公司是否可以解雇在工作时在线聊天的员工
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 15:33:31 123 人看过

公司是否可以解雇员工在工作中进行在线聊天?

根据业主的规章制度,如果规章制度规定了本条,一旦发现,即终止,用人单位可以辞职

根据国务院《国有企业违纪辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第二条规定,辞退职工的条件

,员工有下列行为之一,经教育或行政处罚无效的,企业可予以辞退:

严重违反劳动纪律,影响生产和工作秩序,违反操作规程,损坏设备和工具,浪费原材料和能源,造成经济损失

服务态度差,经常与客户发生争吵或损害消费者利益

违反正常转让

贪污、盗窃、,赌博、营私舞弊不足以构成刑事处罚

无故闹事、打架斗殴,严重影响社会秩序

因此犯下其他严重错误

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月08日 03:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多业主相关文章
  • 在公司关闭期间,员工可以被解雇吗
    《劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同,并与劳动者达成解除劳动合同的协议(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同本法规定,用人单位维持或者改善劳动合同条件,劳动者不同意续签劳动合同的除外(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形p>第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的,给予半个月工资的
    2023-05-07
    351人看过
  • 员工在达到退休年龄后,公司是否仍可随时解雇?
    有赔偿。劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿吗员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿吗员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济
    2023-07-11
    389人看过
  • 员工因公受伤公司是否可以解雇
    律师解答:不可以。员工因公受伤公司不可以解雇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-04-19
    454人看过
  • 公司可以随意解雇员工吗?公司可以随意解雇员工吗
    1、雇主可以随意解雇员工吗?在劳动合同履行过程中,用人单位发现劳动者违纪违法的,用人单位可以根据双方依法签订的劳动合同和国家法律规定解除劳动合同。用人单位应当根据劳动者的实际行为和依法严格规定的程序办理解除劳动合同手续,我们决不能在终止劳动合同的决定中武断地写下与工人实际行为不一致的理由,甚至“捏造”不存在的理由。此外,用人单位应当在劳动合同终止前一个月书面通知劳动者,但协商终止和立即终止的除外。总之,劳动合同一经依法订立,对双方都具有法律约束力。双方只能依法解除生效的劳动合同。否则第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条劳动者可以协商一致解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者有下列情形之一的,可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,员工可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未按时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳
    2023-05-07
    137人看过
  • 总公司的员工可以在子公司工作吗
    在法律意义上,这两种公司各自具备独立法人资格,实质上分别代表着两个不同的经济体(唯一的关联在于它们之间存在股权关系)。您仅仅是与子公司签署了劳动合同,无论所享有的薪资福利等方面的待遇如何变化,本质上您始终是这家子公司的雇员,而非总公司的员工。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
    2024-04-29
    127人看过
  • 哺乳期结束,公司是否可以解雇正在哺乳期的员工?
    哺乳期结束后单位可以辞退员工,但必须符合劳动合同法当中所规定的予以辞退的情形,比如说双方当事人协商辞退或者是过错性辞退等。依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。哺乳期可以被公司辞退吗哺乳期不可以被公司辞退除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被追究刑事责任的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被
    2023-07-04
    127人看过
  • 公司在怀孕期间解雇员工是否违法
    违法,违反《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工怀孕、分娩或哺乳的,雇主不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同。“不”是一项硬性规定,不得违反。用人单位非法解除怀孕女工劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,依照《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准两倍的补偿劳动者不要求继续履行合同,要求用人单位支付非法终止补偿金的,用人单位应当支付每工作年度2个月的工资。至于员工选择哪种方式,取决于员工未履行的劳动合同期限和在雇主的工作年限。如果员工长期未履行合同,但工作年限较短,则第一种方法可以更好地保护其权益。如果工作年限较长,因非法终止合同,应按工作年限加倍赔偿。第二种方法可以更好的维护权益
    2023-05-07
    104人看过
  • 公司是否可以在员工到达退休年龄后进行解雇?
    在已经到法定退休年龄的情况下,公司是可以辞退员工的。事实上,员工的法定退休年龄后,劳动合同是自动终止的,如果因为到法定退休年龄被公司辞退,公司并不需要承担任何法律责任,但是辞退员工时要依法支付所有的工资。一、法定退休年龄:1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;4、因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。二、未到法定退休年龄辞退员工的条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任
