受雇砍树受伤损失应否雇主赔偿
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-08 16:24:39
438 人看过
律师：不久前，我丈夫被林场请去砍树，不小心砍到了自己的脚，现已花去医疗费2万多元还未康复。该林场是由杨某、杜某和舒某3人合伙经营的。在我丈夫住院期间，杜某仅付了6000元医疗费。现在我家已无力再支付医疗费，其他方面损失也较大。请问，我丈夫的损失是否由林场
律师：
不久前，我丈夫被林场请去砍树，不小心砍到了自己的脚，现已花去医疗费2万多元还未康复。该林场是由杨某、杜某和舒某3人合伙经营的。在我丈夫住院期间，杜某仅付了6000元医疗费。现在我家已无力再支付医疗费，其他方面损失也较大。请问，我丈夫的损失是否由林场的3名合伙人赔偿？赔偿范围有哪些？
读者祝玉
祝玉读者：
林场的3位合伙人属于自然人普通合伙企业，你丈夫与该林场形成的是雇佣法律关系。按照我国《合伙企业法》第38条、第39条规定，合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿；合伙企业不能清偿到期债务的，合伙人承担无限连带责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”即不管雇员在雇佣活动中是否因自己的过失而受到伤害，雇主都应赔偿。
根据上述规定，你丈夫的经济损失应由林场以其财产进行赔偿。如果不足以赔偿损失的，3位合伙人应当以个人财产进行赔偿，且应承担连带赔偿责任。就是说，你丈夫有权要求3个人当中的任何一人承担全部的赔偿责任，也可以要求他们共同承担。关于请求赔偿的范围，你丈夫若未构成残疾，可以要求赔偿的损失包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
雇主应该赔偿雇员受伤的哪些损失？
203人看过
-
受伤雇员担全责雇主也应赔损失
154人看过
-
学生兼职受伤雇主应赔偿损失
321人看过
-
雇员受到损害雇主应当赔偿吗
263人看过
-
雇员意外受伤雇主赔偿吗
432人看过
-
受雇除草遭遇雷击固执雇主赔偿损失
342人看过
律师服务
热门律师推荐
更多合伙人相关文章
-
机动车去年8月11日，丙委托雇工丁找甲、乙等人到丙在徐州的工地做工，丙安排赵某驾驶小型普通客车运送受雇工人从某地去徐州工地。在盐徐高速公路上，因赵某过失，车辆撞上护栏，致甲、乙受重伤。甲、乙被送医院住院治疗，丙赶到医院，安排甲、乙治疗，并支付部分医疗费。后丙未再支付甲、乙的医疗费。甲、乙出院后，以赵某无赔偿能力为由诉求丙承担雇主赔偿责任。被告丙辩称，其与甲、乙之间不存在雇佣关系，甲、乙受伤不是丙侵权造成的，应向肇事者赵某主张赔偿。[析案]最高法院相关司法解释明确：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。丙委托雇工丁找甲、乙等人到其工地做工，并安排车辆运送，虽然丙未与甲、乙等人签订书面劳务合同，但丙安排车辆运送工人去工地充分说明双方已达成劳2023-06-06382人看过 -
雇员受伤损害赔偿（雇佣关系雇主承担赔偿责任）余伟安律师咨询电话：15891701615，QQ:464932438一、法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。二、赔偿项目及计算公式：1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定4、2023-06-08408人看过 -
医疗费张某受雇于某木器公司，从事水暖工作。2008年10月8日，张某在修理该公司自来水管时，被发现昏迷在现场，后被送至医院抢救，诊断为颅脑轻度损伤，在医院治疗期间共花费医疗费等42300元。后经法医鉴定，张某为9级伤残。张某要求木器公司承担责任。木器公司认为，张某受伤张某受雇于某木器公司，从事水暖工作。2008年10月8日，张某在修理该公司自来水管时，被发现昏迷在现场，后被送至医院抢救，诊断为颅脑轻度损伤，在医院治疗期间共花费医疗费等42300元。后经法医鉴定，张某为9级伤残。张某要求木器公司承担责任。木器公司认为，张某受伤原因不明，不排除是他人犯罪所致，因此拒绝承担责任。张某诉至当地法院，要求木器公司赔偿医疗费、误工费等共计68500元。法院经审理后认为，从张某的受伤地点来看，是在协议书中约定的地点，从受害的时间来看也是在修理自来水管期间，由此可以认定张某是在从事雇佣活动中受到伤害。根据雇主承2023-06-10205人看过 -
工程承包11月25日，陕西省镇巴县人民法院简池法庭成功调解一起因修建通村公路雇员受伤致残案件，判决由被告镇巴县永乐乡政府赔偿原告损失2000元，被告刘德玉赔偿原告罗书会损失1.4万元，被告吕涛与刘德玉相互承担连带责任。2009年，镇巴县永乐乡政府为修建该乡核桃树村至何家山村的通村公路，将该工程承包给吕涛，吕涛又将工程转包给刘德玉，刘德玉雇佣罗书会施工。2009年7月2日，罗书会在施工过程中，不慎被平振机链条齿轮轴压伤。经鉴定，构成九级伤残。罗书会起诉要求三被告赔偿其各项损失2.12万余元。案件受理后，承办法官多次进行调解，但三被告互相推卸责任，均不愿承担赔偿义务，承办法官毫不气馁，逐一给三被告讲解法律规定，分析其各自在该案中应承担的法律责任，最终使该案顺利调解。2023-06-07416人看过
-
