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导致劳动合同终止的情形和终止劳动合同的赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:11:41 109 人看过

劳动合同的终止和劳动合同终止的补偿

劳动合同的终止

1。本合同期限届满

本合同约定的期限届满后，本合同终止，除非双方依法续签或延期

2。本合同的目的已实现

在约定的工作完成后，或在其他类型劳动合同的所有约定条款履行完毕后，本合同将因目的的实现而自然终止

3。本合同约定的终止条件出现

企业劳动合同或企业劳动合同集体合同规定的终止条件出现后，企业劳动合同终止

4。一方死亡

合同应在一名工人死亡后终止；如果雇主死亡，根据实际情况，合同可能终止，或者由于继承人的继承或转让给第三方，合同可能继续存在。员工退休

员工因达到退休年龄或丧失工作能力而办理退休手续后，合同应立即终止。企业不复存在

企业依法被宣告破产、解散、关闭或同时被宣告解散？%B后，原企业不复存在，其合同终止

劳动合同终止补偿金

一般情况下，劳动合同终止不给予经济补偿。只有《国有企业实施劳动合同制度暂行规定》生效后，国有企业老员工解除劳动合同时，企业才支付不超过12个月的经济补偿金。2001年12月26日，劳动部发布了《关于国有企业实行劳动合同制暂行规定》废止后生活补贴支付的批复》，规定：

（一）本文件废止后，国有企业职工劳动合同期满、企业劳动关系终止后的生活补贴支付，按当地规定执行。如果没有当地法规，则应以法规废除时间为准。本条例废止前企业聘用的员工，在劳动合同期满后与企业解除劳动关系时，应向员工发放生活津贴，直至本条例废止前的工作年限，最长不得超过12个月；本规定废止后企业聘用的员工，在劳动合同期满、劳动关系终止时，不得发放生活津贴。

（二）国有企业改制，企业原国有企业职工是否解除劳动合同并支付生活补贴，由省、自治区、直辖市根据实际情况确定（三）本文中提到的生活津贴和经济补偿是同一个概念

（四）目前，上海仍在实施：如果原国有企业的固定职工首次签订劳动合同，合同终止，并支付不超过12个月的经济补偿。如果原固定工人在1996年后再次续签合同，则到期时将没有经济补偿

（五）如果劳动合同中有终止经济补偿的协议，则应按协议处理

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