产假期间更换参保单位
来源:互联网 时间: 2023-06-28 09:44:58 294 人看过

原先用人单位已经缴纳生育保险费的,换单位在符合条件时也是可以领取到的。

一、男职工可以不交生育险吗

男职工可以不缴纳生育保险费,由用人单位缴纳,但必须参加生育保险。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

二、先怀孕后领证可以申请生育津贴吗

先怀孕后领证是可以申请生育津贴的,前提是符合领取生育津贴的条件,生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理。申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:计划生育行政部门核发的生育证明;生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始凭证;婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按照规定为职工办理生育保险参保手续的,职工发生的生育保险费用,由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇的项目和标准来支付。

三、怀孕多久去社保局备案

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》。

参保职工在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇:

1、符合国家、省、市计划生育政策规定;

2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

3、产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

4、申报生育津贴和一次性营养补贴,需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章,提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料,于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 13:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多产假相关文章
  • 产假期间必须要保留原单位工作岗位吗
    产假必须保留原岗位。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。一、哪几种情况可以辞退孕妇下列情况可以辞退孕妇:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的。单位无故辞退孕妇,有如下处理方式:1、根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同;2、怀孕女职工不存在法定过错,属于违法解除,劳动者有权要求支付赔偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支
    2023-06-25
    474人看过
  • 怀孕期间社保单位变更吗
    不变更。怀孕期、生育期、哺乳期不能解除劳动关系。如果换了工作单位,也就是离职,产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。社保关系还在原单位,由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。一、宫外孕如何领取生育津贴1、女职工正常生育的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费和药费,实行定额包干2、产假期间的生育津贴(即产假工资,党政机关、事业单位、社会团体职工的生育津贴暂由原单位发放)。3、计划生育手术以及引起的并发症发生的住院医疗费用,女职工因生育发生的并发症、分娩并发症的住院医疗费用。4、参保单位男职工的配偶属于非城镇人口或为在任何企事业单位就业的,可以享受生育期间的部分生育保险待遇。二、停薪留职要签劳动合同吗停薪留职人员是否要签劳动合同分以下两种情况:1、停薪留职人员与原单位:在停薪留职合同当中,如果劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资
    2023-06-28
    302人看过
  • 西安失业保险参保单位变更
    申请材料:1、单位基本信息变更所需资料:变更失业保险登记申请报告;上级主管部门或相应机关批准变更的有效证件;工商变更登记表;失业保险手册;经办机构提出的有关变更的其他资料。2、单位办理破产、兼并、分户、销户所需资料:上级主管部门或相应机关批准或宣布的相关资料;《失业保险手册;缴纳失业保险金的有关凭据。办理流程:1、参加失业保险单位基本信息变更办理程序:(1)、参加失业保险单位基本信息发生变化时,应及时到失业保险基金管理中心业务科进行变更,并须携带以下资料:变更失业保险登记申请报告、上级主管部门或相应机关批准变更的有效证件、工商变更登记表、失业保险手册和经办机构提出的有关变更的其他资料;(2)、业务科经办人员对参加失业保险单位所提供的资料进行初审,符合变更条件的,填写“西安市失业保险变更登记表”并注明变更事项及处理意见;(3)、业务科科长审核签署意见后报分管主任审批核准;(4)、业务科经办人
    2023-05-30
    219人看过
  • 更换用人单位如何申请年休假
    一、年休假是什么年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、更换用人单位如何申请年休假1、单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已
