:互联网 时间: 2023-06-17 15:30:23 229 人看过

合同到期解雇有赔偿吗

公司这样解约是合法的,不需提前30天通知,但你由于有两年的固定期限合同,可以得到2个月的工资补偿。

第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 04:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同终止相关文章
  • 劳动合同法合同没到期被解雇是否有补偿
    一、劳动合同法合同没到期被解雇是否有补偿?在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。另外只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。如果面临公司经济性裁员的情况,合同没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:1.如果是无故辞退
    2023-04-13
    307人看过
  • 当劳动合同到期时,你需要解雇补偿吗
    劳动合同到期时解雇是否需要赔偿根据中国《劳动合同法》的规定,如果用人单位在劳动合同到期后不续签劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同(3)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同,劳动者不同意续签的除外(6)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形第四十七条对劳动者的经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上
    2023-05-07
    378人看过
  • 合同期内要解雇员工,要赔偿吗?那过了合同期呢?
    给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后劳动合同履行期间,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,经用人单位与劳动者协商。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。一、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作、第四十一条规定解除合同、劳动者严重违法违纪,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行
    2023-02-22
    372人看过
  • 合同到期公司不续签有赔偿吗,合同到期后
    在合同到期后公司可以不续签吗的问题中,有以下情形之一的,劳动合同应该续签:1、双方协商一致续订劳动合同;2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。如果公司不续签合同,只有在一种情况下无需支付经济补偿金。
    2023-02-21
    366人看过
  • 撤柜赔偿到合同到期吗?
    没有赔偿,租赁期满或合同解除后,乙方逾期不搬迁,甲方有权从已经解除租赁关系的房屋中将乙方的物品搬出,不承担保管义务。甲方有权要求乙方赔偿因此而产生的费用,并有权诉之法律。商铺租赁合同指的是承租方和租房就租赁场所的租赁达成的合同协议,主要针对商铺的使用权达成一种民事租赁关系。租赁期满或合同解除后,乙方逾期不搬迁,甲方有权从已经解除租赁关系的房屋中将乙方的物品搬出,不承担保管义务。甲方有权要求乙方赔偿因此而产生的费用,并有权诉之法律。乙方的职责:1、乙方必须依约缴纳租金及其他费用,如有无故拖欠,甲方有权向乙方加收滞纳金,滞纳金为实欠租%。如拖欠租金大,视为违约,甲方有权收回房屋,并不退还乙方押金。2、甲、乙双方在合同终止前,须提前一个月书面通知对方是否终止合同。3、乙方在租赁期间,必须以合理防范措施,保护租赁期内设备和设施的完好无损(自然折旧除外),乙方不得擅自改变租赁房屋的结构及用途,如确需
    2023-02-25
    161人看过
  • 如何补偿长期合同解雇
    如何补偿长期合同下的解雇首先,根据劳动合同中劳动合同期限的定义,长期合同实际上是没有固定期限的合同。永久合同并不意味着不能终止。只要用人单位对违纪违法的员工制定辞退(终止)规定,并通过一定程序(如工会代表大会等)予以公布,也可以辞退III.《劳动合同法》中有12种用人单位辞退员工的情形。如果员工在合同期内无故被解雇,应支付一定金额的赔偿金。企业工龄为一个月,不满一年半年为一个月,不满半年为半个月。未提前30天通知的,支付一个月通知费
    2023-05-07
    221人看过
  • 合同签订后,公司能赔偿解雇吗
    《劳动合同法》第四十七条对劳动者,应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,给予半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度全区职工平均月工资的三倍的,经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍,经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。《劳动法》第12条中提到的“月工资”和“劳动关系解除”指的是“月工资”与劳动关系有关。它是资本主义发展到一定阶段后产生的一个法律部门;它是一个独立于民法的法律部门;它是一个独立的法律部门。这些法律规定规范了工会、雇主和雇员之间的关系,保护各方的权利和义务中国的劳动法是1995年1月1日生效的《中华人民共和国劳动法》。(最新的立法是2008年的《劳动合同法》,应该一起使用)基本原则
    2023-05-07
    407人看过
  • 雇主与员工:终身合同与解雇赔偿
    终身合同一般就是无固定期合同。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同签几次是终身合同我们国家明确规定了用人单位如果与劳动者连续订立了两次劳动合同,那么这种情况下,就视为用人单位已经与劳动者订立了无故定期限的劳动合同,也就是一种终身合同,也就是说没有其他特殊的情况或者法定情形出现的话,那么用人单位与劳动者之间的劳动关系将会一直存续不会解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法
    2023-07-15
