一、什么是人力资源派遣?
人力资源派遣也叫劳务派遣,是近年来一种新的用人方式。企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务公司,派遣企业所需要的各类人员一般常见的派遣工有(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。
二、劳务派遣服务内容。
1、人员招聘:建立广泛的招聘渠道,根据不同企业的需要,不断输送高质量专业派遣工。还可以根据企业的特色要求,劳务公司对劳务工进行人员招聘、录用、岗前培训等。
2、员工体检:一般些大型点的企业,员工入职前都是需要体检的,可以根据企业的需要,组织新入职派遣员工体检、在职员工体检。
3、签订合同:签订《劳务派遣合同》、《劳动合同》、《劳务合同》:明确用工单位、派遣员工以派遣公司三者之间的法律关系、权利和义务。
4、档案管理:包括人事档案存档、招工备案、劳务派遣工存档、人事档案接转、档案调转、档案续存、劳务工终止手续等。
5、福利保障:广州劳务公司为派遣工办理社会保险、住房公积金:包括企业社会保险的开户、缴存、新派遣员工增减、劳务工社保转移、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。
三、劳务派遣公司服务项目:
企业岗位外包项目:
1、承接企业劳资管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等劳务外包、劳务派遣项目。
2、代理社保、住房公积金存储以及代发工资等;
3、协助调解与用人单位的劳动争议,处理相关法律事务。
4、提供完善合法的人事档案管理服务,包括档案收、转出、整理。
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住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
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人力资源派遣合同被辞退四川在线咨询 2022-08-07你犯了损害单位利益的事情是可以辞退的,现在经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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人力资源外包和劳务派遣的区别?内容是什么呢?台湾在线咨询 2022-08-21关于人力资源外包和劳务派遣的区别,人力资源外包简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。 劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
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人力资源外包和劳务派遣有啥区别广西在线咨询 2023-04-12一、人事外包与劳务派遣的区别 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系) 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于两百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的
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人事派遣工作内容都有哪些江苏在线咨询 2022-05-13人事派遣的服务内容: 1、代理招聘员工、简历筛选、邀约面试,引进人才。 2、代办企业和员工缴纳各项社会保险、住房公积金缴纳。 3、代企业办理与员工解除(终止)劳动合同转移人事档案。 4、代理劳务派遣员工的工资发放。 5、劳动事务咨询服务,劳务纠纷解决。 法律规定: 《劳动合同法》第58条规定: 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同
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人事派遣的服务内容有哪些江西在线咨询 2022-03-14人事派遣又称人才租赁,劳动合同法称劳务派遣,是人力资源外包的一种。即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管办理,但托管人员仍隶属于委托企业。人事派遣的服务内容主要有哪些?下面法律为您解答。 人事派遣的服务内容具体如下: 1、员工的招聘; 2、员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训; 3、建立员工档案; 4、员工工资、奖金的统计、发放; 5、代为购买养老、失业、医疗