公司和员工补签劳动合同需要注意哪些细节-法师兄

公司和员工补签劳动合同需要注意哪些细节

来源：互联网时间： 2023-02-11 17:10:34 58 人看过

公司和员工补签劳动合同需要注意下列细节：

1、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格(是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系。

2、员工在签订合同前，应认真阅读合同内容。

3、注意试用期的约定不要超过法律规定的期限。

一、和新单位签劳动合同要注意什么

劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有：

1.签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

2.用人单位为员工缴纳社保这是必须的义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且，应当注意试用期的期限是否符合法定期限。

二、企业签订劳动合同注意事项是什么

企业签订劳动合同注意事项主要有：

1、注意签订劳动合同的时间，保证用人单位自用工之日起一个月内签订，避免双倍工资支付。

2、注意审查劳动者签订劳动合同的主体资格是否合法，是否是退休人员、是否处于竞业禁止期、是否存在双重劳动关系、是否存在其他不能建立劳动关系的其他情形等。

3、注意签订劳动合同的类型是否合法、实用。

4、注意试用期期长、薪酬标准约定是否合法，试用期的录用条件是否明确。

5、根据岗位特点，是否需要同时签订保密协议和竞业禁止协议。

6、根据企业自身特点，其他应该注意的事项。

三、入职及签劳动合同有什么注意事项？

入职员工签订劳动合同的注意以下事项：

第一、用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同内。

第二、试用期工资与转正后工资的法律关系。

第三、以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期。

第四、合同内容要全面。

第五、合同内容要合法。

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