    2023-05-09
    337人看过
  • 产假期间单位能开除女工吗
    原则上,女工处于产假期间的,用人单位是不能开除女工的。但如果是因女工自身原因存在违法违纪的行为,那么单位是可以开除怀孕期间的女工的。女员工在哺乳期内与公司的劳动合同期满,劳动合同应延续至哺乳期期满时终止。劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益,国家规定凡符合下列条件之一的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同:1、劳动合同期限届满,劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的,劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。2、劳动者因工伤完全丧失或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受有关伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残的,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴;工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的,由用人单位支付一次性
    2023-02-23
    171人看过
  • 更换工作单位后,社保卡是否需要更换?
    同一个城市的,换工作,使用同一张社保卡,不需要换社保卡,新单位社保是办理增员,开始缴费后,社保卡就可以继续医疗保险报销使用跨省市的,因为目前社保不联网,新单位是办理新参保,会重新制卡,当地社保局发当地的社保卡之前外地的社保,需要自己在原来参保地社保局办理转移手续,由社保局出具缴费凭证,交现在参保地社保局才能把两地个人账户、缴费年限累计到一起。换了三代社保卡二代的余额有影响吗换了三代社保卡二代的余额会自动到三代社保卡里。换发第三代社保卡不影响医保账户余额,换领三代卡成功(已领卡启用)后,原二代卡人社功能自动作废,持卡人只需及时激活三代卡人社功能,原二代卡医保账户余额将自动结转至三代卡。中华人民共和国社会保障卡是由各地方人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算,还可以办
    2023-07-06
    121人看过
  • 参保单位《社会保险登记证》开始换发
    近日,南京市劳动和社会保障局发出通知,即日起在全市范围内换发《社会保险登记证》。据悉,有以下四种情况的参保单位要尽快换领新证:所持的《社会保险登记证》为原南京市社会劳动保险处核发的;超过5年有效期限的;未按规定进行年检、已失效的;原社会保险登记事项已发生变更,依法应当进行变更登记的。需换领新证的单位到原参保登记的社会保险经办机构办理手续,欠缴社会保险费的应先缴清所欠费用。对于未按规定换证的单位,今后劳动部门将不予办理劳动保障相关业务,同时不得参加评优、评先及享受相关优惠政策,并将作为重点对象加强监督检查。
    2023-06-09
    295人看过
  • 规培期间换单位怎么办
    一、规培中途更换基地政策原则上规培期间是不可以更换培训专业或变更基地的。法律依据:《中华人民共和国教育法》第二十九条学校及其他教育机构行使下列权利:(一)按照章程自主管理;(二)组织实施教育教学活动;(三)招收学生或者其他受教育者;(四)对受教育者进行学籍管理,实施奖励或者处分;(五)对受教育者颁发相应的学业证书;(六)聘任教师及其他职工,实施奖励或者处分;(七)管理、使用本单位的设施和经费;(八)拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉;(九)法律、法规规定的其他权利。国家保护学校及其他教育机构的合法权益不受侵犯。二、单位强制换岗怎么办公司强制员工调换工作岗位,这种情况违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意,可以解除劳动合同,并要求公司给予经济补偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。三、单位劳动规章更换用人单位在制
    2023-03-14
    401人看过
  • 产假期间参加考核吗
    法律未规定产假是否需要参加年度考核,具体看公司规定,但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。一、女职工产假待遇有哪些规定女职工产假待遇规定:女职工产假期间的生育津贴已参加生育保险的;按照用人单位上年度职工月平均工资标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。二、产假工资是怎么算的产假工资的计算标准是:按照法律规定的标准计算,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。三、一个月产检几次不会扣工资一个月产检几次不扣工资是,根据相关部门规定女职工怀孕后享有产检假,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的
    2023-03-20
    379人看过
  • 休产假期间单位有事要处理吗
