没有，但是应该得到补偿

如果公司没有签订劳动合同，它应该承担相应的责任，即向工人支付两倍的月薪。但是，没有关于罚款的相关规定

劳动合同法第10条规定，应当订立书面劳动合同以建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

劳动合同法第82条规定，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自无固定期限劳动合同签订之日起，每月向员工支付两倍的工资

如何处理劳动合同到期不续签的问题。如果员工不续签合同，则视具体情况而定

（1）如果公司维持或改善了原有的工作条件，而员工仍然不续签合同，则不需要经济补偿

（2）如果公司减少了原有的工作条件，员工不续约，公司还将给予经济补偿（3）值得注意的是，这里的工作条件很广泛，包括工资，而不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。合同不续签如何进行经济补偿在实际操作中一直存在两种观点。一是员工进入单位后一个月工资补偿一年；第二种是从2008年1月1日起，补足一年一个月的工资

事实证明，在一些劳动案件中，判决也基于第二种观点。公司员工的工作时间分两部分计算。原《劳动法》应在2008年1月1日前适用，原《劳动法》规定，如果合同自然到期，无需经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后。根据《劳动合同法》，需要经济补偿。由于《劳动合同法》不具有追溯效力，2008年1月1日之前的期间不具有法律效力

自2008年1月1日起，一个月的工资应补充一年。按合同期满前十二个月职工平均工资计算，以取得的工资为准。综上所述，除本单位维持或改善原有工作条件，员工仍不续签合同外，本单位需要对员工进行经济补偿。补偿金额为2008年1月1日起一年一个月的工资

根据《劳动法》的相关规定，企业不与工人签订劳动合同是违法的。如果您不知道企业不签订劳动合同会受到怎样的处罚，您可以在lba.com上找到专业律师提供支持