一、员工工伤按什么赔偿标准

（一）医疗费

根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）住院伙食补助费

根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

（三）交通费、食宿费

根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

（四）康复治疗费

根据《工伤保险条例》第30条第6款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。

（五）辅助器具费

根据《工伤保险条例》第32条，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

（六）停工留薪

根据《工伤保险条例》第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（七）护理费

根据《工伤保险条例》第34条，评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％。

（八）伤残补助金

根据《工伤保险条例》第35至37条，按伤残等级赔付。

（九）伤残津贴

根据《工伤保险条例》第35至37条，按伤残等级赔付。

二、申请工伤赔偿的流程

1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

2、如果单位在30天内没有申报，工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

3、如果单位没为职工交工伤险，由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

4、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

三、工伤赔偿需要哪些材料

（1）受伤者身份证；

（2）门诊病历本；

（3）医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；

（4）关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；

（5）关于需要护理的证明、护理费发票或收条；

（6）交通费住宿费票据；

（7）认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；

（8）视情况提供其他材料。