    2023-07-01
    141人看过
  • 企业能否在孕期解雇员工?用人单位是否可以解雇孕期员工?
    女职工在孕期的,除存在过失性辞退情形的,企业不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得随意解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他。几种情况可以辞退孕妇可以辞退孕妇的几种情况:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度;有严重失职或营私舞弊行为;兼职影响本职工作的;以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同;被依法追究刑事责任的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单
    2023-08-13
    308人看过
  • 公司是否可以规定员工每天工作12小时?
    不合法,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产需要延长工作时间的,每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,每天上班十二个小时违反了劳动法的相关规定。公司上班时间没收手机合法吗公司上班没收职工手机是不合法,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制
    2023-07-05
    71人看过
  • 公司能否在未经员工同意的情况下解雇员工?
    企业解除劳动合同属于协商一致解除的,不需要提前通知;属于过失性辞退的,单方面解除劳动合同不需要提前通知;属于非过失性辞退的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同;其他。构成敲诈勒索罪公司可以解除劳动合同吗构成敲诈勒索罪的,公司可以解除劳动合同。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)
    2023-08-18
    299人看过
  • 公司解雇员工是否可以立即拿到工资
    公司要突然辞退劳动者,可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。一、向劳动监察大队投诉后老板还是不给工资怎么办向劳动监察大队投诉后老板还是不给工资可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行。属于劳务欠款类的可
    2023-06-26
    419人看过
  • 公司在部门合并后解雇员工是否合法
    有下列情形之一的部门合并,需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的,公司可以依法辞退职工:,用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后,提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见,可以裁减人员:(1)按照《企业破产法》的规定进行重组(2)生产经营出现严重困难(3)企业变更生产后仍需裁减人员,(四)订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,导致在裁减人员时无法履行劳动合同的,优先保留下列人员:(1)与单位签订长期固定期限劳动合同(2)与单位签订无固定期限劳动合同(3)家庭中无其他就业人员,还有老人或未成年人需要帮助
    2023-05-07
    465人看过
  • 员工被解雇时公司的操作步骤
    (一)由解除决定人递交解除申请书(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项八)给职工开具《解除劳动合同证明》。公司开除员工怎么补公司开除员工属于合法开除的,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。劳动者存在以下情形之一的,公司可以合法开除:(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)严重失职,营私舞弊,给用
    2023-07-07
    94人看过
换一批
#小区物权
北京
律师推荐
    展开
    #业主
    词条

    业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>

    #业主
    相关咨询
    • 可不可以在公司解雇隐婚员工
      湖南在线咨询 2022-11-13
      1、用人单位一般不可以解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈,也不能导致劳动合同无效,一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为,单位不得以此为由辞退女员工。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)
    • 在工厂工作10年以上,公司解雇我,公司是否需要向员工支付经济补偿
      广西在线咨询 2022-03-02
      需依据具体情形确定解雇是否合法,以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
    • 员工被公司收购以后是否可以解雇
      福建在线咨询 2022-11-11
      收购后现有员工全部归属新公司,自然是可以解除劳动关系的,但是应当根据《劳动合同法》的规定解除,必要的时候要支付经济补偿金。
    • 公司解雇员工是否可以立即拿到工资
      贵州在线咨询 2021-12-23
      公司要突然辞退劳动者,可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
    • 在外地工作,被公司辞退,在外地工作的人员,是否可以解除劳动合同
      上海在线咨询 2022-01-21
      1,是违法解除 2,可以在公司注册地提交,也可以再实际工作地提交,你自己选择 3,可以申请 4,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工