劳动争议的处理机构是指哪个-法师兄

劳动争议的处理机构是指哪个

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:10:54 362 人看过

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织，调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。

县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议。仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。人民法院是国家的审判机关，也负担着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件，人民法院予以受理。

劳动争议调解委员会怎么组成

根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、地方劳动仲裁委员会和地方法院。

劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。

劳动争议调解委员会由下列人员组成：

1、职工代表(由职工代表大会或职工大会推举产生)；

2、用人单位代表(由厂长或经理指定)；

3、用人单位工会代表组成(由用人单位工会委员会指定)。

用人单位的代表不能超过调解委员会成员总数的三分之一，调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由企业代表与职工代表协商决定。

我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。文中有详细的介绍。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

劳动监察
劳动监察机构与劳动争议仲裁机构的区别

劳动监察机构是劳动行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、主管劳动监察的工作机构。劳动争议仲裁委员会是由多方代表组成、处理用人单位和劳动者劳动争议的办事机构。从《企业劳动争议处理条例》和《劳动监察暂行规定》的受案范围和监察内容来看，两者的管辖范围有所不同，但对于用人单位录用职工非法收费、拖欠克扣劳动者工资、不遵守休息休假制度、加班加点不支付加班费，以及对行政处分不服等，劳动者既可以向仲裁委申诉，也可以向劳动监察机构举报。但是，各地劳动争议仲裁和劳动监察机构为了提供办案效率，互相之间协调了具体分工。如在北京市，劳动报酬类案件中用人单位拖欠劳动者（三人及以上）群体工资案，一般由劳动监察机构处理；个案则一般由劳动争议仲裁机构处理。据此，小雪选择劳动仲裁会更加便捷。此外，按照许多地方两个机构的分工，一般来说，难以确定用人单位同劳动者是劳动关系还是劳务关系的劳资纠纷案，由劳动争议仲裁机构处理。劳动合同

2023-06-07

177人看过
劳动争议处理
我国的劳动争议处理机构主要包括那些

企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。劳动争议调解委员会由下列人员组成：1、职工代表(由职工代表大会或职工大会推举产生);2、用人单位代表(由厂长或经理指定);3、用人单位工会代表组成(由用人单位工会委员会指定)。用人单位的代表不能超过调解委员会成员总数的三分之一，调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由企业代表与职工代表协商决定。二、劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区人民政府设立仲裁委员会，负责处理本辖区内发生的劳动争议。设区的市、市辖区仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治人民政府规定.各级仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会的代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政主管部门的负责人担任，其办事机构设在同级的劳动行政主管部门。三

2023-03-13

102人看过
劳动争议处理
劳动争议处理机制重构之基础与思路

劳动争议处理机制中调、裁、审三者关系的研究，实际上包括两个层面的问题：一是重构的三者关系本身；二是决定这种关系重构的理由和基础。笔者认为，应在研究以下问题的基础上，提出一个较合理的重构思路:一是调、裁、审关系设计的目标对象；二是劳动争议的本质和特征；三是法理要求与我国现实之间的考量和选择。一，劳动争议处理机制重构之基础（一）我国现行的劳动争议处理体制，基本上与西方市场经济国家的劳动争议处理法分类不相容。权利争议与利益争议构成西方劳动争议处理体制之基础，在司法最终解决原则下，以公民宪法上的诉讼权利为保障，权利争议直接由司法机关管辖，而利益争议由于具有不可诉性和矛盾焦点的社会性，为了防止劳资对立和矛盾激化，往往由调解组织或仲裁机构居间解决。而权利争议又大多为个别争议，利益争议大多为集体争议，因此，西方劳动争议的重心不在个别争议而在集体争议，这是西方市场经济国家劳动争议的共性。从实体法的角度分析

2023-06-07

380人看过
鉴定结论
工伤争议处理的机构有哪些

1、企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会设立及组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。2、劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政主管部门

2023-06-18

102人看过

劳动争议处理
当前我国劳动争议处理机构的设置与职能

人力资源和社会保障局是劳动争议处理机构，负责统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察。劳动争议处理机构的名称是人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障部的主要职责其一就是统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察。人力资源和社会保障部的劳动争议处理职责根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解仲裁机构负责调解和仲裁劳动争议。而人力资源和社会保障部则是负责制定劳动争议处理工作的部门。因此，人力资源和社会保障部具有劳动争议处理职责。总之，人力资源和社会保障部具有劳动争议处理职责，而劳动争议处理机构的名称是人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障部的主要职责之一是统筹拟订劳动、

2023-11-04

499人看过
劳动仲裁
劳动仲裁机构劳动争议的调解程序有哪些

根据法律规定和仲裁实践经验，仲裁调解大致包括以下三个阶段：一、开始阶段劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解。在开始阶段，仲裁委员会应做好下述准备工作：、进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况，可拟定调解预案。、根据案件需要和方便当事人的原则，选择调解地、确定调解时间。调解地点，可在劳动争议仲裁委员会所在地，也可以当事人单位。、将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人。有关组织和个人带有选择性，一般包括企业主管部门，企业劳资部门、工会组织，以及当事人的亲友，以便让他们协助进行调解。二、进行阶段在上述工作准备就绪后，即可进行调解。调解既可由仲裁员一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：、向当事人

