一、用人单位变相强迫劳动者加班如何去处理

劳动者被强制加班，可通过以下方法维权：

1．劳动者与用人单位协商；

2．向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4．对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。

二、一天最多能加班几个小时

每天加班时间一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、加班工资基数应怎么认定怎么计算

加班工资基数应当按照以下方式确定：

1．按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；

2．劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；

3．劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

加班工资基数的计算方式如下：

1．延长时间的加班工资计算。加班工资等于日标准工资或计件工资除8小时乘1．5乘加班时间；

2．休息日的加班工资计算：加班工资等于日标准工资或计件工资除8小时乘2乘加班时间；

3．法定休假日加班工资计算。加班工资等于日标准工资或计件工资除8小时乘3乘加班时间。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：\n（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；\n（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；\n（三）法律、行政法规规定的其他情形。