如何了解劳动合同期限的基本原则?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-03 19:41:49 368 人看过

确定劳动合同的期限要掌握的原则有:

1.有利于企业发展生产的原则,订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益;

2.兼顾当事人双方利益的原则,在坚持有利于企业发展生产的原则下,要兼顾当事人双方的利益。

该如何确定劳动合同期限

劳动合同期限一般从劳动合同订立时,双方当事人在劳动合同文本上签字之日起确定。在合同中明确约定合同生效日期的,按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算,应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月07日 22:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动合同期限相关文章
  • 签订劳动合同的基本原则,是指在订立
    劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳动关系而达成的一种协议,那么劳动合同订立的原则有哪些呢?(一)平等自愿的原则平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿,是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见,是双方当事人意思一致的表示,是在各自充分表达了意见,经过平等协商而达成的协议。(二)协商一致的原则所谓协商一致,是指劳动合同的全部内容,在法律、法规允许的范围内,由双方当事人共同讨论、协商,取得完全一致的意见后确定。(三)不得违反法律、行政法规的原则不得违反法律、行政法规的原则,即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求包括:订立劳动合同的目的必须合法;订立劳动合同的主体必须合法。所谓主体合法,是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格;订立劳动合同的内容必须合法;订立劳动合同的程序、形式必须
    2023-03-06
    87人看过
  • 刑法的基本原则是如何理解的
    刑法的基本原则是指贯穿于刑法始终的刑事立法和刑事司法的根本性准则。我国刑法的基本原则具体有:1、罪刑法定原则;2、适用刑法人人平等原则;3、罪责刑相适应原则。《中华人民共和国刑法》第三条法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。第四条对任何人犯罪,在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。第五条刑罚的轻重,应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。一、怎么才算受刑事处罚的?是指依照我国的刑事法律,行为人的行为构成犯罪,并经人民法院判处刑罚。经人民法院判处刑罚,包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。如某犯罪分子被人民法院判处有期徒刑一年,宣告缓刑一年,在缓刑考验期内遵守刑法的有关规定,缓刑考验期满,原判的刑罚不再执行,这种情况也属于依法受过刑事处罚。如果某行为人虽曾受到司法机关的追诉,但其行为符合刑法规定的不需要判处刑罚
    2023-02-09
    182人看过
  • 劳动法的概念及基本原则
    一、劳动法的概念及基本原则概念:劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。基本原则:1、实行各尽所能按劳分配的原则实行各尽所能按劳分配的原则是我国宪法总纲第六条规定。这一原则体现生产和分配的统一,具有丰富的内涵。2、保护劳动者原则保护劳动者原则是我国宪法第二章公民的权利和义务中一系列规定体现的原则。《中华人民共和国劳动法》开宗明义,在第一条中就明确保护劳动者的合法权益。二、劳动法规定劳动者的权利有哪些1、平等就业的权利。《劳动法》规定,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的权利,即劳动者拥有劳动就业权。2、选择职业的权利。《劳动法》规定,劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好,以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业,即劳动者拥有自由选择职业的权利。3、取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定,劳动者有权依照劳动合同及国家
    2023-04-12
    155人看过
  • 劳动预备制度的基本原则
    劳动法基本原则在劳动法制定、实施和理解中至关重要,它指导法律的制定和修改,保证劳动法律制度的统一和稳定,指导法律的正确实施,防止偏差,对于劳动法的理解和解释具有指导意义,弥补法律规范的缺陷。劳动法基本原则是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的关键组成部分。 劳动法基本原则在劳动法的制定、实施和理解中具有重要作用。首先,指导劳动法的制定、修改和废止,保证各项劳动法律制度的统一、协调和稳定。其次,指导劳动法的实施,正确适用法律,防止出现偏差。最后,劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释,对于认识劳动法本质有指导意义,可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。因此,劳动法基本原则是劳动法体系的重要组成部分,对于维护劳动者权益,促进社会和谐稳定具有关键作用。 劳动预备制度的实施方法与效果分析 劳动预备制度的实施方法与效果分析是对该制度在实际操作中的具体方法和其带来的效果进行深入研究和评估。在实施方法方面
    2024-01-05
    350人看过
  • 劳动保护的基本法律原则
    一、关于劳动保护的基本法律原则我国《劳动法》规定以下基本原则:公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则;按劳分配原则;男女平等原则;劳动者民主管理原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。二、劳动保护包括哪些内容呢?劳动保护包括的内容如下:1.劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容:(1)属于生产行政管理的制度,如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度;(2)属于生产技术管理的制度,如设备维修制度、安全操作规
    2023-10-30
    371人看过
  • 了解过错责任原则的基本原理
    过错责任原则是以下:1、以行为人的过错作为责任的构成要件,行为人具有故意或者过失才可能承担侵权责任;2、以行为人的过错程度作为确定责任形式、责任范围的依据。一、过错责任原则的适用范围具体如下:1、在不可抗力的情况下,因不可抗力造成合同不能履行,则表明违约人是没有过错的,因而应被免除责任;2、在双方过错的情况下,当事人双方都违反合同的,应当分别承担各自应负的民事责任;3、情势变更可以成为合同变更和解除的原因,而意外事故常常可成为情势变更的原因。二、过错责任原则法律规定具体如下:1、行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任;2、行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的。总之,在过错责任原则中,不仅要考虑行为人的过错,往往也会考虑受害人的过错或者第三人的过错。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。医疗损害适用过
    2023-07-08
    219人看过
  • 了解财产继承的基本原则
