国有企业改制过程中职工下岗，全面拖欠工资-法师兄

国有企业改制过程中职工下岗，全面拖欠工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:04:32 478 人看过

人民法院受理下岗职工争议、全面拖欠工资、单方减薪减薪的，而最高人民法院在全国民事审判工作论坛上明确表示，法院不能受理由政府有关部门牵头的国有企业改制过程中的轮候或退职决定国有企业因国家产业政策调整或企业改制，在党委的统一领导下，会同政府有关部门，缓和矛盾，解决劳动争议。

广东省高级人民法院《关于审理劳动争议若干问题的指导意见》第一条规定，发生的劳动争议从政府有关部门主导的国有企业改制来看，由于企业职工下岗和整体拖欠工资的问题，由有关部门按照企业改制政策解决，法院不予受理，明确对国有企业改制过程中发生的下岗职工、拖欠工资、因拖欠工资解除劳动合同等纠纷，法院不予受理。但是，对于用人单位在改制过程中单方面减薪、待业、退休等决定引发的纠纷，法院是否应当受理，是一个法律和实务规定以及司法解释都没有明确规定的问题。对此，应考虑到国有企业改制过程中存在的职工下岗、全面拖欠工资、调整工资待遇、决定待岗退休等问题，是国有企业制度改革和劳动用工制度改革中的特殊现象。这些现象性质相同，不属于劳动合同正常履行中的问题，由此引发的纠纷暂不应由法院受理，而应由政府部门按照相关政策予以解决。但是，如果是国有企业改制完成后发生的劳动争议，应该由法院受理

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
企业拖欠离职员工工资

一、通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。二、如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。三、法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬。1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金

2023-03-15

366人看过
职工安置
国有企业改制职工安置

国有企业的改制问题，是我国经济发展的必然。国有企业改制之后，进行公司制的经营，对于国家的总体经济发展而言，有着积极的意义。但是针对国有企业改制之后职工的安置问题，也一直是国有企业改制所面临的巨大问题。因此，对于国有企业改制之后职工安置，我们存在着以下几个问题：1.员工身份的问题：一般而言，对于国企的员工身份问题，我们可以说是国有企业对于员工而言，属于传统意义上的“铁饭碗”，国有企业对于其职工而言具有“无限责任”，员工在进入企业之后，没有特殊情况，企业不会随意的解雇。当进行改制完毕之后，取而代之的是劳动合同。根据04年国办发的60号的通知中明确，国有企业改制必须要切实的维护好职工的权益，改制前，企业需要对原来企业的职工的安置费用，劳动关系等问题，进行协商，明确双方的责任和义务问题，并且制定一定的安置制度，通过职工代表大会通过而后施行。一般而言，安置方案中应当包括对现有职工情况进行的分析和安置

2023-04-29

171人看过
国有企业改制
国有企业改制工作流程

一、前期准备阶段（一）主要工作1、成立企业改制领导小组，确定小组成员。2、进行企业基本情况调查（资产、负债、人员等）。3、改制领导小组对企业改制形成初步决议。（二）需准备的主要资料1、改制领导小组对改制形成的可行性分析。2、改制领导小组对申请改制事项形成的决议文件。3、改制领导小组成员名单。二、改制申请阶段（一）主要工作1、在领导小组决议的基础上，提出改制申请（即改制立项申请）。2、报国资委审批。（二）需准备的主要资料1、企业改制书面申请。内容包括：改制企业的基本情况（包括资产、负债、净资产、经营、人员情况等）、改制的可行性和必要性、总体初步设想等。2、上年末及近期会计报告（资产负债表、损益表、现金流量表）。3、改制领导小组对申请改制事项形成的决议文件。4、改制领导小组成员名单。5、企业的营业执照副本复印件和国有资产产权登记证复印件。三、清产核资、财务审计和资产评估阶段（一）主要工作1、企

2023-02-22

214人看过
职工安置
国有企业改制中的职工安置方案

1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金对于企业并购时所出现的富余人员，可依法实施经济性裁员。具体依据有关法律法规进行操作，并向解除劳动合同的职工依法支付补偿金。一、公司经济性裁员解除合同的条件有什么？经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。1、依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，

2023-03-10

238人看过

工资
国有企业拖欠工资怎么办

如何处理国有企业拖欠的工资打电话给当地劳动执法监察组。按照劳动保障监察规定对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院依法发出支付令最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，并通过劳动仲裁裁决向单位索赔。如果没有赔偿，您可以通过上述渠道向法院申请执行，同时要求支付工资，您也可以根据《劳动合同法》第85条的规定，要求单位按照应支付金额的50%以上、100%以下的标准向您支付额外的补偿金1税收优势2融资优势3技术支持优势4人才优势5破产风险优势6行业风险优势（主要是低风险和高收益行业为国有企业）7政策优势8自然资源优势个人词汇：1工资优势

2023-05-07

383人看过
职工安置
国有企业改制职工安置方案流程

1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金对于企业并购时所出现的富余人员，可依法实施经济性裁员。具体依据有关法律法规进行操作，并向解除劳动合同的职工依法支付补偿金。一、解除无固定劳动合同经济补偿金的法律程序(一)用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金

2023-03-10

252人看过