2023-03-03

425人看过
调解委员会
劳动争议有哪些种类,如何处理劳动争议

一、劳动争议有哪些种类劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。4、按照劳动争议的客体

2023-02-27

140人看过
医疗机构
医疗事故争议应该找哪个机构处理？

《医疗事故处理条例》第二十条规定：卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。《医疗事故处理条例》第二十条规定：医患双方协商解决医疗事故争议，需要进行医疗事故技术鉴定的，由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。《医疗事故技术鉴定暂行办法》卫生部第三十号令第十三条第（四）项规定：当事人已向人民法院提起民事诉讼的（司法机关委托的除外）。由当事人向人民法院申请医疗事故技术鉴定，人民法院受理后委托医学会进行医疗事故技术鉴定。医疗事故争议的行政处理由哪个部门处理根据《医疗事故处理条例》的规定，医疗事故争议行政处理的管辖方式包括两种：属地管辖和级别管辖。属地管辖是指由医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门直接受理医疗事故争议方式。级别管辖是指

2023-07-02

53人看过

劳动争议处理
【劳动争议处理】关于劳动争议处理制度改革的建议

劳动争议处理【劳动争议处理】劳动争议处理制度存在的问题【劳动争议处理】劳动争议处理方式将现新格局【劳动争议处理】四川省劳动争议处理实施办法【劳动争议处理】广东省企业劳动争议处理实施【劳动机构】劳动争议处理有关规定【劳动机构】劳动争议处理应遵循的原则【仲裁一裁终局】“一裁终局”有利于破解劳【劳动争议调解组织】关于进一步做好劳动争议关于劳动争议处理制度改革的建议(一)设立仲裁与诉讼程序分轨制由于我国实行的是仲裁前置制度，对于仲裁裁决，只要一方当事人不服，就可用诉诸法庭的方法使其失效，因此劳动仲裁的作用受到相当的局限。在这方面我们可以实行分轨体制，即“裁、审分轨，各自终局”的体制。在劳动争议调解机构、仲裁机构和审判机构并存的国家，未能和解的当事人不愿或调解机构调解不成的争议案件，可以由当事人在申请仲裁和提起诉讼之间自由选择其一：申请仲裁的不得再提起诉讼，且仲裁裁决为终局裁决;已提起诉讼的就不得再

2023-06-10

258人看过
劳动机构
能向劳动机构投诉的争议有哪些

一、能向劳动机构投诉的争议有哪些劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类：(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等;(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等;(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等;(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等;(5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等;(6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等;(7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险

2023-04-15

202人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会是一个什么机构

劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。发生劳动争议之后呢，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。另外，

2023-03-07

165人看过
农村宅基地
农村宅基地权争议由哪个机构处理？

该段内容讲述了不服政府处理宅基地纠纷时，应该前往位于宅基地所在地的法院提起诉讼。而房地产提起的行政诉讼则由房地产所在地人民法院管辖。对于不动产提起的行政诉讼，则由不动产所在地人民法院管辖。这一规定便于人民法院调查、勘验和收集证据，对案件作出正确的处理，也便于人民法院在当事人不履行判决、裁定所确定的义务时而对当事人强制执行。不服政府处理宅基地纠纷，请前往位于宅基地所在地的法院提起诉讼。房地产提起的行政诉讼由房地产所在地人民法院管辖。房地产提起的行政诉讼是指土地及其附着物的所有权、使用权、公民、法人等组织和行政机关发生行政纠纷，向人民法院提起的行政诉讼事件。因不动产提起的行政诉讼，由不动产所在地人民法院管辖，这样的规定便于人民法院调查，勘验和收集证据，对案件作出正确的处理，也便于人民法院在当事人不履行判决，裁定所确定的义务时而对当事人强制执行。提起行政诉讼的部门是什么

2023-09-03

230人看过

域名争议
域名争议解决是哪个机构

可以申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，还可以当事人双方协商。域名争议有以下几种途径解决：1、当事人协商解决。当事人之间关于域名的纠纷仍然是民事纠纷，可以由当事人自愿协商解决。2、向中国互联网络信息中心认可的争议解决机构投诉，由他们受理解决。不过这类机构解决的域名争议限于域名由中国互联网络信息中心负责管理的ＣＮ域名和中文域名。3、由仲裁机构仲裁。纠纷当事人达成仲裁协议的，由双方选择的仲裁机构仲裁解决。4、诉讼解决。这类诉讼由于具有很强的专业性，所以都是由中级人名法院管辖。相关法律可参考：《中国互联网络信息中心域名争议解决办法》第二条本办法适用于因互联网络域名的注册或者使用而引发的争议。所争议域名应当限于由中国互联网络信息中心负责管理的ＣＮ域名和中文域名。但是，所争议域名注册期限满两年的，域名争议解决机构不予受理。第三条域名争议由中国互联网络信息中心认可的争议解决机构受理解决。《最高人民法院

2023-04-27

280人看过
证人证言
分支机构是劳动争议主体吗

一、分支机构是劳动争议主体吗法人分支机构依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。所以法人分支机构可以作为劳动争议的主体。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。二、没签劳动合同辞职可以拿到多少钱实际中，没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。注意，这里确定支付时间最长是十一个月，超过一年没签订劳动合同，即包括第一个月，要建

2023-06-17

153人看过