依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位是违法解除劳动合同的,则应当按照法律规定的数额2倍支付补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位解除劳动合同是符合法律规定的,则需要满足一定的条件,单位才向劳动者支付经济补偿金。
-
工龄的赔偿最高多少年限
400人看过
-
工龄十年,裁员赔偿,金额高达四十万
120人看过
-
十年以上工龄病假要扣工资吗
284人看过
-
员工赔付最高不超过工资的多少
124人看过
-
工伤赔偿有年龄限制吗?最大工伤赔偿年龄是多少岁
381人看过
-
工龄四十年,一般工资多少
298人看过
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
-
-
月工资个人最高年龄多大天津在线咨询 2022-10-31领取退休养老金,必须男60,女55周岁,城镇女工是50周岁,缴费必须满15年以上,至于你领取多少,要看你的缴费基数和缴费年限,以及退休时间。
-
工伤期间工龄工资高吗?浙江在线咨询 2023-03-24根据国家规定单位必需依法为员工缴纳社保五险:养老,医疗,失业,工伤,生育。缴费比例为:养老保险:单位承担20%,个人承担8%,医疗保险:单位承担6%个人承担2%,失业保险单位承担2%个人承担1%,工伤保险和生育保险由单位全额承担。
-
工伤赔偿有年龄限制吗最大工伤赔偿年龄是多少岁山东在线咨询 2023-02-28工伤赔偿有年龄限制。工伤职工最大年龄为女职工50岁,男职工60岁;因为女职工50岁,男职工60岁,就属于我国的法定退休年龄,达到这一标准后,劳动者就无法享受工伤保险待遇。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重
-
员工赔付最高不超过工资的多少钱澳门在线咨询 2023-11-30员工赔付最高不超过工资的百分之二十。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。关于员工赔付最高不超过工资的多少的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。