员工没有劳动合同的，按以下情形处理：

1．如果是用人单位没有签订的，员工可以向用人单位主张最长不超过11个月的双倍工资；

2．如果劳动者不签订劳动合同造成的，用人单位应当主动和劳动者签订劳动合同，并且进行说明。

临时员工劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

1、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。

2、乙方工作内容（需填写）

3、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元。

（三）其它；

4、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

5、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

（1）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

（2）甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

（3）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

（4）订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

（1）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

（2）连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

（3）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

（4）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

（5）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

（6）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

（7）被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

（8）其它违反国家、学校、甲方规定的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

（1）患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

（2）因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

（3）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

（4）符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

（1）甲方未按规定支付劳动报酬的；

（2）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列情况之一，本合同自行终止：

（1）合同期限届满；

（2）合同期内乙方死亡；

（3）乙方按国家规定应征入伍的；

（4）法律、法规规定的其它情况。

6、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

7、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签名）

年月日年月日

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。