一、劳务合同纠纷利息应否支持

劳务合同纠纷支持利息。

当事人一方不履行劳务合同义务或者履行劳务合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，支付利息就是违约方应当承担的违约责任。

例如劳务关系里拖欠劳务费可以要求利息,当事人不要求就没有利息。

二、劳务纠纷怎么处理

1、协商解决。

劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。

2、企业调解。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。

3、仲裁。

劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

4、法院判决。

当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。

劳动者与用人单位签订了书面的劳务协议，双方当事人就应该按照合同的约定履行各自的责任，如果用人单位未按合同履行，就侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以到法院提起诉讼来维护自己的权益。