机场劳务派遣培训期间有工资吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-11 03:58:54
462 人看过
根据我国现行劳动法律法规规定,员工在接受岗前培训的时期内享有薪资待遇。其中,短期培训(通常仅持续一至两天)的相关人员不受任何歧视性待遇;而对于需要较长期限进行培训的员工,其薪酬水平不应低于本地区现行的最低工资保障标准。如果此阶段恰好处于试用期之内,那么所获得的薪水必须不低于其正式工作期间应得工资的80%。此外,根据我国《劳动合同法》,已被录用的劳动者在试用期内的薪资亦不得低于雇主单位内同类岗位最低档次工资或与该劳动者签订的劳动协议中所约定薪资的80%,同时,也须确保此数额不能低于本地规定的最低工资标准。同时,按照国务院的相关规定,我国正在实施最低工资保障政策。关于最低工资的详细规定将由各省市的地方政府决定,最后上报国务院备案。在此基础上,雇主向劳动者支付的工资也必须符合当地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳务派遣员工的培训费谁出
492人看过
-
劳务派遣者的培训协议和谁签订
391人看过
-
派遣工也有学习培训的权利
234人看过
-
劳务派遣期间没有工作,工资怎么算?
303人看过
-
培训期间的工资有没有?
65人看过
-
试用期培训期间离职有工资吗
75人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
什么是劳务派遣员工培训香港在线咨询 2022-06-29劳务派遣员工培训内容: 员工招募、入职体检 根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工,为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理客户提出的各种问题,及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。 用工登记、保险缴纳 根据国家规定,为员工缴纳保险及公积金,并为派遣员工办理招工录用和退工手续; 工资发放、工伤申报 根据客户工资制度和按月提
-
劳务派遣员工培训内容是什么上海在线咨询 2022-06-12劳务派遣员工培训内容: 员工招募、入职体检 根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工,为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理客户提出的各种问题,及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。 用工登记、保险缴纳 根据国家规定,为员工缴纳保险及公积金,并为派遣员工办理招工录用和退工手续; 工资发放、工伤申报 根据客户工资制度和按月提
-
国内劳务派遣培训有哪些内容?内蒙古在线咨询 2022-07-12劳务派遣员工培训内容: 员工招募、入职体检 根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工,为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理客户提出的各种问题,及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。 用工登记、保险缴纳 根据国家规定,为员工缴纳保险及公积金,并为派遣员工办理招工录用和退工手续; 工资发放、工伤申报 根据客户工资制度和按月提
-
周末派遣培训属于加班工作吗天津在线咨询 2023-09-22周末开会、培训是否算加班,主要还看劳动者的工时制,根据标准工时制加班的3个认定标准,如果劳动者属于标准工时制,那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。
-
劳务派遣资格取消后,会影响劳务派遣工的转正机会吗?天津在线咨询 2022-04-111、《劳务派遣暂行规定》实施后,对用人单位的劳务派遣的用工比例和岗位有规定的,派遣工有转正的机会。2、法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无