公司可以辞退员工不用支付补偿金的情形-法师兄

公司可以辞退员工不用支付补偿金的情形

来源：互联网时间： 2023-04-01 10:30:13 400 人看过

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

三、职员入职半年怀孕被公司辞退补偿标准是多少?

1、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资

《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第8条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

2、补缴相应社会保险

《社会保险法》第10条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”

《劳动合同法》第38条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

并非所有的职员被单位辞退都可以获得补偿金，首先职员必须要确定自己知否违反了单位的规定，若是并不出在任何过错，但是单位以经常请假等原因辞退入职半年的职员时，也是需要支付一个月的薪资给职员作为补偿的。

一、员工未满半年辞退需要支付补偿金吗?

工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，或应该支付多少经济补偿金，要根据具体的情况来分析：

1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。

2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的，则应该支付经济补偿金。

3、如果用人单位是在上述二种情形之外辞退劳动者的，则属于违法解除劳动关系，应该支付双倍的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
《劳动法》中哪种情形公司辞退员工不用补偿

第1种情形在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1.试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”——《劳动合同法》第十七条。2.确定实际试用期间。试用期间可以约定，但不能超过法定最长期间。实际的试用期间应当以约定期间为准;若约定试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准;若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3.确认是否合格。是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条

2023-04-29

288人看过
辞退
员工辞退不给支付赔偿金

劳动者有以下情形的，用人单位辞退不用支付补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、劳动者被追究刑事责任的。如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是劳动者个人的原因给用人单位带来巨大损失或者是用人单位已尽到该尽的义务而劳动者有过错的，用人单位可不用支付经济赔偿金。员工辞退赔偿金如何计算1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（1）在试用期间被证明不符合录

2023-08-15

119人看过
工资
公司是否按照员工的基本工资支付辞退补偿金？

公司辞退员工补偿金不是基本工资。用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：1、是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工；2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证

2023-07-20

399人看过
辞退
对于公司老员工怎么辞退才不需要支付补偿金

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、违法辞退补偿金怎么计算？经济补偿按劳动者在

2023-06-22

482人看过

辞退
辞退员工需支付补偿金的法定情形是怎么规定的呢

辞退员工需支付补偿金的法定情形：过失性辞退；无过失性辞退；劳动者单方面辞退；由用人单位提出，协商一致解除劳动合同；破产解除劳动合同；不同意续订；营业执照被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同；其他。辞退员工补偿金一定需要支付吗劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；

2023-07-26

350人看过
试用期辞退
公司以不符合条件试用期辞退支付补偿金吗

一、公司以不符合条件试用期辞退支付补偿金吗用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本

2023-04-16

309人看过
辞退补偿金
哪些员工无需支付辞退补偿金的

用人单位在下列情形下无需支付给辞退员工补偿：1、员工在试用期内不符合录用条件的；2、严重违反公司制度；3、严重失职，给公司带来损害的；4、与其他用人单位又签订劳动合同的，严重影响自己工作的；5、法律规定的其他情形。一、员工遣散安置怎么办？(一)需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。(二)需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的4、用人单位决定提前解散时

2023-03-03

174人看过
辞退
员工被辞退没补偿结果公司还得支付额外补偿金

福清某食品公司与员工林女士解除劳动合同关系时，未依法支付相应的经济补偿金及缴纳社会保险费，被对方告上法庭。近日，福州市中院终审判令该企业除向林女士支付经济补偿金、补缴社保费等费用外，还必须支付额外经济补偿金。工作10年被辞退，没拿到经济补偿金1994年11月，林女士受聘于福清某食品公司，双方曾签订过劳动合同。林女士在该公司连续工作满10年后，双方同意续延劳动合同。她曾要求该公司签订无固定期限的劳动合同，但对方没有同意。2006年1月19日至2月15日期间，林女士请年假。同年2月，食品公司出具了一份落款时间为2006年2月15日的离职证明给林女士。她很快就到公司办理了离职手续清单，但没有将该清单交给公司的人事行政部，就离开了这家企业。事后，林女士觉得自己在这家企业辛辛苦苦干了多年，却被突然解聘，而且连应得的补贴也没拿到。她提起劳动争议仲裁，后又将这家食品公司告上法庭，要求该公司支付经济补偿金

