《劳动合同法》及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当按时足额支付,支付周期为一个月。超过一个月未支付的,可以以未及时支付为由提起仲裁,并可以要求经济补偿
用人单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。你提出解除劳动合同是因为公司先违法,这是被动解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;劳动者逾期不支付的,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿。用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动报酬的,公司应当给予补偿,劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付的,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。请注意支付补偿金的条件:一是公司未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动报酬;二是劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的。因此,当您要求赔偿时,应先向劳动行政部门报告,劳动行政部门将责令您限期赔偿。如果您未在劳动行政部门责令的期限内支付工资,您可以通过劳动仲裁进行索赔
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拖欠工资补偿多少?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资多久才能给补偿重庆在线咨询 2022-07-10关于公司拖欠工资要求赔偿的问题可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行
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拖欠工资多久能要求补偿香港在线咨询 2022-05-07与拖欠工资时间没有关系。要求补偿的必要条件为:经劳动保障行政部门责令改正,逾期未改正。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报
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工资拖欠多久才能算拖欠工资陕西在线咨询 2022-03-15一、只要用人单位未在约定的时间发放工资都是属于拖欠工资,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的
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工资拖欠多久能赔偿完贵州在线咨询 2022-06-02工资拖欠时间和赔偿没有必然联系。 劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。
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工资拖欠多久可以申请补偿台湾在线咨询 2022-07-08依据为《劳动仲裁调解法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起