中秋法定是三天吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-04 02:35:30 190 人看过

众所周知,中秋节乃中华民族传统佳节之一,亦是得到法律明确规定的重要假期

依据现行法规的安排,中秋佳节常被赋予为期一天的法定节假日,然而在实际执行过程中,这一天的休假时光往往会与周末的休息日进行整合,从而形成一段连续的长达三天的假期。

详细说明如下:

中秋节的法定假日通常设定在农历八月十五那一天。

然而,考虑到调休因素,中秋佳节往往会与周末的休息日紧密连接,共同构成总计三天的假期。

自二零零八年开始,中秋节正式被列入国家法定节假日之列,而相应的法定休假天数仅有短短一天。

因此,尽管从法规角度来看,中秋节法定休假仅仅一天,但是经过巧妙的调休安排,我们通常能够享受到一个完整、连续、时长达到三天的假期。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月23日 19:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 中秋3天都是3倍工资吗
    不是,只有农历中秋节当天才是三倍工资。根据国家相关法律的规定,农历中秋节当天是法定节假日,其余两天是调休。所以在国家法定节假日上班的用人单位应支付三倍工资,在调休休日上班的有二倍工资。一、法定节假日加班工资计算法定节假日当天加班算三倍工资,调休算两倍工资。例如:清明节一般放假三天,其中清明节当天是法定节假日,其余两天是调休。安排清明节加班的,清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资,不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。二、元旦是发几倍工资元旦是发三倍工资节假日。法定节假日加班工资一般为三倍,元旦节放假三天,其中两天是双休日,所以元旦节当天加班工资为三倍,双休日加班工资为两倍。法定节假日综合工资等于法定节假日日常工资加上法定节假日加班工资。法定节假日不包括双休,但国家安排休假时,会将双休日
    2023-03-05
    351人看过
  • 中秋节放假三天高速路不免费
    市政府办公厅昨日公布今年中秋节放假安排的通知,今年中秋节,是从9月19日至21日放假调休,22日上班。今年中秋节为9月19日,是星期四,中秋节放假是从9月19日(星期四)至9月21日(星期六),共3天。9月22日(星期日)上班。此前,已有网友在网上贴出了中秋放假的攻略,称请3天假可休8天:今年中秋节前3天,即16日至18日请假,加上上个双休日两天,即可享受14日至21日的8天长假。而如果能请假11天(16日至18日、22日至27日、29日和30日)的话,中秋加国庆可连休24天的长假。【交通】走高速路不免费据了解,假期3天及节后第一天(9月22日,星期日),将连续4天不限行。放假期间,高速公路小客车通行不免费。2012年7月国务院批准《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》,免费通行时间为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日及当年上述法定节假日连休日。根据这一规定,中秋节不在免费节
    2023-04-23
    216人看过
  • 中秋节高中中秋放假吗
    高中中秋节假期。2013年12月11日,《国务院关于修订全国年节和纪念日放假办法的决定》第三次修订)第二条规定,全体公民放假的节日第(六)节规定:中秋节,放假一天(农历中秋节)。请注意,规定里面写的是全体公民,中秋节放假一天,所以高中中秋节按照国务院的规定放假。中秋节福利要报税吗中秋节发的福利需要并入当月工资薪金所得一起计算交个税。个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,应计入发放当月的工资薪金所得缴纳个人所得税。《全国年节及纪念日放假办法》第二条
    2023-08-08
    221人看过
  • 中秋假期多少天
    法律综合知识
    中秋节,放假1天(农历中秋当日);关于法定节假日的安排,有如下几点注意事项:(一)在新年来临之际,我们会为大家提供整整一天的假期以供休息和庆祝(即1月1日)。(二)春节是中国最重要的传统节日之一,届时我们将放假三天以表达对这个节日的深切我司也会放假一天(具体时间为农历清明当天)。(四)劳动节当天,我们将为员工们提供一天的休假福利(日期定为5月1日)。(五)端午节期间,已经为各位员工准备了一天的休假良机(日期定为农历端午当日)。(六)到了中秋佳节,我们还会为员工们再次安排一天的休假待遇(日期定为农历中秋当日)。(七)在欢庆国庆盛典时,我们同样会为了让大家更好地享受假日而做出相应的安排,即放假三天(分别在10月1日、2日及3日)。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历