    184人看过
  • 签署劳务合同后,若被提前解雇,会得到赔偿吗?
    劳务合同辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话,劳动者则不会有补偿金。签了劳务合同想辞职怎么办一、签了劳务合同想辞职怎么办1、签了劳务合同想辞职处理方式如下:(1)申请离职,向主管部门申请离职申请书;申请内容需符合离职条件;(2)申批通过,找主管部门负责人签字;(3)向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
    2023-07-12
    388人看过
  • 合同期满后的协商:赔偿与解雇规定
    合同到期不续签解雇,用人单位需要补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况,其他情况不续签都需要补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期不续签需要赔偿吗劳动合同到期不续签需要赔偿的。1.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金2.劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本
    2023-07-12
    421人看过
  • 女子怀孕期间合同到期被解雇
    据报道:山东青岛芝罘区一家公司女职工张晓丽(化名)在怀孕期间合同到期,用人单位立马与其解除了劳动合同,张晓丽陷入怀孕即失业的苦恼中,无奈向劳动部门投诉。芝罘区劳动仲裁部门近日裁决,用人单位继续需履行劳动合同至张晓丽哺乳期结束。张晓丽在2010年2月到一家电子制造公司工作,负责该公司内部刊物的采编工作。公司与张晓丽签订了一年期限书面劳动合同,并且缴纳五险一金。2010年10月,张晓丽在医院查出已怀孕一个多月。张晓丽说,怀孕刚开始的时候没和领导说,但是由于这份工作需要到外地出差,而且晚上经常加班,后来自己有点受不了了,便开始拒绝出差和加班,公司领导随后知道她怀孕了。2011年1月31日,张晓丽与公司的劳动合同到期,公司向张晓丽下达了终止劳动合同通知书,并支付了1个月的工资作为经济补偿金。我不想要什么经济补偿金,只希望生完孩子后能继续留在公司工作。张晓丽多次向公司领导申请,但是被一再拒绝。近日,
    2023-06-09
    161人看过
  • 被解雇没有签订合同,是否有赔偿金?
    如果不签合同就被辞退,会有赔偿,如果不签合同,会有双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。有相关情形的,劳动者可以解除劳动合同,如不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未按时足额支付劳动报酬的,未依法缴纳职工社会保险费等。入职4个月被辞退有补偿吗1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定,工作年限每满一年就支付一个月的工资作为补偿,工作年限不满6个月的,用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿;工作年限满6个月不足1年的,需要向劳动者支付1个月的工资作为经济补偿;注意,这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、如果用人单位属于违法解除
    2023-07-01
    170人看过
  • 劳动合同未到期,雇主能否合法地解雇员工?
    (一)合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。(二)合同没到期,非法辞退:如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:1.如果是无故辞退,也没有支
    2023-07-18
    468人看过
  • 未签订合同的雇员解雇后如何赔偿?
    1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。签了劳动合同被辞退怎么赔偿签了劳动合同被辞退的赔偿,是根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,
    2023-07-19
    210人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>

    #合同终止
    相关咨询
    • 合同还没到期被雇主即时解雇,要赔偿多少
      天津在线咨询 2022-04-24
      合同还没到期被雇主即时解雇,根据《新劳动法》的规定,最高,公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。从一入厂就开始算。 法律依据: 根据《劳动合同法实施条例》第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 第三十四条用人
    • 签订了解雇合同被解雇能赔偿吗?
      重庆在线咨询 2022-07-06
      如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第
    • 劳动合同期满解雇是否能得到赔偿?
      新疆在线咨询 2023-08-27
      劳动合同期满解雇有赔偿的,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
    • 合同没有到期被解雇怎么办,没有签劳动合同被解雇有什么补偿
      宁夏在线咨询 2022-05-08
      在没有签订劳动合同被解雇的处理方法:单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自
    • 合同期未到公司解雇,理应得到什么样的赔偿
      山西在线咨询 2022-09-23
      根据违约造成的实际损失数额,要求对方赔偿。先协商;协商不成,可以到起诉。《》第一百零七条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《合同法》第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。《合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行