老板无故辞退员工是否合法的-法师兄

老板无故辞退员工是否合法的

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 17:30:13 201 人看过

无故的辞退员工是属于不合法的行为；

1、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、《劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
老板无故辞退员工人事怎么办离职手续

1、掌握辞退员工的原因搞清楚辞退该员工的原因，是辞退工作的第一步，也是非常基础非常重要的一步。真实的辞退原因将会给后面的工作打下坚实的基础。2、谨慎做出辞退的决定3、收集固化辞退员工的证据企业最终做出辞退员工的决定后，人力资源部要收集辞退该员工的证据。人力资源部要对证据进行分类整理并予以固化，争取做到“以事实为依据，以法律为准绳”。4、面谈前的准备企业在和被辞退员工面谈前，要做好充分的准备。首先企业要考虑该员工的具体情况来确定面谈的方式和重点。不同的员工，可能在性格、抗压能力、表达方式、行为习惯等方面存在差异，企业首先要制定有针对性的方案。5、面谈的实施员工被辞退是对其职业生涯发展的一次较为严重的打击，员工的心理可能会受到伤害。因此，面谈人首先要了解员工的这一心理状况。在面谈的过程中，面谈人要充分表现出真诚、坦诚的态度，切忌居高临下，不可一世。另外，面谈人要多站在对方的角度展开谈话，尽可能

2023-03-15

470人看过
工资
辞退员工工资是否可以要求老板现结

（一）根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于与单位解除了劳动合同，可以要求单位一次性支付清工资。（二）具体法律依据如下：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，单位解除劳动合同后，可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。（三）为使上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、证明劳动关系的

2023-03-28

280人看过
法律综合知识
老板无故辞退职工补偿标准没签合同

1、没有签劳动合同，公司无故辞退职工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退职工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-12

198人看过
辞退员工补偿
老板无故辞退员工补偿标准（关于劳动法赔偿的规定）

一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

2023-06-04

112人看过

辞退
老板辞退员工应遵守的法律规定

《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更

2023-02-17

247人看过
法律综合知识
工地老板无故辞退工人应怎样补偿

一、工地老板无故辞退工人应怎样补偿根据有关法律法规之规定，若雇主选择解雇员工时，应当遵循如下标准以对员工进行适当之补偿：首先，依据被解雇员工在当前公司服务的年限，以此为基础，每年可额外获得一个月的基本工资；其次，对于已经服务超过六个月但仍未满一整年的员工，其工龄应按照一年计算；最后，如有员工服务不满六个月，雇主应向其支付半个月工资的经济补偿金作为解约奖励。在此所述的“解雇”一词，实则为用人单位在检查到员工无法达到自身所需能力或表现，并决定与其解除劳动关系的行为过程。然而，如果用人单位在解除劳动合同时存在任何违反相关法律法规的现象，皆需对受影响的劳动者给予相应的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合

2024-03-28

90人看过
法律综合知识
老板主动辞退员工要鉴合同吗

一、老板主动辞退员工要鉴合同吗在员工被所在单位解雇的情况下，是否需要签订解除劳动合同协议书是员工自主选择的结果。虽然现行的法律并没有硬性规定这一问题，但是一般的做法是签署该协议。用人单位必须向员工提供离职证明书作为先决条件。解除劳动合同协议书正文中应载明如下关键信息：用人单位主体的全称、劳动者个人基本信息及职位、以及订立的劳动合同期限、解雇的具体原因、关于经济上的补偿或赔偿金额、所领取的薪资待遇以及双方协商达成的正式解除劳动合同的具体时间点此外，用人单位有向员工提供离职证明书的法定义务，如果用人单位未能履行此项义务，则将受到劳动行政部门的相应处罚；若因此给员工带来了实际损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单

