公司调岗工资会降低吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-10 18:01:03 297 人看过

调岗降薪属于劳动合同内容的变更,用人单位与劳动者协商一致才可以变更,否则非法。员工因为过错而被调岗降薪的,用人单位降薪没低过当地最低工资水平或者其他合理期限,调岗能降低工资。

一、降薪能享受双倍赔偿吗?

单位调岗降薪劳动者一般不能要求双倍赔偿,但是劳动者如果因拒绝调岗降薪而被迫解约的,可要求单位向其支付经济补偿。即劳动者在单位每工作满一年,给予其一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予其半个月工资的经济补偿。

二、单位是否可以随意调岗

单位是否可以随意调岗,需要根据具体情况进行决定:

1、调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗;

2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。

随便调离岗位一般算违法。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:

1、双方协商一致;

2、采取书面形式。

二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。

三、公司裁员后孕妇被调岗降薪合法吗

公司部门撤销,孕妇被调岗降薪是合法的。我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

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