劳动争议调解有关系，雇主应当赔偿。只要是为完成雇主交代下来的任务就不可能说跟雇主一点关系都没有，这样的情况都是可以要求赔偿，追究责任的。因为完成雇主的工作任务而受伤，或从事与雇佣活动有关的工作面受伤，雇主都应该承担相应的责任。干活受伤雇主不管怎么办干活受伤雇主不管的办法是：劳动者可以请求调解组织进行调解，如不愿调解或达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养2023-07-18379人看过 -
日前，怀柔法院汤河口法庭审结一起雇员受害赔偿纠纷案件，判决被告王某赔偿原告胡某医疗、误工、护理、住院伙食补助、交通、营养、残疾赔偿等经济损失共计11.6万余元。2004年，王某以清包工的形式承包某村民的建房工程，8月底，王某在为村民建房过程中雇佣原告胡某干木工活，日工资为50元。9月12日，胡某上房顶钉板条时，不慎从房顶摔下受伤，于9月12日至24日在北京积水潭医院住院治疗，花住院费5.6万余元，另支付北京杏林洁康技术服务公司护工服务费880元。9月20日，原告从北京联谊假肢矫形器公司购买胸腰椎矫形器一个，价款980元。市法庭科学技术鉴定研究所于2005年8月8日对原告伤残程度作出鉴定，结论为胡文波的伤残程度为5级，赔偿指数为60%。5006年1月，胡某诉至法院。2023-06-0859人看过 -
没收财产雇工受伤雇主赔偿范围。雇工与雇主之间的关系，属于劳务关系。雇主对雇工进行赔偿后，若属于第三方责任的，雇主可以进行追偿。具体赔偿范围如下：1、雇工受伤，雇主应当赔偿救治花销的医疗费用；2、雇工受伤，雇主应当赔偿误工费；3、雇工受伤，雇主应当赔偿交通费；4、雇工受伤，雇主应当赔偿护理费；5、雇工受伤，雇主应当赔偿营养费；6、雇工受伤，雇主应当赔偿雇工家属在住院期间，照顾雇工所花销的住宿费与伙食费；7、若雇工受伤导致残疾的，还应当赔偿残疾辅助器具费，以及一次性残疾赔偿金；8、其他应当赔偿的费用。刑事赔偿范围：（一）行政赔偿范围1．违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的2．非法拘禁或以其他方法非法剥夺公民人身自由的；3．以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的；4．违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的；5．造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为；2023-07-0254人看过 -
利润分配如果是由于第三人致使雇员受伤的，则雇主在承担了赔偿责任后可以向第三人追偿。法律规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。股权转让后可否追偿股权转让后先前利益可否追偿一般而言，股权转让之前的股东权利由原股东享有，股权转让以后的股东权利由新股东享有。股东是否有权主张转让之前的利润要看公司在股权转让前是否有作分配利润，是否作出了分红决议。如果股东在转让股权之前股东会已经确定分配股利，但实际还没有兑现，那么，原股东享有利润分配给付请求权。从性质上说，公司一旦决定向股东分红，公司与股东之间就形成了债权债务关系，股东请求公司分红就是合法的。如果在股权转让之前并未经股东会决议分配利润，则无论在股权转让前是否实际存在利润，原股东则不能对先前利益进行追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人2023-07-18257人看过
-
一、雇员自己受伤谁承担雇员在从事雇佣活动中自己受伤的，一般由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，减轻雇主的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。二、雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎么办当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该如何维权，首先是确定改成损害的责任方。通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的2023-04-19162人看过 -
律师事务所需要赔偿，但根据对方过错承担赔偿责任。相关法律知识：《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。工伤保险条例第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参2023-06-14290人看过 -
如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定：1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持；2、误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金；3、家庭条件不好并不构成法律上的免责事由，但确有实情，当然可以与伤者一方协商解决。临时雇工因个人原因受伤按相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应2023-07-12135人看过 -
