主动辞职员工公司不予补偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 19:43:58 306 人看过

李敏清因患病主动辞职,辞职后的她向公司索要经济赔偿被拒,遂将公司告上法庭。一审法院和市中院依有关规定驳回了其诉讼请求。

经查明,李敏清于1993年9月入职被告公司,历任生产部机修工、控制员、副主任等职位。2003年9月2日,李敏清提出辞职,被告公司支付李敏清工资至2003年10月2日,双方于2003年10月2日解除。李敏清于2003年12月26日领取结算金人民币16074.73元,员工等级为4级。

2004年1月13日,李敏清主动向公司提出辞职以后,以被告未支付经济补偿金及病假工资等为由,向深圳市提出仲裁申请。2004年2月20日,该会以李敏清已过申诉时效为由决定不予受理。李敏清对该决定不服,于2004年3月1日向南山区法院提起诉讼。

南山区法院审理

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 04:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 员工辞职需要单位批准吗,员工主动辞职能得到补偿吗
    一、员工辞职需要单位批准吗或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人,则岂不是损害了企业的利益法律对此的回答是。二、员工主动辞职能得到补偿吗1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
    2023-04-10
    184人看过
  • 主动辞职的老员工能获得多少补偿?
    老员工主动辞职,没有经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。所以,不管是老员工还是新员工,主动辞职都没有经济补偿金。员工签了合同可以主动辞职吗员工签了合同可以主动辞职。若员工要辞职,应该与用人单位协商一致;若协商不成的,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,这样
    2023-08-13
    141人看过
  • 员工主动辞职,2020合同到期不续签有补偿吗
    一、劳动合同到期不续签如何补偿1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况。(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。二、合同到期不续签法律是如何规定根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有
    2023-02-21
    226人看过
  • 在公司工作了十几年的老员工,主动辞职有劳动补偿吗
    员工离职时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么。补偿分两种情况:违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用。从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。综上所述:一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。一、谈谈公司开除员工赔偿标准是怎样的1、若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付
    2023-03-21
    385人看过
  • 主动辞职赔偿公司多少
    一、主动辞职赔偿公司多少员工主动辞职公司不赔偿,除非公司存在:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等。二、新劳动法主动辞职赔偿的规定有哪些劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2023-06-07
    303人看过
  • 劳动法辞退员工的赔偿(公司辞退员工补偿标准)
    公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。首先了解赔偿标准的常见陈述和算法:N:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1:代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,支付一个月工资作为补偿。2N:违法解除赔偿金,公司违法解除劳动合同,支付两倍经济补偿金。员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的,按照当地平均工资三倍的数额支付,最长不超过十二个月。用人公司在以下5种情形下辞退员工,补偿也大不相同,很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多,一定认清自己属于那种情况:一、协商解除劳动合同,根据协议补偿根据《劳动合同法》第三十六条:“用人公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿,可以高于也可以低于法定的补偿金,甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。二、非过错解解除动合同,补偿为N或者N+1由于主客观原因致使劳动合同不能履行,公司
    2023-06-04
    406人看过
  • 职工被辞退后公司如何补偿员工
    一、职工被辞退后公司如何补偿员工经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金,作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。若不符合法律中规定的单位辞退员工的情形,而此时单位仍强行辞退员工的话,则单位的行为就是违法的。既然有违法行为,那单位就必须要对员工做出相应的补偿。此时计算补偿的时候,要结合员工在该单位的实际工作年限计算才行。二、离职经济补偿金的发放条件有哪些1.用人单位违法解除劳动合同的;2.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;3.用人单位提前解除事实劳动关系的;4.用人单位以暴力
    2023-06-04
    160人看过
  • 员工能否主动辞职,要求公司补发年终奖
    要明确年终奖属于劳动报酬范畴,是用人单位给予职工的年终奖。是否支付、如何支付,由单位根据自身利益,在职权范围内,按照有关规定决定。正常情况下,当年在本单位工作的人员,无论是年中离职还是新员工,只要符合规定条件,都应享受相应的年终奖。但不能一概而论,《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物或者有价证券代替货币支付。犹豫年终奖属于工资性质,如果劳动合同或公司规章制度对提前辞职和新员工的年终奖没有明确规定,年终奖的发放不能是实物支付,按照同工同酬的原则,他们也应该得到一定比例的年终奖年终奖会被扣除吗?如果劳动合同明确规定年终奖是劳动报酬的一部分,或者用人单位在规章制度中明确规定年终奖支付的,如果年终奖是用人单位给予职工的特殊奖励,不适用于所有职工,不属于劳动报酬的一部分,用人单位不得无故向职工发放年终奖,用人单位可以根据员工的经营状况和工作表现决定是否发放年终奖如果员工
