劳动合同无效是如何确认的？-法师兄

劳动合同无效是如何确认的？

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-24 20:32:51 353 人看过

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定工作内容为制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

一、引起劳动合同无效的原因有哪些

引起劳动合同无效的原因：

1、受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等；

2、劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益；

3、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿；

4、劳动合同形式不合法等。

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