你所从事的工作是由老板安排的,在工作中因失误致他人受伤,你是职务行为,因职务行为导致他人受伤,用人单位应承担责任,不能随意辞退,员工可以申请劳动仲裁或选择起诉方式,要求单位给予相应的补偿和补偿,如果突然被公司辞退,我们该怎么办。此处的辞退原因是指辞退通知中的原因。为了使辞退合法化,很多企业总是找一些借口和理由,所以辞退通知中的所有理由都应以《辞退通知单》中的理由为准。
辞退的类型只有三种:一是员工违法乱纪;二是员工能力不强;三是公司经营方式发生了变化。在上述三种情形中,除第一种情形外,企业在第二种或者第三种情形中辞退员工的,必须向员工支付经济补偿金。因此,找出公司被辞退的原因,关系到被辞退者能否获得经济补偿
其次,要弄清企业的辞退行为是否符合程序。企业要辞退员工,不仅是辞退通知才能解决问题,还必须经过严格的法律程序,包括与当事人的谈话、相关考核、工会批准等。如果不经过必要的法律程序,辞退将无效
第三,根据实际情况维权。经过以上两个步骤,员工基本可以确定自己被辞退的原因以及辞退是否合法。除上述第二、三种情形外,如果被辞退人认为辞退不符合程序,也可以通过上诉或劳动仲裁的方式,使辞退无效,要求继续工作
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如何处理工作中误伤职工的辞退问题
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工伤认定前职工工资问题应该如何处理?
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工伤后辞退的误工如何赔偿
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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如何处理辞退工伤员工问题青海在线咨询 2022-11-201、辞退工伤员工,单位要按照经济补偿金来进行赔偿。具体而言,还可以要求公司支付二倍的赔偿金,同时有权根据伤残等级,依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,如果工伤职工构成伤残,在确定劳动能力伤残等级后,需要辞职的,那么工伤保险基金应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数赔偿。用人单位也应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数,按当地规定的月数,支付工伤职工一次性伤残就业补助金。
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如何处理新劳动法中工伤后被辞退的赔偿问题澳门在线咨询 2022-10-18看你工伤的伤情,是否进行了工伤劳动能力鉴定,只有鉴定出1-10级,被公司辞退后才能够享受一次性医疗补助(社保支付)与一次性就业补助(公司参照一次性医疗补助的数额支付)。如果不是因为你违纪而辞退你,还需要支付一笔经济补偿金。
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工伤中辞职赔偿问题江西在线咨询 2023-02-16首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定: 1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 2.七至十级工伤:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补
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工作时误伤工友被辞退怎么处理江苏在线咨询 2022-07-03在工作中因失误致他人受伤,是职务行为,因职务行为导致他人受伤,雇主应承担责任,不能随意辞退员工。员工可以申请劳动仲裁或者是选择起诉手段来要求单位给予相应的补偿和赔偿。
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辞退职工的补偿问题澳门在线咨询 2022-10-21分合法与违法1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一