2024-05-08

410人看过
法律综合知识
签了劳动合同老板直接辞退员工合法吗

一、签了劳动合同老板直接辞退员工合法吗在通常情况下，若企业与员工已签定了正规的劳动合同时，雇主不能直接任意地解聘该名员工。在此种情况之下，雇主须严格遵守法律规定，依照法规条款合法解除与其员工的劳动合同关系，否则有可能需要承担相应的经济责任，支付员工经济补偿或者赔偿金作为对其损失的补偿。具体到实际操作中，雇主得以合法辞退员工的情况大致囊括以下三个方面：第一种是员工自身违背了企业内部规章制度；其次是在试用期内表现出无法满足职位要求的各项素质与能力；最后则是因为员工自身过失行为严重，或者故意谋求私利而造成的工作失误和失职。另外，在特殊条件之下，如劳动合同订定时所依赖的客观环境出现重大转变，至使合同无法继续执行下去，并且双方无法就合同内容的更改达成共识之时，雇主也是具备合法终止合同的权力的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者

2024-07-05

180人看过

工资
打工老板拖欠工资，员工能否直接辞退？

用人单位不能以任何合法的的理由要求员工离开或解雇员工。否则，劳动者可以要求支付赔偿金，每做满一年支付2个月的工资标准。如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。以下是对原内容的改写,保持其意义不变:不合法。用人单位不能以任何合法的的理由要求员工离开或者解雇员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。用人单位违法解雇员工，如何维权？用人单位违法解雇员工,如何维权?用人单位违法解雇员工,劳动者应当依法维权。根据相关法律规定,用人单位应当依照劳动合同的约定,向劳动者支付工资、社会保险和公积金等福利待遇。如果用人单位违反规定解雇劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求其依法处理。同时,劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。可以到

2023-12-02

243人看过
辞退
员工无故旷工一天辞退合法吗？

员工无故旷工一天是否可以被辞退，应当根据公司确定的规章制度来进行处理，如果无故旷工一天已经达成了严重违反工作纪律的，那么用人单位是有权进行辞退处理的，具体情况还可以根据劳动合同中的违约情况而定。员工无故旷工一天是否可以辞退应当根据实际而定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度，依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定，如果没有相关的规章制度，或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为的相关规定，那么单位解除劳动关系的行为构成违法解除，应当支付经济赔偿金。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。一、用人单位辞退员工的分类1.过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2

2023-06-24

114人看过
辞职
老板因员工辞职而扣除培训费是否合法

1、老板因员工辞职扣除培训费是否合法。根据《劳动合同法》第二十二条第一款的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。本法所称培训，是指“专项培训”，它主要是用来提高员工的某项技能的专业型培训，而不是在职培训。实践中，很多单位把新员工入职培训作为专项培训，不符合要求。其次，《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。”该条明确指出，用人单位和劳动者对违反培训服务期限的处罚，不得超过用人单位提供的培训费用。也就是说，没有培训费用，不能设置违约金。在这个时候，关于什么是培训成本有很多争议。有的单位说我给员工做的培训用的是自己单位的培训老师和设备。同时，我在培训时给员工发

2023-05-02

107人看过
辞退
乐器厂无故辞退老员工被罚

农民工,十多年工龄,能否签订合理合法的无固定期限合同?昨日,一起农民工要求签订无固定期限合同的案件在西安开庭。据悉,此案是今年《劳动合同法》实施后,我省少见的因申请签无固定期限合同而走上法庭的劳动纠纷案件。工作十多年无故被辞去年年底,《劳动合同法》实施前夕,许多企业掀起了裁员潮。西安xx学院乐器(leqi)厂(以下简称乐器(leqi)厂)的农民工党xx和李xx也遭遇辞退。去年12月24日,乐器厂突然召开职工大会,给每名农民工发了一份《辞退通知》。1992年,20岁的党xx离开家乡来到乐器厂,靠着一双巧手为乐器厂不知做过多少古筝,乐器厂却从来没和他签过劳动合同、没缴过社会保险。本以为《劳动合同法》的实施会为他的生活带来更大的保障,没想到却接到了《辞退通知》。接到《辞退通知》的李xx在乐器厂刷了19年的油漆,当时领导说这只是个手续,走个形式,过不了几天就可以回来继续上班。然而,直到现在他们也没

2023-06-05

118人看过

法律综合知识
老员工无故被辞退如何求偿？

根据《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内签订书面劳动合同。同时《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条

2024-04-05

112人看过
法律综合知识
老板能辞退怀孕员工吗2024

一、老板能辞退怀孕员工吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。不得已怀孕为由辞退员工。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。二、哪些情况可以辞退怀孕员工《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形。1、违反单位规章制度职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除

2024-01-17

473人看过