    休产假不需要处理工作,用人单位也不能强迫修产假的职员参加劳动,否则属于违法行为。一、试用期病假期间可以解除劳动合同吗试用期病假的,用人单位也不能随便解除劳动合同,除非试用期的员工被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以请求继续履行合同或者请求赔偿。《劳动合同法》第三十九条第一款第一项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位可以依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、领了生育津贴是否还可以领工资领了生育津贴不可以领工资。产假期间,已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假
    2023-04-03
    225人看过
  • 产假期间单位安排工作违法吗
    女干部提前结束产假回单位上班,出于本人自愿的不违法。产假,是法律赋予生育的女工的休假权利,女干部依法享受产假待遇,用人单位不得剥夺。但是产假期间,因为工作需要,本人自愿,可以提前回到单位上班。女干部自愿提前上班,并非用人单位剥夺其休假权,是对自己权利的处置,符合法律规定。一、休年假的工资是怎么算的一,用人单位根据生产,工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。1)年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意;2)未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的
    2023-02-27
    341人看过
  • 产假期单位不能中断买社保
    时报讯(记者刘妍通讯员赵钊怡)省劳动和社会保障厅党组成员、纪检组长谭少奋等领导作客《民声热线》解答市民关于“养老保险”方面的问题。他表示示,员工休产假期间,所在单位不能中断买社保,否则员工可以向劳保部门投诉。首先打进电话咨询的是广州陈姓女士。她说,从上世纪80年代开始她在人民北街道办工作,后来人民北街道和六榕街道合并,包括她在内的工作人员就被归并六榕街道办了。“直到2000年,街道办辞退了陈女士,我们才发现单位十几年来一直没有帮我们买社保,说我们不是在编人员。”陈女士一直不知道,工资条什么没有留,只留下1995年与单位签订的合同,但考核、培训在单位里面有留档案。她们反映过,有关部门要求单位补买,但一直不买,还否认她们在那里工作过。对此,省劳动和社会保障厅党组成员、纪检组长谭少奋回应说,希望陈女士妥善保管好现有工资条和有关证据,并要求市劳动和社会保障局全面跟进。有位清远群众投诉称,自己的妻子
    2023-06-09
    270人看过
  • 单位上班产假期间被降薪怎么办?
    可以申请劳动仲裁要求按原工资发放。第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴产假包括:98天30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴,
    2023-06-21
    312人看过
  • 事业单位产假期间工资如何发放
    女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。工资内容的介绍计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的
    2023-05-04
    262人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 参保单位如何变更单位参保信息
      辽宁在线咨询 2023-05-26
      参保单位如何变更单位参保信息? 参保单位因发生撤销、解散、合并、改制、成建制转出等情形,依法终止社会保险缴费义务的,应自有关部门批准之日起30日内,向社保经办机构申请办理注销社会保险登记,填报《机关事业单位基本养老保险参保单位信息变更申报表》,并提供以下证件和资料: (一)注销社会保险登记申请; (二)《社会保险登记证》; (三)批准撤销、解散、合并、改制的法律文书或文件或有关职能部门批准成建制转
    • 产假期间换单位那么生育保险还能不能拿?
      台湾在线咨询 2022-08-20
      社保只要不断缴的话,一般是可以的。但是个别地方的政策有规定,只能在生孩子时所在的单位申报,且申报时社保需要处于缴纳状态,相关费用也有可能会打入公司账户,再有公司核对发放给职工。
    • 单位有保险工资不够,产假期间单位不缴保险吗?
      海南在线咨询 2022-07-08
      产假:根据北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待。对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间,不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动。对怀孕7个月以上(含7个月)的汽车、天车及各种客货运输车辆的女司机、女售票员、纺织挡车女
    • 产假期间单位扣产假奖金吗?
      山东在线咨询 2021-10-25
      不能扣除。女职工劳动保护特别规定,用人单位不得因女职工怀孕,生育,哺乳降低其工资,予以辞退,与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育
    • 医保卡怎样更换(参保)?
      河南在线咨询 2022-03-30
      例如同城合并社保流程:参保人的社保因同在一个城市,所以现在不用转移,只要原来的单位,把参保人的社保做停,不用办手续,参保人就现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。 也可以登录当地省人社厅、社保局、卫生厅(局)的网站,进行相关政策法规、工作流程及相关要求的了解咨询。也可以直接向那里反映你的问题,寻求指导和帮助。