近日,有劳动者问及用人单位支付双倍工资差额的仲裁期限如何计算
张×生律师回答说,《劳动合同法》对双倍工资差额的法律性质没有明确规定。确认为劳动报酬的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动报酬的仲裁时效为劳动关系终止之日起一年;属于民事处罚的,仲裁时效为一年,自知道或者应当表示知道权利受到侵害之日起计算。
根据《劳动部办公厅关于印发仲裁裁决书的通知》;劳动法;《中华人民共和国国务院关于若干条的通知》第三条“劳动报酬”是指劳动者从用人单位取得的工资性收入总额。我们倾向于认为,双倍工资差额不是劳动报酬,应当作为民事处罚。因此,仲裁时效从知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算,双倍工资差额从实际就业的第二个月起计算,最长不超过11个月。但是,11个月双倍工资差额的仲裁时效是整体计算还是分段计算,在实践中也存在争议。我们往往认为用人单位不签订书面劳动合同,侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》规定,书面劳动合同自录用之日起一年内未签订的,视为无固定期限劳动合同,故侵权行为的终结节点为自录用之日起一年。鉴于侵权行为的连续性,仲裁时效应从侵权行为的终结开始计算。因此,张*Sheng律师认为,将仲裁时效作为一个整体来计算比较合适,这也有利于劳动者权益的保护
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双倍工资差额仲裁时效怎么计算
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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双倍工资的仲裁时效如何计算?北京在线咨询 2021-07-10未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算,有人说从未签合同满一年时起算。两种说法,在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》,对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。第一条规定:劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议,劳动人事争
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双倍工资差额如何计算河南在线咨询 2022-07-17依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,对超过一年的二倍工资差额不予支持。
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双倍工资仲裁效力何时计算新疆在线咨询 2022-04-20劳动争议申请仲裁 一年,自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人未能申请仲裁的,仲裁时效中止。 未签订劳动合同双倍工资 自用工之日起满一年计算 未订立无固定期限劳动合同双倍工资 自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算一年。
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双倍工资仲裁时效期间如何计算河北在线咨询 2021-12-25劳动者与用人单位建立劳动关系后,应当在合理期限内与用人单位签订劳动合同,否则将承担相应的民事责任。双倍工资仲裁的及时性限制:《劳动合同法》规定的双倍工资属于用人单位未签订劳动合同的罚款,法律性质属于惩罚性赔偿,而不是劳动报酬。因此,仲裁及时性的强制性规定应适用于自知道或应知道权利受到侵犯之日起计算。例如,江苏省高等法院和省劳动仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事纠纷案件的指导意见(2)》规定,劳动者
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双倍工资的差额如何计算?台湾在线咨询 2021-03-18双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。