    2024-05-08
    307人看过
  • 国家规定中秋节放假几天
    中秋节,放假一天。全国年节和纪念日假期办法。(1949年12月23日,政务院根据1999年9月18日《国务院关于修改全国年节和纪念日放假办法的决定》第一次修订,根据2007年12月14日《国务院关于修改全国年节和纪念日放假办法的决定》第二次修订)第二条全体公民放假的节日:新年,放假一天(1月1日);春节,放假3天(农历除夕,正月初一,初二);(3)清明节,放假一天(农历清明节);(4)劳动节,1天假期(5月1日);端午节,放假一天(农历端午节当天);(6)中秋节,放假一天(农历中秋节);国庆节,放假3天(10月1日,2日,3日)。中秋节放假3天加班费这样算中秋佳节即将到来,根据国务院规定,中秋节从9月13日至15日放假3天。按劳动法规定,若以成都市主要城区最低月工资标准650元为例,在14日中秋节这天安排劳动者工作的,用人单位将至少支付89.7元的加班费。若是在13日和15日这两天加班,将
    2023-08-08
    336人看过
  • 中秋节的法定假日是多久
    律师解答:1天。中秋节的法定假日是1天。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2013年修订)》规定,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
    2024-04-29
    380人看过
  • 中秋节放多少天假
    法律综合知识
    中秋节,放假1天(农历中秋当日)。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2024-05-11
    292人看过
  • 在中秋节法定假日上学违法吗?
    不是违法,学校这样属于违规,学生可以向当地教育主管机构投诉。首先学生不是劳动者,不受《劳动合同法》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日)。其实对于很多学生来说,他们学校如果在正常的节假日不放假的话,会让他们感觉到十分的无语。而这个时候我们也会感觉到这个学校在法定的节假日不放假,的确是有一些过分了。并且,这个时候学校如果在这样的一些节假日不放假,已经算是违法了。因为毕竟是法定的节假日,所以对于我们的公民来说,是有依法享有这样的一些节假日的权利的。是违法的行为他可以进行一些调休,但是不放
    2023-06-21
    81人看过
  • 中秋节工资3倍是哪几天
    法律综合知识
    根据现行法规政策规定,中秋节享有带薪假期为1天,具体指的便是农历八月十五这一特定节日,而在这一天里倘若员工需继续担任工作角色的,则应对其相应支付的薪酬不得低于其基本工资的300%的数额作为补偿性收入。在此基础上,对于法定节假日内的加班费用计算方法应按以下公式进行计算,即法定节假日加班工资=(加班工资基数÷21.75)x(实际加班天数)x300%。此外,按照相同的算法,我们还可以得出法定节假日小时加班工资=(加班工资基数÷21.75)÷(每天工作时长)×(实际加班小时数)×300%。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分
    2024-05-13
    181人看过
  • 中秋节是否被规定为法定节日?
    中秋节是法定节假日。根据我国相关法律法规,农历中秋当日亦即中秋节是我国全体公民放假的节日,公民依法可放假一天,用人单位也应当在这一天依法安排劳动者休假。如果法定节假日适逢周六日,则应当在工作日补假;而如果在这一法定节假日劳动者自愿加班的话,用人单位通常需要按照平时工资三倍的标准支付劳动者工资。中秋节加班工资如何计算中秋节加班工资计算标准规定在《中华人民共和国劳动法》第四十四条中:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
    2023-06-30
    253人看过
  • 国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天
    国庆节:10月1日—3日三倍工资。中秋节:中秋节当天三倍工资。按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定,用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,月计薪天数应按21.75天进行折算。因此,具体计算公式如下:三倍日工资=月工资基数÷21.75×300%;双倍日工资=月工资基数÷21.75×200%;每小时加班工资=日加班工资÷8。
