未签约员工的离职事件-法师兄

未签约员工的离职事件

来源：互联网时间： 2023-07-04 08:42:46 328 人看过

没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。

公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。

员工离职补偿

对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗费相关文章

欠款
员工未签劳动合同离职未结清欠款

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、没签合同主动离职可以申请补偿吗主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

2023-03-07

194人看过
劳动就业
员工离职未办离职手续

一、员工未办理离职手续就离开未经规定程序办理请假手续、私自离开、并超过一定期限，按照无故旷工处理，严重违反公司劳动纪律，发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示，同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知（无人接收的话，就保留公司邮寄的证明材料）。同时，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、离职证明用途（一）去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；（二）劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明；（三）劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的；（四）劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。（五）可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》；解除（

2023-06-20

293人看过
仲裁庭
如何处理未签订合同就离职的员工

如何处理未签订终止合同而离职的员工根据中国《劳动合同法》的规定，员工离职后未签订劳动合同终止证明的，不影响劳动合同的终止。用人单位可以出具劳动合同解除证明，证明双方依法解除劳动合同中华人民共和国劳动合同法第五十条在下列情况下，用人单位应当出具劳动合同解除证明：解除或终止劳动合同，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付用人单位应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考提前终止劳动合同时应注意什么1.谁提出终止劳动合同合同：根据《劳动合同法》的规定，员工转岗、企业被撤职时，企业向员工提出解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。因此，员工不应主动要求自己辞职，但可以在双方协议终止时避免这一问题，违约金的合法性和合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约金，则在员工提出离职

2023-05-07

363人看过
合同无效
入职签了合同员工要离职算违约吗

入职签了合同员工要离职一般是不构成违约的，除非违反服务期约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支

2023-02-27

150人看过

社会保险
离职未签劳动合同员工需赔偿

根据我国相关法律规定，对于员工不签劳动合同而离职的情形，是需要进行赔偿的，其具体补偿标准请参考按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工离职需要怎么办手续员工离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工

2023-07-04

231人看过
格式条款
给离职员工的《结算单》未提谁要求解约

公司声称原职工散布诽谤言论且违反保密规定私自录音、最后自行提出辞职，而原职工却认定是公司单方面要求解除合同并无故拖欠工资，最后双方闹上法庭，公司拿出了《离职结算单》，却发现离职原因一栏竟为空白。日前，浦东新区法院对上海某计算机发展有限公司(以下简称计算机公司)起诉江小姐劳动合同纠纷一案作出判决，上海某计算机公司应支付江小姐解除劳动合同的经济补偿金、替代期工资等8000余元。公司与员工起纷争计算机公司称，2006年3月，江小姐进入公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，但是一年后公司发现，江小姐在工作期间经常利用在培训部工作之便散布诽谤性言论，还违反保密规定，私自录音，个人品行不当。公司在不得已情况下专门找江小姐谈话，要求江小姐改正，并告诉她，公司将根据规定对她的行为进行严肃处理。由于江小姐担心公司的处理，于是向公司提出以辞职方式离职，并要求公司办理离职手续。2007年9月29日，江小姐填写

2023-06-09

176人看过