产假怎么算，从哪天算起-法师兄

产假怎么算，从哪天算起

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 14:44:18 64 人看过

一般从假期开始计算。女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；生多胞胎的，每生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。

保胎假要从产假里扣除吗

一、保胎假要从产假里扣除吗

1、法律上没有规定保胎假，可以和单位协商按照病假处理。保胎假一般是不可以算入产假的，这两个是完全不同的假期。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、女职工基本产假是多少天

1、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；

2、难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；

3、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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