一、公司不签订合同怎么办
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有劳动合同如何证明存在劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
只要符合以上三个条件即是劳动关系。
三、不签订劳动合同对劳动者有什么坏处
1、劳动合同是劳动关系的主要证明,若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系,没有保障。
2、因为没有劳动合同约定期限,在未超过一年,未形成无固定期限劳动关系前,单位可以随时单方终止劳动合同。
3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定,双方会很容易就此发生纠纷。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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公司不签订合同怎么办安徽在线咨询 2022-04-03第一,请问一下这个员工是从什么时候不签劳动合同的?若他从上班之日起超过一个月没签劳动合同的话,只要他知道维权,就可要求公司支付两倍工资,所以说不签合同,是一个重大的安全隐患,请慎重。第二,公司不可以按照广东省工资支付条例的39条向该员工支付工资,该39条适用的前提是非因劳动者原因造成公司停产停工。目前贵公司最大的问题是劳动合同问题,只有解决了劳动合同问题,才能从根本上解决问题。
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公司不签订合同怎么办?重庆在线咨询 2022-06-16我来说一下公司不签订合同怎么办吧:公司招聘了员工以后在员工进入公司工作的三个月内必须与员工签订劳动合同,如果在规定的期限内拒绝与员工签订劳动合同属于违反劳动法的行为,可以到当地劳动和社会保障局投诉解决,这样在公司不与员工签订劳动合同的期间,公司应当按双倍工资支付给员工。 你已视为签订无固定期限的劳动合同,可以到劳动监察投诉,也可以直接申请仲裁解决,同时要求赔偿12个月的双倍工资。
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公司不签订劳动合同怎么办广东在线咨询 2022-02-16可以要求公司开具辞退的书面证明。 并以违法解除劳动合同为由支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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公司不签订劳务合同怎么办广东在线咨询 2022-06-03可以收集证据向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。单位与职工建立劳动关系应当在一个月内签订书面劳动合同,超过一个月不签订的应当支付职工双倍工资。另外单位违法解除劳动合同的,应当向职工支付双倍的赔偿金。
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公司不签订劳动合同怎么办?浙江在线咨询 2022-08-07公司不签订劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并搜索对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。