    财产继承有下列基本原则:男女平等、养老育幼、照顾病残、权利义务一致、相互谅解、和谐团结。财产继承中应注意的问题有:1、继承人支外人遗产适当分配权;2、形成继子女继承权的条件;3、丧偶儿媳、女婿对公婆、公婆继承权的确定。同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。财产继承纠纷的处理有哪些财产继承等继承纠纷诉讼的法律规定如下:1、若当事人对继承顺位有纠纷的,应当按照遗赠扶养协议、遗嘱、法定继承的顺序继承;2、财产继承等继承纠纷诉讼的诉讼时效为三年。自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。《中华人民共和国民法典》第一千一百二十九条丧偶儿媳对公婆,丧偶女婿对岳父母,尽了主要赡养义务的,作为第一顺序继承人。《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人
    2023-07-05
    373人看过
  • 2024广东省劳动合同法的基本原则是什么
    广东省劳动合同法的基本原则是什么?《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面:一、合法原则所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法。比如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,用人单位要承担不签订书面合同的法律后果;其次是劳动合同的内容要合法。二、公平原则所谓公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理,就是在符合法律规定的前提下,劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一,也是社会公德的体现。三、平等自愿原则这个原则包含两个方面,一方面平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的,没有高低、从属之分,不存在命令与服从、管理与被管理的关系;另一方面自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志,是双方协商一致
    2024-04-02
    170人看过
  • 如何订立劳动合同原则和法律原则
    劳动合同订立原则:合法原则;协商一致原则;合同主体地位平等原则;等价有偿原则;其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。一、劳动合同生效的必要条件有哪些?劳动合同生效的必要条件如下:1、劳动合同双方必须具备法定资格,即公民个人必须具备劳动权利和劳动行为能力,用人单位也必须具备相应的用人权利和用人行为能力;2、劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律强制性规定或者社会公共利益,也就是说,合同必须完全具备法律必要条款,所包含的法律和约定条款必须符合法律、行政法规的要求,劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬和终止条件,不得违反国家强制性标准;3、劳动合同订立程序合法,即劳动合同订立过程中必须严格遵守合法、平等、自愿、协商一致的原则,遵守法定程序。根据法律相关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
    2023-03-06
    497人看过
  • 劳动合同遵循的原则,劳动合同订立的原则
    一、劳动合同遵循的原则劳动合同遵循如下的原则:1.全面履行原则。《劳动合同法》第二十九条规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。全面履行,有以下几点要求:(1)劳动合同双方当事人严格按照劳动合同约定的时间、地点、方式,全面履行劳动合同义务。(2)遵循诚实信用原则,履行劳动合同附随义务。由于劳动合同是继续性合同,劳动合同的内容有不断扩张的自然倾向,劳动合同自然增加的义务,双方也应当履行。劳动者对用人单位的义务,主要是忠诚义务,包括工作尽力避免用人单位利益受损害或者减少用人单位的利益损害、不得为可能对用人单位不利的行为、工作过程中遇有可能损害用人单位利益的情况立即汇报等。2.劳动者亲自履行原则。劳动者亲自履行,是指劳动者必须本人履行劳动合同约定的义务,而不能委托他人代为履行。3.继续履行原则。4.实际履行原则二、劳动合同订立的原则劳动合同订立的原则:1.合法原则;2.
    2022-05-19
    203人看过
  • 劳动法有什么基本原则
    法律综合知识
    我国《劳动法》的基本宗旨、基本原则如下:1、劳动既是权利又是义务的原则;2、保护劳动者合法权益的原则;3、劳动力资源合理配置的原则。《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
    2024-04-29
    356人看过
  •  劳动合同期限划分原则是什么?
    劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。有固定期限的合同规定了合同的有效期限,可以长也可以短;无固定期限的合同只约定了起始日期,没有约定具体终止日期;以完成一定的工作为期限的合同则规定了劳动合同的有效期限,一旦完成某项工作或工程,劳动合同即终止。劳动合同的期限可以分为以下几种:1.有固定期限,这意味着在合同中明确约定了合同的有效期限,这个期限可以长也可以短,长到几年的时间,短的则是一年或者几个月。2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。3.以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。 固 定 期 限 与 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 : 如 何 划 分 ?固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同是两种不同类型的劳动合同。固定期限劳动合同是指在合同中规定了固定的雇佣
    2023-09-05
    468人看过
  • 合同履行期限可以推算吗,合同履行的基本原则
    一、合同履行期限可以推算吗签订合同时,合同履行期限由当事人协商确定,如果当事人没有约定的,可以补充协议,不能补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。所以可以依照实际推算。《中华人民共和国民法典》第五百一十条【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百一十一条【合同约定不明确时的履行】当事人就有关合同内容约定不明确,依据前条规定仍不能确定的,适用下列规定:(一)质量要求不明确的,按照强制性国家标准履行;没有强制性国家标准的,按照推荐性国家标准履行;没有推荐性国家标准的,按照行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。(二)价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或
    2024-01-17
    187人看过
  • 解除无期限的劳动合同如何赔偿,解除无期限的劳动合同情形
    解除无期限的劳动合同赔偿方式是需要支付劳动者相应的经济补偿,按照每满一年支付一个月的工资标准进行赔偿。解除无期限的劳动合同情形是需要与劳动者进行协商,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件可以进行解除,劳动者严重失职,营私舞弊造成了重大损失等。一、解除无期限的劳动合同如何赔偿解除无期限的劳动合同赔偿方式是,要支付劳动者相应的经济补偿。1.经济补偿金用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定,要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。2.二倍赔偿金如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的,即属于非法解雇范畴,劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。需要提醒的是,如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的,则需要注意收集证据,因为根据《
    2022-07-02
    58人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限一般分为三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种。... 更多>