    2023-05-07
    134人看过
  • 辞职公司未予职工发薪
    自离公司不发工资,可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;其他。但自离属于违法解除劳动合同,造成公司损失的,应当承担赔偿责任。自动离职后社保到另一个公司怎么交你从原单位辞职后,若60天内(从有证据证明递交辞职信之日起)单位未就此事向你提出主张,即可认定为默认或接受辞职,那么,你可以向原单位要求将社会保险金等进行转移,否则,你可就此事向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决:原单位立即将社会保险金等予以转移,以维护你的合法权益。属于你的部分不会有任何损失。参保人员中断缴纳养老保险后,其中断期间不记缴费年限,个人帐户由社保机构予以保留,并继续利息,重新缴费后,前后缴费年限合并计算,个人帐户蓄存额累计计算。由于,你已经找到新的工作岗位,若已经签订劳动合同,那么新单位应该按照规定及时足额为你缴纳社会保险
    2023-07-11
    263人看过
  •  工伤期间员工辞职,能否要求公司给予赔偿?
    1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职工有以下情形之一的,就被认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人
    2023-09-24
    461人看过
  • 因职工过错辞退不予补偿吗
    如果公司是因为员工个人过错而将其辞退,并且公司有证据能够证明的,则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反用人单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,并且给用人单位造成重大损害的;4、员工在职期间同时与其他用人单位建立劳动关系,并因此对完成本单位的工作任务造成严重影响;或经用人单位提出,拒不改正的;5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。出现以上五种情况时,即使员工要求用人单位支付补偿金,用人单位也有权拒绝给付。一、什么情况下公司可以辞退员工企业能辞退以下员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工;2、严重违反用人单位的规章制度的员工;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的员工;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对
    2023-02-25
    346人看过
  • 没签劳动合同主动辞职了公司会补偿社保不
    没签劳动合同主动辞职了公司应当补偿社保如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的;如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的,没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。没有签订劳动合同,辞职需要提前几天告知所在单位呢?公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式
    2023-05-04
    292人看过
  • 解除劳动合同方式:员工主动辞职拿不到补偿金
    林某与福建某公司产生劳动纠纷,林某认为他是与单位协商后解除劳动合同,公司应支付经济补偿金数万元。某公司却说员工是主动辞职,证据最终被法院采信。日前,鼓楼法院驳回林某要求单位支付补偿金的诉请。林某在某公司工作10余年。2007年以来,他经常请病假。同年底,双方解除劳动合同。林某拿到《解除劳动合同证明书》时,发现上面注明是他“主动辞职”.公司以此为由,拒付经济补偿金。经市劳动争议仲裁委仲裁,驳回了林某的诉请。林某又向鼓楼法院提起诉讼,要求判令对方支付经济补偿金5万余元。林某辩称,他与公司协商一致后,解除劳动合同。按规定,公司应按他的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。某公司辩称,林某是以自身健康原因提出辞职,按规定可不支付补偿金。林某向法庭提交的证据,无法证明双方是否经协商后解除劳动合同。某公司向法庭提交了林某辞职的电子文本的报告,并出示了证人证词,证明林某主动辞职。法院认为,某公
    2023-04-22
    90人看过
  • 公司要求员工主动辞职可以申请复职吗
    一、公司要求员工主动辞职可以申请复职吗如果公司违法开除员工的,员工是可以申请复职的。可以复职的情形(一)员工辞职后疑患职业病的《职业病防治法》第五十五条第二款规定:“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或终止与其订立的劳动合同。”《劳动合同法》第四十二条第(一)项也指出:“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”,用人单位不得解除劳动合同。即在劳动者属于疑似职业病病人,且处在诊断或者医学观察期间,维持劳动关系不变是用人单位的法定义务,也是劳动者的法定权利。员工在不知自己已患疑似职业病的情况下,向公司申请解除劳动合同的,公司应当恢复与其的劳动关系。(二)隐瞒真相诱使员工辞职的公司的行为构成欺诈。欺诈是对《劳动合同法》确定的诚实信用原则的背叛,是指用人单位故意告知劳动者虚假事实,
    2023-06-14
    197人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 公司主动辞职给予什么补偿
      辽宁在线咨询 2022-03-30
      个人主动辞职,单位不需要给您赔偿,除非满足以下法定条件:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
    • 公司辞职,员工主动解除劳动合同有补偿吗?
      湖南在线咨询 2022-04-09
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。自己辞职通常是没有经济补偿金的,按《劳动合同法》第三
    • 公司提出辞退,员工的主动辞职有什么补偿金
      浙江在线咨询 2021-12-10
      员工自动离职,用人单位无过错的,不需要支付经济补偿。单位有重大过错的,需要支付经济补偿。
    • 公司辞退要员工主动离职能不能给员工赔偿?
      内蒙古在线咨询 2022-08-16
      动辞职的话,公司不会赔偿失业保险金,失业人员的保险金是从失业保险基金中领取。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 第四十八条失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员
    • 外派工作不满意我主动辞职了,对员工主动辞职有补偿吗
      甘肃在线咨询 2022-07-21
      一、在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿。 其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了