    2024-05-08
    374人看过
  • 中秋国庆双倍工资是哪几天
    一、中秋国庆双倍工资是哪几天在国庆佳节之际,10月1日至7日将被定为国家机关、事业单位和社会团体的节假日进行调整与休憩。值得注意的是,对于10月4日至7日这几天,这几日恰好是周末及双休日的调休时间,因此,在此期间所享受的薪酬待遇应为月薪的双倍数额。而针对法定的三天工作时间加班情况,按照相关法律法规要求,劳动力雇佣者应按如下标准向员工支付高于正常工作时间的工资报酬:(1)如遇工时延长,则应向员工支付不低于原薪资百分之一百五十的薪资报酬;(2)如作息日内安排员工加班但无法予以调休补偿,则应向员工支付不低于原薪资百分之二百的薪资报酬;(3)若遇法定休假节日安排员工加班,则应向员工支付不低于原薪资百分之三百的薪资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二
    2024-07-28
    138人看过
  • 中秋节法定假日几天,节假日的规定有哪些?
    一、中秋节法定假日几天?根据国务院对我国节假日作出的规定,中秋节法定假日为1天,即农历八月十五中秋节当日放假一天,并允许与周末进行调休。具体的放假日期需要根据当年国务院发布的节假日放假通知来确定。二、我国节假日放假规定1.、元旦:每年1月1日,一般情况下放假1天,允许与周末调休2.、春节:每年农历除夕到正月初六放假调休,一般情况下放假7天,允许周末调休。3.、清明节:按照每年清明节气时间确定,一般情况下放假1天,允许与周末调休。4.、劳动节:每年5月1日,一般情况下放假1天,允许与周末调休。5.、端午节:每年农历五月初五,一般情况下放假1天,允许与周末调休。6、中秋节:每年正月十五,一般情况下放假1天,允许与周末调休。7、国庆节:每年10月1日,一般情况下放假3天,与周末调休4天。
    2023-04-17
    282人看过
  • 2023中秋节放假安排时间表(中秋国庆连休8天)
    一、2022中秋节放假安排时间表2023年中秋节、国庆节:9月29日至10月6日放假调休,共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。二、最新法定节假日放假安排《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:2022年12月31日至2023年1月2日放假调休,共3天。二、春节:1月21日至27日放假调休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。三、清明节:4月5日放假,共1天。四、劳动节:4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。五、端午节:6月22日至24日放假调休,共3天。6月25日(星期日)上班。六、中秋节、国庆节:9月29日至10月6日放
    2023-04-30
    176人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 中秋节三天都是三倍工资吗?
      云南在线咨询 2024-05-18
      不是,中秋节三倍工资是中秋节一天。节假日上班属于加班,必须支付不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。
    • 明后天中秋节,放两天是国家规定的吗?但是我们只放周末中秋一天
      吉林省在线咨询 2022-10-31
      法律规定,中秋节放一天,至于周末是可以调休的
    • 厂里中秋不,国庆放三天,这样算违法吗?
      广东在线咨询 2022-10-20
      中秋连国庆节放假3天,其余按加班不违法,不按加班违法。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,中秋节连同国庆节,法定假日为4天,还应另加休息日。用人单位放假3天,其余时间安排工作的,应当按加班处理。其中,法定假日安排工作一天,应当按工资300%支付工资报酬;其余休息日安排工作的,应当补休,不能补休的按工资200%支付工资报酬。用人单位放假3天,其余时间安排工作的,不按加班处理违法。对用人单位安
    • 中秋加班三天如何算工资
      香港在线咨询 2022-08-23
      四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 中秋十一加班工资是三倍吗,法律规定是什么
      澳门在线咨询 2023-09-06
      中秋和国庆的加班工资是三倍,用人单位安排劳动者加班的,需要取得劳动者的同意,要按照加班的时间支付加班费。若是在平时的工作日加班,支付 1.5倍的工资就可以;在休息日加班又不安排补休的,需要支付两倍的加班工资。