    #劳动合同期限
    相关咨询
    • 劳动合同解除原则有什么基本的方式
      上海在线咨询 2022-04-15
      解除劳动合同的概念是指,在合同期限未届满之前,当事人双方便提前终止劳动合同关系的行为。劳动合同的解除包括:双方协商解决合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方面解除劳动合同三种解除方式。一般来说,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    • 如何理解劳动法的基本原则,怎么规定的
      重庆在线咨询 2023-08-15
      劳动法的基本原则如下:劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置的原则。主要目的是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。
    • 劳动合同的公平原则是什么?如何理解劳动合同订立的公平原则?
      西藏在线咨询 2022-03-14
      有利于建立和谐稳定的劳动关系,受用人单位的管理。合同是双方意思表示一致的结果,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。现实中劳动合同往往由用人单位提供格式合同文本。这时劳动合同约定了违约责任的。公平原则是指劳动合同的内容应当公平,是双方协商一致达成的。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律,法律不承认其效力。劳动合同依法订立,不得把自己的意志强加给对方。这里讲的平等,现实中还有的劳动者与用人单
    • 改制后的企业劳动合同期限如何确定?变更劳动合同期限的原则是什么
      天津在线咨询 2022-02-15
      改制后的企业应当结合本单位的生产经营状况和工作岗位的性质合理确定劳动合同期限结构,对关键性、核心工作岗位的劳动者最好签订长期劳动合同,提高职工队伍的稳定性。要制定和完善本单位的规章制度,对劳动合同的签订、变更、履行、解除、终止等环节进一步细化和量化,增强操作性;同时要经过民主程序讨论通过并向全部职工公示。要提高劳动合同管理水平,加强对职工劳动法律法规的宣传和学习,在劳动合同管理方式上逐步实行微机化
    • 劳动合同的基本期限有哪几种
      河南在线咨询 2022-07-18
      1、劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 2、所以用人单位与劳动者在时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。 3、同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。