直系亲属砖厂雇人搞维修雇工受伤应赔偿登封市法院曹学一名工人受雇砖厂负责维修工作，不想被铁棍击伤。日前,登封市法院依法判令被告中山机砖厂一次性赔偿原告王虎医疗费、伤残补助金、鉴定费等各项损失31872.07元。法院查明，中山机砖厂是一家没有依法登记，没有营业执照砖厂雇人搞维修雇工受伤应赔偿登封市法院曹学一名工人受雇砖厂负责维修工作，不想被铁棍击伤。日前,登封市法院依法判令被告中山机砖厂一次性赔偿原告王虎医疗费、伤残补助金、鉴定费等各项损失31872.07元。法院查明，中山机砖厂是一家没有依法登记，没有营业执照的机砖厂，下岗职工王虎受该机砖厂的雇佣，在厂里具体负责机器维修工作。2007年11月16日下午4时左右，王虎在维修搅拌机时，不想被搅拌机内的铁棍击倒受伤，后经医生诊断为脑挫伤。法院经审理认为，被告中山机砖厂虽系未经依法登记的单位，但根据《工伤保险条例》第六十三条的规定“无营业执照或者未经依法登记2023-06-10180人看过
-
人身损害赔偿本网讯邹旭王兴华村民在帮公路管理站清除公路上的树木时被砸伤，其伤后损失应该由公路管理站承担，还是由树的主人来承担？6月7日，山东省莒南县人民法院对这起因砍伐树木而引起的人身损害赔偿纠纷案作出判决：原告钱某的伤后经济损失由被告公路站承担3500元，被告刘某承担1500元。2005年夏，一场暴雨过后，许多大树被折断。山东省莒南县某乡镇公路管理站在巡查公路时，发现某村村民刘某的几棵大树被刮断倒地，树枝已伸至路沿石内，影响车辆正常行驶，而刘某一家外出打工，无法联系。公路站遂与刘某所在村的村委协商，由公路站找人将刘某的树木清除，由村委暂时予以保管，待刘某回家时再归还。公路站遂找了村民孙某、钱某对刘某妨碍交通的树木进行清除，在砍伐过程中，一根被大风折断的大树枝突然掉下，将钱某砸伤。莒南县法院审理认为，原告钱某受雇于被告公路站，在执行职务过程中受伤，公路站作为雇主，应当对钱某的受伤承担责任；对于被告刘某2023-06-08280人看过 -
雇工在未受雇主指派下从事工作受伤，雇主是否应当承担责任？农民受雇为卖树者挖树、运树，但树的买主又要求其种树，不料在种树的过程中，这名雇工受到重伤，这样的赔偿责任该由谁来承担？法院作出如下判决：树的卖主和买主均应对此承担责任。由于为雇主挖树、运树，雇工在未受雇主指派下从事工作受伤，雇主是否应当承担责任？农民受雇为卖树者挖树、运树，但树的买主又要求其种树，不料在种树的过程中，这名雇工受到重伤，这样的赔偿责任该由谁来承担？法院作出如下判决：树的卖主和买主均应对此承担责任。由于为雇主挖树、运树，再为买主种树造成的身体伤害，经治疗鉴定，受害者构成二级伤残。雇主认为，雇工受自己的雇佣挖树，但种树不属其工作范围，而且当时二人也并未让施某去种树，因此不同意承担赔偿责任。买主辩称，雇工种树的行为并不意味着施某与自己形成了雇佣关系，因此雇工向自己提出赔偿的要求是没有根据的。经审理，某县人民法院判决雇主连带偿付2023-06-10440人看过
#合伙企业法
北京
律师推荐
展开
#合伙人
词条
合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体。 合伙人被依法认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，经其他合伙人一致同意，可以依法转为有限合伙人，普通合伙企业依法转为有限合伙企业。其他合伙人未能一致同意的，... 更多>
#合伙人
最新文章
-
2024-08-20 -
2024-08-20 -
2024-08-20 -
2024-01-05 -
2024-01-05
#合伙人
相关咨询
-
从事雇佣活动受伤雇主应赔偿安徽在线咨询 2022-10-23你可以起诉要求A赔偿你的损失。根据我国法律规定，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。你为A运货就是为其从事雇佣活动，你在从事雇佣活动中遭受人身损害，你的雇主A应当承担赔偿责任。在你找不到造成你人身损害的雇佣关系以外的第三人张某时，你可以要求A赔偿。 -
2022年雇员受到损害雇主应当赔偿吗吉林省在线咨询 2022-10-18当雇员受到损害时，雇主应当进行赔偿，但是如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，则雇员可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主赔偿。而雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 -
雇佣关系，雇员工作期间受伤致残，雇主赔偿什么损失？云南在线咨询 2022-10-09根据我国法律规定，雇员工作期间受伤致残，由第三人过错造成的，由该第三人承担赔偿责任；非由第三人过错造成的，由雇主承担赔偿责任。赔偿损失的范围包括：医疗费、残疾补偿及其他费用。 -
雇佣关系受伤雇主是否应赔偿受害人因伤而受到伤害的情形云南在线咨询 2022-01-30該受害人的人身损害赔偿，应当由雇主承担责任的。 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理
-
雇主的保姆受伤雇主该赔偿吗福建在线咨询 2023-03-17保姆如果是在从事雇佣劳动的过程中受伤的，雇主应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
