人力资源派遣内容有哪些-法师兄

人力资源派遣内容有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 21:11:09 114 人看过

一、什么是人力资源派遣？

人力资源派遣也叫劳务派遣，是近年来一种新的用人方式。企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务公司，派遣企业所需要的各类人员一般常见的派遣工有（销售人员\文员\普通技工\劳务工等）。

二、劳务派遣服务内容。

1、人员招聘：建立广泛的招聘渠道，根据不同企业的需要，不断输送高质量专业派遣工。还可以根据企业的特色要求，劳务公司对劳务工进行人员招聘、录用、岗前培训等。

2、员工体检：一般些大型点的企业，员工入职前都是需要体检的，可以根据企业的需要，组织新入职派遣员工体检、在职员工体检。

3、签订合同：签订《劳务派遣合同》、《劳动合同》、《劳务合同》：明确用工单位、派遣员工以派遣公司三者之间的法律关系、权利和义务。

4、档案管理：包括人事档案存档、招工备案、劳务派遣工存档、人事档案接转、档案调转、档案续存、劳务工终止手续等。

5、福利保障：广州劳务公司为派遣工办理社会保险、住房公积金：包括企业社会保险的开户、缴存、新派遣员工增减、劳务工社保转移、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。

三、劳务派遣公司服务项目：

企业岗位外包项目：

1、承接企业劳资管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等劳务外包、劳务派遣项目。

2、代理社保、住房公积金存储以及代发工资等；

3、协助调解与用人单位的劳动争议，处理相关法律事务。

4、提供完善合法的人事档案管理服务，包括档案收、转出、整理。

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第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立

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