2023-04-24

319人看过

辞退
工作超过十年公司辞退员工必须支付补偿金吗

1、满足法定条件的也可以不支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。一、违法辞退的补偿金怎么计算？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023-06-22

392人看过
辞退
辞退员工理由不充分被判支付补偿金

郑某某原为某网络科技公司的职员，后公司以其提供虚假数据，影响了公司的经营活动为由将其辞退。事后，郑某某向公司索要经济损失。日前，台江区法院对此案作出了一审判决，要求公司支付郑某某经济补偿金6922.32元。客户质疑数据，员工被辞退郑某某2004年1月份受聘于福建某网络科技公司，双方分别在2004年1月、2006年1月和2007年2月26日签订了劳动合同。2007年10月，该网络公司应客户要求开展基站检查工作，委派郑某某担任该项目的泉州区域负责人。其间，公司因数据有误而被客户质疑，公司认为是郑某某提供了虚假数据导致了公司被客户投诉，遂在2007年11月12日辞退了郑某某。2008年1月4日，郑某某向福州市劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付加班费与经济补偿金。劳动部门裁决，该公司要支付郑某某经济补偿金6933.2元，同时驳回了郑某某要求加班费的请求。网络公司认为，郑某某严重失职，造成了公司的

2023-06-10

492人看过
辞退
入职三个月辞退可以不支付赔偿金的情形有哪些

(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。一、违法辞退的补偿金怎么计算？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

2023-02-15

114人看过
辞退补偿金
违法辞退补偿金额怎么算，辞退员工的情形

违法辞退补偿金额的计算是满一年就需要支付一个月的工资，如果满六个月不满一年的，就按照一年进行计算。违法辞退员工有三种情形，分别是辞退事实依据不充分、不准确、不合法。一、违法辞退补偿金额怎么算违法辞退补偿金额的计算可以参考劳动合同法第47条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。注意这里是本单位工作的年限，不是本单位连续工作年限对一般收入的员工不再限定补偿年限。二、违法辞退员工的情形用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消

2023-06-04

202人看过

经济补偿
辞退虚构工作经历的员工可以不支付经济补偿吗？

问：前不久，我们公司招聘有1年以上文员工作经历的职员，唐小姐前来应聘。她回答公司提问及填写履历表时，均称自己做过2年文员工作。为此，公司与她签订了为期1年的劳动合同。唐小姐到岗后，公司发现很多文员的工作她都做不好。经调查了解得知，她大学毕业后曾在某单位做了两个星期文员工作，其后一直待业。公司认为她虚构工作经历，决定将她辞退。但唐小姐却提出，公司无故辞退她应当支付经济补偿金。请问，我们公司能否因唐小姐虚构工作经历辞退她而不支付其经济补偿金?芦溪县某公司答：《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。从你反映的情况看，唐小姐前来你公司应聘，没有提供自己的真实信息，而是虚构自己的工作经历，以致公司对其工作能力作出错误判断，进而与她签订了劳动合同。由于公司的具体职位对应聘者工作经历有特殊要求，聘请没有相

2023-04-22

223人看过
辞退
公司辞退病休员工应否支付医疗补助金

沈小姐于2011年7月进入上海某公司，与公司签订了三年期劳动合同，双方约定试用期6个月，月薪22000元。入职次月的一个工作日，沈小姐请假办理完私事途中遭遇严重车祸，事发当日电话告知公司领导事故情况。随后几日，公司人事部领导及同事到医院看望，公司也为沈小姐捐赠了爱心基金。沈小姐受伤后并未及时办理请假手续，仅在事发3个月左右以快递方式向单位邮寄了一张医院出具的病休单（从9月30日起休假三个月）。公司人力资源部同事次日电话告知她单位已收到其病假条，但仍需她补充提供相关住院材料。此时沈小姐已离开上海到外地休养，只在电话中告知同事约一个月后回上海复查时再补交住院材料。2011年11月25日，公司向沈小姐发出了解除劳动合同通知书，主要理由是沈小姐并未向公司提供与车祸及医疗有关的材料，也未办理相应的请假手续，其行为已严重违反公司规章制度和诚信义务，作为试用期员工，其行为与健康状况表明其显然不符合试用期

2023-05-05

156人看过