法院是否会驳回超出劳动仲裁限制的诉讼请求《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议仲裁委员会依照劳动法第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由作出不予受理的裁定，当事人不服的，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；申请仲裁的期限确实届满，没有不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回诉讼请求，试用期是两个月。试用期满后，公司未与原告签订书面劳动合同，但双方已存在事实劳动关系。2008年2月，公司停止支付原告工资。3月底，原告得知后，打电话给公司老板，老板告诉原告不要来上班，双方解除了劳动关系。2008年7月23日，原告传真书面文件，要求公司赔偿工资、奖金等损失13645元，但一直未给予赔偿。因此，原告于2009年10月13日向仲裁部门申请仲裁，要求支付工资、社会保险、赔偿一个月工资和两倍工资，但未签订劳动合同。10月14日，仲裁委员会决定不受理原告的申请，因为该申请超过了仲裁期限。原告不服，上诉至法院

原告认为，公司在两个月试用期后未与原告签订书面劳动合同，但事实上双方存在事实上的劳动关系。公司擅自解除劳动合同给原告造成经济损失的，赔偿11850元

被告认为公司未收到原告传真，原告未向公司主张任何权利，原告申请劳动仲裁，经仲裁委员会裁决；以原告已超过上诉期限为由不予受理。请求法院驳回原告的诉讼请求一审法院认为，原告于2008年3月底知道其劳动关系终止，权利受到侵害，仲裁时效开始计算。同年7月23日，他向公司索赔工资、奖金等赔偿，仲裁时效中断，此后重新计算仲裁效力。原告称，多次要求公司支付各项赔偿的意见没有提供相关证据支持，不予认可。原告本应在2008年7月23日起一年内提起仲裁，但至2009年10月13日才提起仲裁，为保护其合法权益，其申请已超过劳动争议发生后的仲裁期限，当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害的，应当在一年内尽快向仲裁委员会提出申请，以避免因仲裁期届满而使自己的权利不能得到再次保护的情况，欢迎您参加法律咨询