《劳动合同法》
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
【案例】笔者代理的案件
2006年10月,在深圳B公司工作了2年多的王先生被公司无理辞退。因B公司不支付王先生经济补偿,王先生想申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。当王先生到工商登记部门想打印B公司的工商登记资料时,却被告知B公司没有登记注册。由于无法打印B公司的工商登记资料,劳动仲裁部门不给王先生立案。
《劳动合同法》第九十三条是关于非法用工主体法律责任的规定。劳动法意义上的用人单位应当是依法取得合法经营资格的单位,但现实生活中,存在不少没有取得合法经营资格的用工主体。这些没有依法取得合法经营资格的用工主体被称为非法用工单位。劳动法规定合法用工主体需对劳动者承担支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等义务。如果非法用工单位使用劳动者,反而不用对劳动者承担支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等义务,则劳动者的合法权益得不到合理合法的保护,而非法用工单位却因违法用工得到更多利益,这显然不公平、不合理,不符合立法目的。
与《劳动法》相比,《劳动合同法》加重了非法用工单位的法律责任,明确将非法用工单位招用劳动者产生的用工关系纳入劳动合同法调整,劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照劳动合同法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如果上述案例发生在劳动合同法实施之后,劳动仲裁部门就应受理王先生的仲裁申请。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
-
用人单位对劳动者工作职责进行调整
233人看过
-
:个人承包经营招用劳动者产生的用工关系也受劳动合同法调整
330人看过
-
用人单位招用劳动者不得扣押劳动者吗?
406人看过
-
用人单位如果单方调整劳动者的“工作岗位”,是不是合法的呢
209人看过
-
用人单位招用非全日制用工劳动者,不签订书面劳动合同是否合法?
67人看过
-
劳动合同履行期间用人单位能否调整劳动者的岗位
403人看过
-
达到退休年龄劳动者与用人单位发生劳动争议是否受劳动法调整的调整吉林省在线咨询 2022-02-08达到退休年龄,劳动者与用人单位的关系为劳务合同关系,所以,不受《劳动法》和《劳动合同法》调整。发生纠纷,适用《民法通则》、《合同法》。劳务关系的特点主要有:1、双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系。2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。3、基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。4、主体具有不特定性,提供劳务方和用工方都可
-
用人单位能对劳动者进行岗位调整吗,用人单位能否对劳动者进行调岗贵州在线咨询 2022-01-25用人单位能不能对劳动者进行岗位调整?答案是肯定的,用人单位是有权对劳动者进行岗位调整的,但这一权利需要满足一定的条件才能行使。调岗分为用人单位单方调岗和双方协商一致进行调岗。如《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位
-
用人单位不接受劳动者非法用工费是否合法云南在线咨询 2022-10-27只要用人单位有工商注册登记,就不用非法用工,不给劳动者签订劳动合同,属于违反劳动法的行为,劳动者可以要求一段期间内的双倍工资,如果劳动者被辞退,劳动者没有严重违反公司制度,可以要求公司按经济补偿金标准的双倍支付赔偿金。
-
劳动者拒绝调整工作岗位,用人单位能解除劳动合同吗?青海在线咨询 2023-06-12劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力,任何一方不得单方对劳动合同约定的事项进行变更。因此,如果劳动合同对劳动者的工作岗位做出了约定,用人单位要调整工作岗位,同样要与劳动者协商一致,而不能强迫劳动者调整工作岗位。劳动者拒绝调整工作岗位,用人单位也不能据此解除劳动合同。
-
用人单位可以随意调整劳动者的岗位,随意调整劳动者的工作岗位吗,不具备工作条件吗?山东在线咨询 2022-04-23根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款,一经约定就具有法律约束力,用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇,应当与劳动者协商变更劳动合同来实现,特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。 在实践中,很多用人单位常常以用工自